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第12章 为自己工作

敬业是员工的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说,敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。

其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德,其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。

下面我们看看于丽是怎么做的。

大学毕业后,于丽应聘到一家外企工作。她每天上班的工作就是:拆应聘信,翻译;翻译,拆应聘信。工作量大,枯躁,索然无味,却忙得四脚朝天。可是于丽不急不躁,一直耐心仔细地做。

于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是:一个名牌大学毕业的高材生,每天千篇一律地拆信,并在几十封信中,不厌其烦地整理出有价值的信,推荐给上司,展示了她人事管理的才能。

于丽做到了尽职尽责,忠于职守,干一行爱一行,在自己岗位上出色地完成每一项工作,她理所应当也就成为了升迁的对象。企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的员工。

任何一家要在竞争中取胜的企业必须设法使企业每个员工敬业。没有敬业员工就无法给顾客提供高品质的服务,就难以生产出高质量的产品。然而,无论从事什么行业,无论到什么地方,总是能发现许多投机取巧、逃避责任和寻找借口的员工,他们不仅缺乏一种神圣使命感,而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。

当你将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当“不敬业”成为一种习惯时,其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给公司带来一点点的经济损失,但是却可以毁掉你的一生。

衡量一个员工是否敬业,就是无论把你放在哪一个岗位上,你都能够兢兢业业、任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。

事业成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的员工也许并不能获得上司的赏识,但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧的员工即使利用某种手段爬到一个位置,但往往被人视为人格低下,无形中给自己的成功之路设置了障碍。

不劳而获也许非常有诱惑力,但很快就会为此付出代价,他们会失去最宝贵的资产:名誉。因为诚实和敬业的名声是人生最大的财富。

受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低,不论你的领导多么不器重你,只要你能忠于职守,毫不吝惜地投入自己的精力和热情,渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪,就会赢得他人的尊重。

你以主人和胜利者的心态去对待工作,工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负责任的员工,往往是一个缺乏自信的员工,也是一个无法体会快乐真谛的员工。要知道,当你将工作推给他人时,实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。

作为敬业的一个首要问题就是,你要尊重并忠诚于领导。其实,领导和员工并不是对立的,大家都是在一个组织互相合作的关系,有着共同的利益。你对领导要同情和理解,向他学习,并不因为他是领导,而是因为他是杰出的人。

一个好上司会使你受益无穷。如果你是忠诚的,你就会成功。忠诚不是对某个企业或个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。

敬业的员工能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算以后换了地方,从事不同的职业,丰富的经验和好的工作方法也必然会为你带来助力,你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此,把敬业变成习惯的员工,从事任何行业都容易成功。

有些员工天生就具有敬业精神,任何工作一旦接手就废寝忘食,但有些员工则需要培养和锻炼才能具备敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够,那就要强迫自己敬业,以认真负责的态度做任何事,让敬业精神成为你的习惯。

如果你养成“不敬业”的不良习惯,你的成就一定是相当有限。因为那种散漫、马虎、不负责任的做事态度一旦深入你的意识与潜意识,做任何事都会有“随便做一做”的直接反应,其结果可想而知。你一旦养成“不敬业”的不良习惯就很容易蹉跎一生,当然也就说不上由弱变强,改变一生的命运了。

所以,短期来看敬业是为了企业,长期来看还是为了你自己。因为敬业的员工才有可能由弱变强。作为员工,你要磨练和培养自己的敬业精神,因为无论你将来获得什么位置,从事什么工作,敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。

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