你受过职场小人的祸害吗？据一份调查研究显示，很多omcer曾被小人暗算。也许这些小人会给你穿小鞋，更有甚者会踩着你的肩膀往上爬，让你感觉痛不欲生。人们都说，小人只能远远地躲着。难道就任他们嚣张吗？绝对不行！
我们一方面要尽量少招惹小人，但在小人欺人太甚的时候，我们必须跟他打一仗，让他再也不敢来欺负我们。和小人斗智斗勇也是一门学问，下面就让我们来具体分析一下，如何击破小人的阴谋，把他们打得抬不起头来。
对阵探人隐私者。先来看看如何对阵喜欢打听隐私的小人，这也是职场中最典型的小人类型。每个人的内心深处都有一块不希望被外人侵犯的领地，也就是心理上的"私人空间"。很多小人出于某些不可告人的目的，总会问你一些很私人的事情，比如"现在收入多少"、"夫妻感情如何？"等等让人倍感厌恶、无法回答的话题。在职场中，大多数人都知道这个潜规则，不适宜问的问题一般不会问，如果对方知道这个规则，却偏偏要问，那他肯定是一个不懂得尊重别人的人。这样的人极有可能把你的隐私传播出去，搞得你声名狼藉。
遇到这样的人怎么办呢？俗话说，逢人且说三分话，不可全抛一片心。就算你的好朋友也不能说出所有的真心话，何况是这种喜欢探人隐私的小入呢？遇到这样的人，我们千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，要学会答非所问。
答非所问，含糊其辞，一方面不会泄露自己的隐私，也不会惹恼小人，不至于搞僵双方的关系。如果他问你"你这个月奖金多少"，你就说"和别人差不多吧，大家都一样"。总之，对于对方的提问，不能不回答，回答时可以答非所问。
对阵唉声叹气者。在办公室里还会遇到一些十分悲观的人，这些人虽然不会主动陷害你，但他们的思维和处事态度往往会影响你，让你变得消极、被动。这些人往往会不时地表达一下自己对前途的悲观，谈话时也会将他们的不幸、苦恼当做主题，一边大倒苦水，一边唉声叹气。
对于这样的人，听也不是，不听也不是。虽然有些事真的让人很伤心，会让人不禁为之动容。可是，我们最怕的是，他说的都是一些无所谓的鸡毛蒜皮的小事。这些事在我们看来其实非常普通，甚至自己也遇到过这样的事，可是唉声叹气者却把这些事说得非常严重，这样就可能影响我们的心情，连我们自己也觉得事情真的很严重。
对阵这些唉声叹气的人，首先要读懂他们的心思，其实，他们所说的，大多是告诉别人自己受到了不公平的待遇。在内心深处。他们总会强烈地认为自己比别人强，有着非同一般的能力，却得不到领导的肯定。所以，我们在和他说话的时候，千万不要附和他，说一些丧气话，更不能打击他，要不失时机地肯定他、表扬他、给他注入活力。这样他就会把你视为知己，更愿意帮助你。
对阵道人是非者。探人隐私者很可恶，更可恶的是道人是非者。道人是非者，往往喜欢在你面前说他人的坏话，更会在他人面前说你的坏话。这样的人，一方面是因为嫉妒心较强，存有酸葡萄心理，自己得不到就去说三道四：另一方面，更可怕的是他们有心计，一不小心你就会上当，和这样的人说话切不可推心置腹。
对阵道人是非者，我们不能置之不理，更不能随声附和。最好的方法是什么呢？一个字——冷！不管他说什么，你都要冷淡，久而久之，他就会知"冷"而退。就算你赞同他，也不能表示出来；他说的不对，你也不能反驳。和这样的人说话，千万要小心，不可得罪他，也不可走得太近。说话的时候，不妨"哼"、"哈"应答，这样既会让道人是非者感受到你的"诚意"，也会让他觉得他说的这个话题与你无法交流，就会知趣地中止对话。
对阵喋喋不休者。还有一些人喜欢在办公室里发表长篇大论，其中还夹杂着自己的一些狭隘、偏激的见解。这样的人说起话来会让听众有抓狂的感觉。言多必失，这些人不免会说一些让人生厌的话，影响我们的工作，甚至还连累我们。对这样的人，我们千万不能加入他的话题，避无可避的时候，也不能出言嘲讽，最好的方法就是尽量让他少说，最好不说。
这时，我们就可以利用巧妙的提问来中断他的喋喋不休。一是根据他说的话题问他一些不可能回答的难题，让他不知怎么回答；二是转移话题，问一些与当前话题无关的问题，让他知道你对这些没兴趣。这样一来，他就会感到无趣，自然就不再喋喋不休了。
对阵喜欢说教者。你喜欢别人对你谆谆教诲吗？恐怕就算你的老师，你也不会喜欢吧？遇到了喜欢说教的同事，那你可惨了，面对他的这些："你应该……"、"你必须……"、"你不能……"，你怎么办呢？
喜欢说教的人往往都是自以为是的人，这些人总给人一种居高临下、唯我独尊的感觉，好像除了自己，别人都是傻瓜一样。让人感到压抑，让我们感觉似乎快要失去自己的独立性。虽然这些人很讨厌，但也有一些优点，他们有些话说得还是很有道理的，我们要吸取其中有价值的地方，认认真真地倾听，这样就会使他们的心理得到满足，对你也会充满好感。
对阵自我炫耀者。还有一些小人喜欢吹牛，张口闭口都说自己的好，觉得自己是个人物。有时候，听他说话你都会感觉不好意思，却仍在那里不知羞耻地大吹特吹。其实，自我炫耀的心理是自卑和自负的结合体。大多数自我炫耀的人都属于外强中干型，他炫耀的目的无非是想引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。这种人大多是巧言令色之人，我们不可不防。
对阵这样的人，要善用幽默，在他炫耀的时候，嘻嘻哈哈，既不驳他的面子，也不会引起其他人的反感。
对阵灭人志气者。还有一类人喜欢打击别人的志气，态度极其辛辣尖锐。他们说的话就像寒冬里刺骨的寒风，不顾你接不接受，一股脑地向你吹来，不把你心头的自信火种毁灭绝不罢休。很可能这个人就是你现在的同事或上司，面对如此冷酷者，我们又该如何处理呢？从心理上分析，这种人大多经历过很多失败，说话时无形中就会把别人看的一无是处，认定自己做不到的，别人也做不到。
如果你正遭受着这种小人的攻击，千万不能妥协，更不能一味躲避，这样会使他变本加厉，更加严厉地打击你。对这样的人，我们要果断出击，要抓住机会攻其痛处！一旦发现他的错误或失败之处，就去揭露出来，让他也尝尝打击别人的感受，进而推己及人，反省己过。当然，主动出击时不能太过火，以免引发争吵。
对阵喜欢说谎者。和炫耀自己的人相比，这样的人更可怕。在职场中，你会经常发现一些人喜欢说谎话，他们说起谎话来好像一名出色的演员，丝毫不会脸红。撒谎者的心理，可能有以下几种：没有目的的乱说，到处煽风点火；怀有不可告人的目的，造谣生事；掩饰自己、标榜自己、美化自己。喜欢说谎的人对我们来说没有任何益处，这就是标准的小人嘴脸。
与这样的小人相处，我们应该运用敬而远之的战略，不参与、不附和，能躲就躲，实在躲不过了就抓住他的痛脚，跟他针锋相对，这样就能打击他的气焰，态度切不可模棱两可。
对阵俗不可耐者。还有一些人虽然没有那么多的坏心眼，但是在行为上俗不可耐，甚至还有些粗鲁。对这样的人也要小心了，因为他们大多没接受过什么教育，知识面比较窄，社交能力也比较差。鉴于此，他们很可能会存有自卑心理，往往会很敏感，一不小心就会误解你的意图，对你产生不利的影响。
和俗不可耐者相处。如果你确实比他们强的话，可以委婉地对他们指教一番，但要注意尽量照顾他们的面子，不能伤了他们的自尊心，触及他们的痛处。
职场就像战场，存在着无数的敌人，正面的敌人不可怕。毕竟我们还有赢的机会，最可怕的是那些在你背后施阴招的小人。如何对待形形色色的小人是一门学问，还需要我们在职场中进行实战演练，尽信书不如无书，希望大家能战胜小人，走向更大的成功！
丰厚的人脉资源是每一个成功人士必备的良方。投行界有一句名言：投人、投人、投人！这就说明人际关系的重要性是任何东西都无可比拟的，我们每一个人都要磨砺自己的社交技能，赢得更多的人脉资源，使人脉这种无形资产转变为受益终生的财富！
