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第41章 职场中不相信“借口”

一些女性朋友总是弄不明白,为什么从事着相同的工作,别人能够不断升职,而自己却一直在原地打转。那么请你仔细回想一下,自己身上是否出现过以下情况:

“真的,我不是有意迟到的,今天堵车堵得太凶了。”

“我以前没遇到过这种情况,所以做起来不太适应。”

“那不是我分内的工作啊。”

“古人都说了,人非圣贤,孰能无过……”

……

没错,就是这些借口,成了你晋升之路上的“拦路虎”。要知道,一个爱找借口却不知寻找办法解决问题的人,是很难在事业上有所作为的。因为她将太多精力花在了“找借口”上,从而怠慢了工作、浪费了本应用来“争取上进”的时间。试想一下,这样的人怎能受到老板的赏识。

事实上,虽然所处领域、所从事的工作不尽相同,但大多数成功女性几乎都有一个共同点——她们一向不为自己找借口。所以,如果你希望成为职场名媛中的一员,请谨记——在老板眼中,工作没有最好只有更好,你所要做的是“一好再好”,而绝不是“一找再找”。只要你能够对此持之以恒,相信终有一天老板会对你另眼看待。

职场故事:

肖岚患有先天性小儿麻痹,行动上不太方便。得益于国家照顾残疾人的政策,她进入了一家国营工厂。初来乍到,肖岚感到很不适应,也曾受到过不少指责、流下不少委屈的泪水。

该工厂使用的是流水线作业,这就要求每一名员工都必须熟练操作自己所负责的程序,然后再将产品传送给下一个人,继续进行安装。如果其中一个环节出现问题,就会造成流水线停滞,降低整个车间的生产效率。

受身体状况影响,肖岚一开始时总是力不从心。她行动不便,速度本就不快,再加上紧张,所以一直无法将部件安装到准确位置上,产品在她面前堆成了山。为此,领导不满、同事抱怨,一些人甚至尖酸地讽刺她“腿脚不利索还出门干什么?在家老公、孩子热炕头不比这里舒服。”不过,身残志坚的肖岚并没有向命运、向频频袭来的打击低头。她告诉自己——你没有任何借口要求领导和同事照顾自己,她在心里暗暗发誓:我一定要把这项工作做好,不!要比所有人做得都好!我一定要证明给大家看,我行!

于是,她加倍努力地工作着。早上,她比任何人到的都早,在等待流水线启动的时间里,她总是拿着流水程序操作指南仔细翻看;午休时,她总是在流水线前反复练习;下班以后,她一个人在车间里摸索流水程序操作原理。这时,一些多事的同事又挖苦她“能将自己的工作做好就不错了,还研究什么流水线,不自量力!”但晓岚并没有将这些讽刺之言放在心里,她相信:天道酬勤,只要不为自己找借口搪塞工作,每天比别人多做一点、多学一些,那么终有一天会赶上他们。

一年以后,工厂效益下滑。领导层决定“精兵简政”,重新调整人员部署。在大家心里,肖岚是铁定要走了人。但工厂门口的公告栏却给了所有人一个意外——肖岚非但没有被辞退,反而成了新的车间主任。

马上行动

——借口的实质是推卸责任

事实上,任何借口本身,都是一种不负责的表现。女性朋友对于“负责任”和“找借口”的选择,将直接决定其职业生涯的成败。因为你的选择不仅体现的自己的工作态度,同时,也会让老板看到你为人的基本素质如何。所以,一旦我们在工作中遭遇困难、面临挑战,请千万不要处心积虑的找借口躲避责任、为自己开脱,而应将这些精力全部用在工作上,想方设法去解决问题。这样,你才更有可能获得成功。

——敢于承担责任

找借口推卸责任不仅对公司的危害很大,对个人的伤害却更大。很多人都以为,公司经营得好坏与自己没有关系,自己也只不过是公司的雇员而已,如果公司垮了,自己大不了再找一个工作。这样的心态导致他们在工作的时候,不停地抱怨,抱怨老板苛刻,抱怨工作难度大,抱怨加班,等等。凡是与工作相关的事情,都会抱怨。因为这种情绪的影响,他们不会将自己的精力全部放在工作上,而老板的心里十分清楚,谁对工作的态度如何他心里都有一个公正合理的评价。可以肯定地说,任何升迁和奖励都不会落在喜欢找借口的人身上的。

因此,职场女性应该与男性一样,勇于承担自己的责任,这样才能够扩宽自己晋升的道路。

——积极主动地负责

敢于承担责任并不意味着能积极主动地负责,在现代企业里,管理者需要更多的积极主动负责的员工,因为这种员工意味着专注和忠诚。“这不是我的责任”一句话也许能让你躲过一次麻烦,但同时也让你失去了一次改正自己观点、品质的机会,在管理者的心目中,每个员工都应该是负责人。只有积极主动的对自己的行为负责,才是管理者心中的优秀员工。这样的员工怎么能不得到提升呢?

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