一个员工所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表示和理想之所在。所以，了解一个员工的职业，在某种程度上就是了解其本人。
如果一个员工轻视他自己的职位，而且做得很粗陋，那么他就是一个不会尊敬自己的员工。如果一个员工认为他的岗位辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做得好，这一工作也无法发挥他内在的特长。
因此，你要热爱自己的工作，做到“做一行就爱一行”。
下面是一个年轻人工作通过反复波动最后领悟了工作意义的故事，不妨认真体会。
有个年轻人大学毕业后应聘到一家公司做主管。上司很赏识他，每月给他的薪水有2000多元。对此，别人都很羡慕，他也很感激上司的知遇之恩，于是便竭尽全力地为公司做事。
他除了做好自己的本职工作外，还努力帮公司搞营销策划，为公司赚了不少钱。上司也没有亏待他，他的薪水加了又加，三年之中已从2000多元加到了4000多元。
后来公司人员调整，有了一个部门经理的空缺。公司的同事都说这个位子一定是这个年轻人的，而他也认为这个位置非自己莫属，因为他的努力是大家有目共睹的。
可是名单公布以后结果却出乎大家的意料，接任的是另外一个各方面都比不上他的员工。这个年轻人有点受不了，他非常伤心，工作情绪也一落千丈。他觉得无论自己付出再多的努力，上司也不会领情。
后来因为情绪的关系，甚至影响到他自己的正常工作，上司已经开始警告他了，让他以后要注意工作态度。对此他很烦恼，便找他的好朋友诉苦。
他的好朋友听了之后对他说：“其实很简单，你只是自己心态不会而已。想想你的同事，一起进公司，凭什么就你拿这样高的薪水呀！领导的安排自然有他的道理。”听朋友说完，这个年轻人便低下头沉默不语。第二天这个年轻人打电话告诉他的好朋友，说他已经想通了。
想通之后，所有的坏情绪便都烟消云散，于是他还是和以前一样努力工作，不再去想职位的问题了。几个月后，总裁任命他做了一个更为重要的部门的经理。
后来总裁告诉他，其实上次的那个职位原本也是想用他的，可是又考虑用他会大材小用，以后还有更重要的部门可能会更需要他，所以就安排了别人。他顿时恍然大悟。
他对好朋友说：“谢谢你，听了你的话，不但使我得到了一个职位，更让我懂得了在职场上如何摆正自己的位置。”
不要这山望着那山高。上面例子里年轻人算好能够及时醒悟，否则会后悔莫及。
在社会上，有许多员工不尊重自己的职位，不是把自己的工作看成是创造事业的要素和发展人格的工具，而是只把工作视为获得生活资料的来源，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
经常抱怨自己工作的员工，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。
工作就是付出努力以达到的目的，最令人满意的职位就是能够最能表现自己才能和性格的工作。
一个员工对工作所持的态度，和他本人的性情和做事的才能有着密切的关系。要看一个员工能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果一个员工做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。
不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个员工日后事业上的成败。一个员工工作时，如果能以生生不息的精神和火焰般的热忱投入其中，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。倘若你能处处以主动精神来努力工作，那么即使在最平庸的岗位中，也能增加你的威望和财富。
