身为普通职员，在单位中千万不要一直扮演默默无闻的角色，在上司需要帮助的时候，热情地伸出援助之手，一定能够取得异乎寻常的效果，让上司高看你一眼。具体可参考如下建议。
（1）细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他
上司的脸，会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你这个身为部下的人所能够想象的。当上司的人，在表面上看来似乎很荣耀，事实上，他们却都身处在严峻的环境，努力地奋斗着。除了工作上的事要完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。
如果上司身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力克制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情。你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。
在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。
（2）不要逃避，设法帮上司渡过难关
上司的脸，如果因苦恼而改变时，大概就是他的工作不顺利的时候吧！当一个人在拼命工作、苦思冥想，而工作却不能顺利完成时，总是会忧郁的。上司会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任的重压，而一直消瘦下去。
然而，大多数的部下，这时都表现出对上司的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。这种人虽然心情比较轻松，但却错过了一个加强和上司联络的好机会。当然，想由正面设法替上司解决苦恼的人，必须具有勇气。除非是心地善良的人，否则就做不到。所以，有这种想法的人，具有相当了不起的素质。
如果你是这样的人，你一定会努力地去想：为什么上司的工作不顺利呢？自己是不是可以替他办到？能不能帮他的忙？你不妨积极地去接触上司，对他说：“请让我来帮助你”，像为自己的亲人做事一样地为他努力。
不管事情的大小，一旦你的上司陷于苦恼中，对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看！”而接受下来，我相信你的上司一定会非常感谢你。
（3）多“施”勿“受”，帮助上司应不图报答
不管是什么情况，要“先施后受”，这虽然很难做到，但我们不应将帮助别人的事牢记在心里，最好把它忘掉。如果常常将它挂在嘴边，“那时候我曾帮助过科长……”科长听了这话也会觉得不高兴。这样一来，你对他的帮助，就会化为过眼烟云。为别人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我们总的来说不应该要求这样，只要获得良心上的满足就行了。为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。
