一、全部公司激励对象覆盖面
激励对象覆盖面（或覆盖率）=激励对象总人数÷公司员工总数
通过统计，目前已公布股权激励计划草案的公司。
目前已公布股权激励计划草案的公司。
通过统计，已披露股权激励计划全部公司的激励对象覆盖面平均值为3.57%；其中，泰豪科技激励对象的覆盖面最大，为19.41%；宝钢股份（未明确除董事和高管外的激励对象人数及名单）激励对象的覆盖面最小，为0.03%。
二、国有控股上市公司激励对象覆盖面
国有控股上市公司激励对象覆盖面平均值为5.98%；其中，泰豪科技激励对象的覆盖面最大，为19.41%；宝钢股份激励对象的覆盖面最小，为0.03%。
三、非国有控股上市公司激励对象覆盖面
非国有控股上市公司激励对象覆盖面平均值为1.93%；其中，海南海药（未明确除董事和高管外的激励对象人数及名单）激励对象的覆盖面最大，为9.07%；青岛海尔（未明确除董事和高管外的激励对象人数及名单）激励对象的覆盖面最小，为0.06%。
四、董事、高管和其他人员分别占激励总人数比例
通过统计，已披露股权激励计划全部公司中，董事占激励总人数的平均比例为12.43%。其中，中捷股份董事占激励总人数的比例最高，为50%。中兴通讯董事占激励总人数的比例最低，为0.14%；高管占激励总人数的平均比例为17.57%。其中，伟星股份高管占激励总人数的比例最高，为66.66%。中兴通讯高管占激励总人数的比例最低，为0.46%；其他人员占激励总人数的平均比例为74.34%。其中，中兴通讯其他人员占激励总人数的比例最高，为99.40%。伟星股份其他人员占激励总人数的比例最低，为11.12%。
通过国有控股上市公司与非国有控股上市公司在激励对象覆盖面的对比，可以发现：
1.国有控股上市公司的激励对象覆盖面显著高于非国有控股上市公司的激励对象覆盖面；
2.总体而言，国有控股上市公司与非国有控股上市公司全部公司在内的激励对象覆盖面平均值为3.57%，基本符合证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》（证监公司字[2005]151号）和国务院国资委《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号）的文件精神，即股权激励对象的核心和重点是公司董事、高级管理人员、核心技术人员和管理骨干，而非普惠制的全员持股；
3.在已披露股权激励计划全部公司中，董事占激励总人数的平均比例为12.45%，高管占激励总人数的平均比例为17.57%，其他人员占激励总人数的平均比例为74.34%。
五、行业与激励对象覆盖面的相关性分析
从前面的统计可以看出，截至目前激励对象覆盖率较高者为泰豪科技（19.41%）、深振业 A（17.89%）、中兴通讯（11.15%）和上海家化（10.19%）等。从行业分布看，分别是电气部件与设备、房地产开发与经营业、通信设备、日用化学产品制造业。
泰豪科技正在推进产业结构调整和资源优化配置，目前已组建了智能建筑产业、电机产业、军工产业三大产业平台，确立了智能建筑电气集成技术发展、电机产业专业国际化发展、军工产业相关规模化发展的产业规划。公司具备的资质较为齐全，拥有智能建筑电气设备的制造能力和系统集成技术，在行业领域内占有较大优势，公司对人才的需求较为强烈。泰豪科技推出的股权激励计划中，激励对象为296人，占公司员工总数的比例为19.41%；董事和高管获得的激励数量为450万份，占总激励数量的比例为30%。
对于中兴通讯而言，公司所处的通信设备制造业是人才高度密集的知识型行业，研发人员的稳定和素质对公司发展起着关键的作用，其股权激励对象以研发市场人员为核心，在3414名激励对象中，具有技术背景的核心骨干占60%，董事和高管获得的标的股票占总标的股票的4.29%。
深振业和上海家化两家公司存在以下特殊情况：深振业股权激励股票来源采用的是大股东向激励对象存量转让的方式，不是证监会151号文和国资委175号文所倡导的方式；上海家化股权激励暂停实施（据媒体报道，其暂停实施股权激励的原因是国资部门对其激励方案存在异议）。
激励对象覆盖率在1%以下的19家公司中，涉及消费品领域的有泸州老窖、伊利股份、苏泊尔、格力电器、美的电器、青岛海尔、七匹狼等7家；涉及制造业的有华微电子、西飞国际、凯乐科技、中捷股份、浙江龙盛、伟星股份、宝钢股份、福星科技、晨鸣纸业、科达机电等10家；从事旅游业的有华侨城1家；从事企业管理软件开发的有用友软件1家。
结论：
通过分析可以发现，上市公司所处行业与激励对象覆盖面之间存在一定的相关性，即上市公司的研发力量对公司的重要性越高、公司的智力密集型特征越强、对人才的依赖性越强，则激励对象覆盖率越高；反之，上市公司的研发力量对公司的重要性一般、公司的劳动密集型特征越强、对人才的依赖性一般，则激励对象覆盖率就会较低。
