聪明的员工不仅有耐心等待机会，而且还会为自己的晋升制造机会。具体来说有以下的争取技巧。
承担更多责任
大部分公司在正式给员工晋升之前会对其能力进行全面的考察，而其中的一个考察方式就是在不变动该员工现有职位和薪酬的前提下给予与新职位相关的更多的工作职责。
有的人在这种时候过于急躁，向公司提出各种待遇和职位上的要求，这样做的结果是让公司将他排除在人选之外。因此，在职业发展方面切忌过于急躁，必须有充足的耐心，关注工作职责所能够带来的职业发展机会，而非眼前利益。根据自己所确定的职业发展目标主动寻求更大、更多的工作职责，将无疑为自己的职业发展争取到更好的机会。一些人经常抱怨、指责、推卸责任，这不但使自己失去改进自身的机会，同时也让周边的人感到失望，以致不愿与其合作。
小慧担任某公司的人事经理。一上任，她就遇到了棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，小慧一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。事后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这一切处理得非常妥帖恰当，她很快得到提升。
小慧是被迫挑起上司的担子。同样，任何人都可以找个办法来证明一下自己所能胜任的另一项工作。当承担更多的责任时，应随时记下所取得的成绩，比如，为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助一个人升迁：①可用它来重写包括新责任的述职报告；②可用它来重写个人简历。
解决难题
许多公司都把分配具有挑战性的工作，当作培养人才的手段。所以，一个人要想在公司里取得发展，应该积极主动地接受挑战性的工作。在飞利浦，选拔人才主要从四个方面人手：①安排挑战性的工作；②看他能否经受住困难，不被困难打败，而是在困难中重新崛起。所以一个人要想获取晋升的机会，就应在这方面不断地寻找机会，如主动帮助上司解决工作中的难题，以前没有做过的工作应主动去做。
实际上这些挑战本身就是一个机会，如果能做下来，公司看到他可以做如此困难的工作，会考虑给予适当的晋升。
提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的员工。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。”
尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性的意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能更好一些。”
全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担任普通职员：他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求：两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。多年来，他俩一直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我：阿强解释说，”一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就只管放心。
赢得同事们的信赖
英杰是一家肉类加工公司的主管：对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得他屡屡升职。公司管理层深知，凭借他在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。
“获提升者在公司中享有良好的声誉。”一位职场成功人士说，“他们之所以能扶摇直上，是因为同事们和上司信任他们。”
设法自己创造职位
即使一时没有合适的工作，一个人照样可以为自己创造个职位并晋升上去。
萨克斯顿在著名的传播机构贝尔霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上。上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到一年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明了他的能力，从而为自己创造了一个更高的职位。
不要忽视小公司里的晋升机会
小徐是某名牌大学管理学院的学生，刚毕业时，他和许多同学一样，一心想进名气大、薪水高的大公司。几番打拼过后，同学们有的进了微软，有的进了IBM，有的进了中国电信、海尔、联想这样的大型国企。偏偏自己事与愿违，在这些大公司的招聘中铩羽而归。最后小徐进了一家刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。这家公司属于那种高科技朝阳产业，规模不大，但是发展前景不错。小徐的名校学历背景，深得老板的器重和同事的青昧，他也不负众望，凭着出色的表达能力和新奇的创意，成功地把公司研制开发的新产品推向了本地的消费市场：第一次新产品成功的推广，使他在该公司的市场部为自己找到了满意的位置，他被老板提升为该产品的品牌经理。接下来的日子里，小徐又负责了整个产品在国内的销售工作，在他的努力下，该产品在国内同类保健品市场上的占有率始终名列前茅。由于公司的飞速发展和良好运作，在小徐进入公司的三年后，公司的股票就成功上市了。小徐作为公司开创时期的元老功臣之一，分得了不少的公司股份，一下子成了百万富翁，于是他买了自己的房子、买了自己的车子，开始了有产阶级的生活。当他开着自己的帕萨特去参加大学同学的聚会时，引来了不少羡慕的眼光。至于他的职业地位，也在这短短的三年里，从一名普通职员升到了公司的副总经理。现在的小徐，其职业含金量已经随着公司在业界的名气上升而高涨。由于参与了公司成长过程中的各种事务，使他又具有了不少管理方面的经验。现在的小徐，成了猎头公司眼中炙手可热的猎物。经过对自己职业人生前景的合理规划，小徐听从了猎头的建议，跳槽进了一家全球著名医药公司在华的分公司，成了该公司高级管理层的一员。在他领导的下属部门里，还有当年进入该公司的大学同学。
