“甚至在最好的、最友爱的、最单纯的关系中，阿谀或称赞也是不可少的，正如同要使车轮子转得滑溜，膏油是不可少的。”
——列夫·托尔斯泰
在和人交往的过程中，女性不仅需要接受他人的赞美，还要恰当地赞美别人。适当地赞美别人是有礼貌、有教养的表现，不仅可以获得好人缘，而且还可以使双方在心理和情感上靠拢，缩短彼此之间的距离。因为这些适当的颂扬，常常会由此提高了他人的尊严，更有利于改善自己的人际关系。
人际交往需要赞美
社交生活中，人人需要赞美，人人喜欢赞美。这决不是爱慕虚荣的表现，而是渴求上进、寻求理解支持的必然心理结果。女性在社交中，如果能恰当地赞美别人，那必会让人欢喜愉悦，使人际交往变得和谐而温馨。毕竟，人人都喜欢欣赏自己的人。
赞美的力量很神奇，它可让对方心情舒畅，使他人对你产生一种亲近感，塑造出一种和谐温馨的气氛，从而为接下来的继续交往扫清障碍。在社交中，赞美是非常必要的，善用赞美很可能给你带来意想不到的收获。
赞美要因人而异
列宁说：“对马车夫讲话应该不同于水手，对水手应该不同于对排字工讲话。”女性在赞美他人的时候，不是简单地花言巧语，而是要根据对方的文化修养水平、心理性格特征、角色关系和所处背景等因素加以分析、赞美。一般来说，要考虑到以下几方面：
1.对方的性别特征
与不同的人交往，要选择不同的赞美方式，切忌不要“哪壶不开提哪壶”。如果对方是个男性，你说他个子又矮人又胖，或许他会一笑置之，但如果对方是个稍胖的女性，你再说到胖，恐怕就会引起她的不悦了。明智的夸奖方式应该是夸她十分丰满，这样就能收到理想的效果。
2.对方的个性特征
对于比较内向和比较外向的交往对象，都要分清赞美的程度。如果是外向者，你的任何称赞他可能都觉得没有什么、一笑而过，而对于内向者，过多或过少的赞美都可能让他觉得你很肤浅。
另外，如果对方是一个为事业经常加班加点、废寝忘食的员工，你可以称赞他是一位以事业为重、有上进心的人，对方定会欣然接受；而如果对方是一位心绪不宁、为债务忙得焦头烂额的经理，如果你再夸他事业有成、春风得意，都会让对方觉得你是在说风凉话。
聪明的女人会赞美
赞美别人很容易，但只有高明的赞美才能真正发挥威力，让自己在社交中如鱼得水。那么聪明的女性，如何做到这点，掌握一些赞美的小技巧势在必得。
1.直接赞美
这是最直接、最常见的一种赞美方式，常用于上级对下级、长辈对晚辈的赞美。同时它还有当众赞美和个别赞美之分，一般来说，当众赞美比个别赞美的作用更大。
2.间接赞美
直接赞美不到位，很可能会得有点不好意思，甚至有谄媚之嫌，而间接赞美则可让这些顾虑统统消失，还能让听到赞美的人更加高兴、更加舒坦。
3.借用第三者的口吻赞美
在一般人的观念中，只要是第三者的话，就更可观、更公正、更可信。如果你出于某种情况不便表达自己的赞美之意，不妨借用一下第三者的口吻“某某说”等来让对方明白你对她的赞美，这样更能得到对方的好感和信任。
4.在点滴小事上赞美
赞美不一定非得等到别人取得了重大成绩时再去，那时赞美的人太多，反而无法凸显你了，而且取得重大成就的时候毕竟是少数，大部分时间大家都是平平淡淡的。所以，女人应该善于发现细节，用欣赏而不是挑剔的目光看待别人。
例如，你的孩子认真完成了作业，考试取得了好成绩，帮父母做了一次家务；你的丈夫做了一顿可口的饭菜，穿了一套新衣服等等，这些日常生活中的小事都应该成为赞美点的来源，你都可以及时夸赞一番。养成赞赏他人的习惯，别人也会非常高兴地接受你。
5.赞美的措辞要适当
赞扬的措辞要适当表现在两个方面：一是不要夸张，二是不要过分。不要夸张，就是说赞扬话应该朴实、自然，不要有任何修饰的成分，不要夸大其词。
不过分，指的是赞扬话要适度，有的话赞扬一次两次，一句两句就足以使对方高兴，而如果一句赞扬话说过多次，会让对方认为自己不配，或者会疑心你的动机不纯。
6.出其不意的赞美
一些著名科学家、演员或作家，或在某些方面有较突出成就的普通人等，他们在各自的领域里都颇有建树，而对他们在各自领域里所取得的成绩的赞美声也就会不绝于耳。那么，我们不妨另辟蹊径，如赞扬他们和谐的家庭生活，他们漂亮的衣着打扮，他们亲切的微笑，以及优秀的品格等等，这样肯定会使他们喜悦倍增。
社交中，人人都期望别人的赞美，这是一种发自内心的渴求。真诚的赞美，还能对人与人之间的关系起到和谐的作用。赞美他人，是社交中的重要的礼仪。它表现了女性的坦荡胸怀和积极的生活态度，真诚而真实的赞美，是女性社交胜利的重要武器。
马上行动
学会赞美他人：
1.赞美他人一定要真诚，从内心深处发现对方的优点和值得赞美之处，表达出我们的友善。最好对事来进行赞美，针对性的赞美某一方面，才不会让对方感觉到空洞和敷衍。
2.赞美要具体实在，不宜过分夸张，例如：“你太漂亮了”不如说“这件衣服穿在你身上真漂亮”，说“你真有头脑”不如说“你怎么就能想出这么好的办法呢”，说“王工，你的工作很出色”要胜过说“你是个好职员”。
3.赞美最好能及时，当中及时的赞美他人，效果更好。例如在开会时赞美别人，要更积极地放开一些，最好起到专门开会赞扬的效果。
4.有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸。
