有人说：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。很多初入职场的人认为，刚工作时一定要突出自己的能力，只有这样才能坐稳自己的位置，因此，在工作中处处争强好胜，把自己的能力表现出来。但他们没有想到“欲速则不达”、“过犹不及”，处处锋芒毕露只能引起同事的反感：而正确的做法是，表现能力要不温不火。
毕业于名牌大学且能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。
后来听到同事在背后的“议论”才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我忙的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”
后来李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢！
过于表现自己，常使别人产生排斥感和不快情绪，不易于建立良好的同事关系。因此，要想建立和谐的同事关系，还要注意在和同事相处的过程中不要过于张扬，应学会低调做人。懂得低调做人的人最容易赢得同事的心。因为低调行事的人一般来说具有下列美好品质：
低调的人不会自视太高
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”每个公司或者每个部门都有或多或少的能手或者业务骨干，他们很受老板的器重，有些人也因此而飘飘然起来，见到其他员工就常常傲慢无礼，这是职场的大忌，这样只会令别人疏远你。别人在一边恭喜你的同时，也在一边嫉恨你呢！这些高傲的职场红人们忽视了一点：世界上的一切都在发展变化之中，你的能耐只能够证明你的过去和现在。后生可畏，强中自有强中手，说不定哪天就来个更能干的员工，说不定哪个曾经被你深深刺痛却毫不起眼的员工就会不知不觉迎头赶上、超过甚至替代了你。
赵麟2004年春天从英国学咸归来，在一家跨国纺织品公司当上了技术总监。据他所说，在国外的4年，习惯了英国式的思维，公司内部同事之间、上下级之间的关系十分冷淡。近一年的时间，他几乎没有一个可以同进同出的伙伴。在公司一帆风顺的赵麟感到十分失落、焦虑。赵麟的苦恼是没有人理解他，没有人愿意和他做朋友。一个重要的原因是，他抹不下“留过洋”这张“脸面”。在工作中，他或多或少总会流露出一种优越感，由于不喜欢与同事“站在一个层次上看问题”，显得个人观念往往与现实不符。这样，既容易偏离事实，又令人敬而远之，减少了与同事沟通的机会。
其实，自视清高，与环境格格不入的“孤家寡人”在很多名校毕业生以及父母有背景的年轻人身上也大量出现。并不是社会不接纳他们，而是他们自觉自愿地游离在众人之外。
低调的人不会自以为怀才不遇
由于个人的机遇和环境的不同，很多人能力不相上下，而机遇却大相径庭。如果偶尔来那么一声叹息也没有什么关系，没准还会引起别人的同情，但如果处处都因此而表现得与同事格格不入，则会走入自我封闭的死胡同。
某君十多年前毕业于一所名牌大学，他本来可以回到家乡当国家公务员，但他为了一个北京户口，不惜“屈就”，去了北京一家大型国有企业做行政工作。他工作不久，公司每况愈下，他也想过要跳槽，可是他拿不出几万元赔偿费；他想一走了之，又下不了决心，所以一晃十年就过去了。
在他年近中年时，公司终于再也给他开不出工资了。昔日的“天之骄子”成为一个不折不扣的下岗职工。他的再就业形势其实并不乐观，他10多年前的专业早就荒废了，他的国有企业工作背景根本就拿不出手。但他并不这样看，他始终觉得他是名牌大学毕业的，对自己的期望值过高，为了捍卫自己的名牌大学的声誉，那些没有名气的公司根本就不予考虑，结果屡屡碰壁，坚持了一年才再次“屈就”去了一家家具公司做行政。坦率地说，这样的公司人员素质的确不可能很高，于是他就处处显示出自己的高人一等，动不动就在周围员工面前吹嘘，他这个同学做局长了，那个同学做大学教授了，这个同学发财了，那个同学在国外拿绿卡了，我怎么混得这样惨呀，等等。整天长吁短叹的，没完没了。有一天，终于被一个粗汉一把拽住他的领口，对他大吼一声：“滚！”
低调的人不会过分自负
在同事之间的交往上，相互之间理应是平等和互惠的，正所谓“投之以桃，报之以李”。而那些妄自尊大、高看自己、小看别人、过分自负的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步，别人都敬而远之，甚至厌而远之。
一个计算机软件公司的主力程序员，在公司里地位颇高。他本人比较骄傲，智商高，情商低，走“白专道路”，不注重人际关系，对自己的手下高高在上，颐指气使。他对办公室的行政人员尤其不屑一顾，常常冷嘲热讽。到办公室领取办公用品，被要求按照程序先填表格，这本来就是公司的规定，无可厚非，可他却偏认为别人是给他找茬，三言两语就恶语相向，最常见的是叫别人“打杂的”。有一次居然说自已是别人的衣食父母，把别人气得直咬牙，也激起了公愤。虽然老板过来息事宁人，但这件事情对行政主管的伤害大大。不久，这位主管就将他一个学计算机软件的侄子招进公司，没多久就取代了他，令这个骄傲的人觉得十分失落。在一次聚餐中，行政主管不冷不热地奉承了他一句：“我那侄子怎么样？你可要多关照，他可是咱们的衣食父母呀。”差点噎死他。
美国总统富兰克林在早年的时候十分自负。有一天，一个朋友劝告他说：“富兰克林，像你这样是不行的，当别人与你的意见不同时，你总是表现得自以为是。这样会使人觉得难堪，以致别人不会听你的意见。你总是好像无所不知、无所不晓，使别人对你无话可讲。如果你以这种态度来和别人交往，不虚心听取别人的见解，这样对你自己根本没有任何好处。你从别人那儿根本学不到一点东西，而实际上你现在所知道的却很有限。”这番话使富兰克林受到了极大打击，也改变了他的一生。从此之后，他决心抛弃自己的骄傲，重新认识自己。后来，他成了一个了不起的人物——许多人都喜欢他。他不仅为当代人做了许多具有建设性的工作，而且对后代也有很大的影响。
在低调者看来，骄傲是很荒谬的事情，因为无论自己过去做了什么事情，都不重要，自己将要做的事，比已经做了的事总是要重要得多。过去的价值，仅仅就在于它能帮助自己将来做什么。所以，低调者永远不会傲慢、自负，因为没有傲慢和自负的理由。低调者总是很谨慎地看待自己的成就和能力；总是可以事先预计到问题的严重性；总是明白，自己取得的成功，其中有多少成分是属于自己的，有多少成分来自于别人的帮助的。低调者知道，自己的成功，离不开这一切外在的条件，自己仅是其中的一个因素而已。所以，低调者不会把自己无限地夸大。
低调的人不会刻意表现自己
表现自己并不错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择：但是，表现自己要分场合、分方式，使人看上去矫揉造作，很是别扭，好像是做样子给别人看似的。
小吉是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方。但一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而小吉似乎有些身体不舒服，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，一定要拿过那位同事手中的拖把。本来差不多已拖完了，不再需要他的帮忙：可小吉却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。
刚过半分钟，总经理推门而入。小吉正拿着拖把勤勤恳恳，一丝不苟地拖着。此事之后，大家再看小吉时，顿觉他假了许多。以前的良好形象被这个小动作一扫而光。
在工作中，往往有许多人不失时机，甚至抓住一切机会刻意在上司面前表现出自己“勤奋”、“关心别人”、“是领导的好下属”，这样的人会让人觉得虚假而不愿与之交往。
低调绝不是无用，不等于懦弱，相反，低调才能成就大事，才能在竞争中保全自己，战胜他人。在职场上，你与别人是一种竞争的关系。人无完人，不可能样样领先，就算你能领先一时，也不能时时领先，办公室里总是高手林立，而且不断有新人加入角逐。也许你觉得自己有学历、有资历、有能力，但是这些与你的职位安稳程度不会永远成正比。你的自我感觉太好，早晚会招来他人的非议，小鞋随时会扔给你穿。老板也随时都可以找出理由轻易地解雇一个拿高薪的资深雇员，而另觅一个不那么“值钱”的新手取而代之。所以，任何时候，你都不能自我感觉太好，“做人要积极，但又不能目空一切”。这才是一种比较智慧的生存之道。
低调就是一种显示为柔弱，但是比刚强更有力的策略。
保持低调是很难的，因为它意味着，你需要保持一种“平常心”。有句古话叫做“平常心是道”，这是禅宗大师的一句名言。
低调做事的人总是保持谦逊的态度，就是甘愿让别人处在重要的位置，让自己处在次要的位置。易经谦卦说：谦卑是指人因为虚心所以能进入对方的心，被别人接纳。而在与同事交往时彼此接纳是很重要的，因此谦卑作为一种品格也非常重要。如果一个人不谦卑，就不能够被别人接纳；不被别人接纳就无法与别人沟通；无法与别人沟通就很难成就大事！如果人与人之间能够相互谦卑、互相尊重，那同事之间的关系就会很好，大家团结一致就没有做不成的事情。因此，低调做人不只是一种生存策略，也是一种美德。一个甘愿处于次要位置的人，一个谦卑的人，最后会赢得大家的尊重和爱戴，会得到老板的赏识。而一个骄傲的人，一个锋芒毕露的人，常常因为无法接纳他人的意见，从而失去他人的支持，最终不可能取得成功。
