良好的敬业精神
热爱自己的本职工作，具备良好的敬业精神，是立于职场不败的硬道理。
李涛大学毕业后被分配到一个研究所，这个研究所大部分人都具有硕士和博士学位，李涛感到压力很大。
工作了一段时间，李涛发现所里大部分工作人员对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当混日子走过程。
李涛反其道而行之，他一头扎进工作中，为了工作方便，他索性住在办公室，从早到晚埋头干业务，八小时以外还常加班加点。李涛的业务水平提高很快，在经济研究方面成为所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用。时间一长，更让所长感到离开李涛就如失去左膀右臂。
所长对李涛的实干敬业精神很欣赏，经常在其他下属面前夸奖李涛，说他后生可畏，年轻有为，。并对他的加班加点予以物质奖励。
李涛的敬业精神得到了回报，也让他在人才济济的研究所里站稳了脚跟。
强烈的进取心
在如今这个知识爆炸的时代，谁不继续学习，谁就会落后于这个时代。
吴军在某公司做了多年的财会工作，并几次获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选，可最后公司高层没有任命他，而是从外头招聘了一个善于计算机操作，说得一口流利外语的“高人”。其实并不是上司对吴军有什么不满，上司早就想栽培他，多年来几次提出送他去进修，可吴军总以工作忙并有家庭拖累为由，婉拒了上司的美意。从来不给自己“充电”，原有的知识已趋老化，难以应对新挑战，自己的位置至多也只能“原地踏步”了。
这个教训具有普遍意义，因为随着科技的发展和时代的进步，不断出现的新知识新技能，需要我们不断“充电”、学习，这样才能使自己立于不败之地，只有增加自己在职场上的砝码，才能让自己的位置更牢固，并有更多的升迁机会。
热爱自己的公司
“把公司当成自己的家”、“热爱自己的公司”这些话在很多人眼里只是一句空洞口号，但当你真的抱着这种观念，并让这种观念去支撑行动时，你就会得到丰厚的回报。
一个家境很不好的大学生，到一家叫“希尔电工”的公司做小职员。他很珍惜这次工作机会，对自己的公司也很热爱。
他每次出差住旅馆的时候，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“希尔电工”四个字，在平时的书信和收据上也这样写，天天如此，年年如此，“希尔电工”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“希尔电工”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。
公司总经理知道了这件事后，被年轻人努力宣扬公司声誉的行为深深地感动了。他特别邀请这个年轻人到咖啡馆，边喝咖啡边交流，不知不觉长谈到了深夜。
公司总经理问他：“你为什么这样推崇自己的公司？”
他说：“公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能幸福。”
后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了“希尔电工”公司的总经理。
“希尔电工”是因小事而受到了老板的青睐，而这些小事似乎又都是微不足道而人人都能做到的。这就使他从小职员发展成大老板的经历，带上了更加浓重的偶然性色彩。不错，在很多方面胜过他的人一定不在少数，但像他那样多少年如一日爱公司如爱自己家的人能有几个？像他那样把爱业、敬业、勤业的热忱化作一种有影响的企业精神的人能有几个？
当你以热忱之心全心全意致力于工作时，哪怕是最乏味的工作，你也会干得兴致勃勃，从中体味出劳动、奉献的快乐。而有的人因嫌弃自己的工作，不愿干、不喜欢却又无可选择，不得不干时，情绪低落，怨气冲天，即使已尽到了职责，人们也不会对其产生好感。作为领导，虽然看人主要是侧重于工作的结果，并以其结果进行客观公正的评价，但在感情上，他们则是倾向于工作态度热情、积极的下属的。因此，无论你干什么工作，都要在暂时不可能变更的情况下，努力改变认识和态度，使自己爱上这一行，并尽全力干好这一行。而干好这一行则是为你以后的工作变动创立了一个良好的前提，打下一个有利于你人生转折的坚实基础。
别让小事误前程
许多人都想干大事，却不知每一件成功的大事，都是由许多小事积累而成的。
在办公室里，许多看上去是芝麻绿豆的小事，实际上却影响着自己的工作和前途。小事是对自己综合素质最真实的考察，也是个性区别于他人的特点。如果你想取得更大的成功，就不要忽略这些小事，要让自己养成从小事做起的习惯。
某跨国公司的总裁想重用一位刚从名校毕业的年轻人，准备先让他去美国培训一年，回来后再委以重任。原因是此人工作业务方面的知识掌握得很熟练，工作特别努力，在待人接物方面也彬彬有礼。总裁感觉他很有前途，是个可塑之才，因此决定让他去海外培训。
但在即将去培训的前几天，总裁偶然走在该职员的后面，看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进废物筒里。这可是举手之劳啊！后来，总裁一连好几天都留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用完餐后的餐具放在指定的地点……于是总裁很快做出决定，改变了原来去海外培训的员工名单。因为在总裁眼里，这样一个连起码的日常准则都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，又怎么可能成为一名出色的管理者呢？怎么能对一个企业高度负责呢？
另外，还有以下一些小事也是职场中的你应该注意的：
一、早晨时间不抓紧
如果你踩着铃声跑进办公室，手里抓着没来得急吃的早点，在众人注视下坐在办公桌前，不管这一天你干得多有成效，你的成绩也会在他人心中大打折扣。
二、动不动就找老板要答案
在工作中，虽然有些问题必须由上层主管决定，可是如果事无巨细你都向领导请示，领导会认为你缺乏办事能力。久而久之便会对你失去信心，这样的员工是很难得到提升的。
三、想当所有人的好朋友
如果你煞费苦心地结交办公室所有的人，希望他们都能成为你的朋友，而不是赢得别人的尊重，这一切都是枉然的，因为赢得别人的尊重才更有助于提升。在升职加薪方面，好感是没有多大用处的。
四、交待事情不清楚
如果你主持一个会议，传达上级指示，结果散会后所有人都不知道谁在什么时候该做什么，那么你纯粹是在浪费他人的时间。平时在工作中与上司和同事交流时也要用确切的语言，表达清楚你对某件事情的认识或看法。
五、衣着没有品位
多数单位对着装没有严格规定，但是，如果你想表现出对所从事的职业的重视，你的穿戴就要对得起这个职业。如果你是一位白领，就必须衣冠楚楚，不可不修边幅；如果你是一线工人，就大可不必西装革履，否则会显得格格不入。
“成功应从小事着手”，这是某知名企业老总的一句名言，其实，这句话同样可以作为所有办公室工作者的座右铭。
别让情绪左右自己
在办公室里发脾气，不是一件理智的事情，若长期这样下去，你肯定会失去所有人缘，并最终因此而失去工作。因此，你应该学会控制自己的情绪，将怒气转化为有建设性的工作。尝试多运动或培养爱好来化解不良情绪，避免怒气冲冲，要尽量保持心情平静。气愤的时候，慢慢由10倒数至1，并做深呼吸，说话的声音及速度要保持平稳。将你的不满写在纸上，向同情你的人倾吐苦水。然后告诉自己，一切都过去了，我该集中精神工作了，那么一切就都会好的。
有一位经理，一大早起床，发现上班时间快要来不及了，便急急忙忙地开了车往公司急奔。一路上为了赶时间，这位经理连闯了几个红灯，终于在一个路口被警察拦了下来，给他开了罚单。
这样一来，上班则肯定要迟到了。到了办公室之后，这位经理有如吃了火药一般，看着桌上放着几封昨天下班前便已交代秘书寄出的信件，经理更是生气，把秘书叫了进来，劈头就是一阵痛骂。
秘书被骂得莫名其妙，拿着未寄出的信件，走到总机小姐的座位，又是一阵狠批，秘书责怪总机小姐，昨天没有提醒她寄信。
总机小姐被骂得心情极坏，便找来公司内职位最低的清洁工借题发挥，对清洁工的工作，没头没脑地又是一连串声色俱厉的指责。
清洁工底下没有人可以再骂下去了，她只得憋着一肚子闷气。
这样，整个办公室气氛紧张到了极点，大家都觉得很是压抑，极度不舒服。
其实，只要摆正好了自己的心态，别让情绪左右了自己，我们便会在一个愉悦轻松的环境中生活、工作。
别做“另类”人物
无论你多么有才能，但切忌不能恃才傲物，并且不能因自己个性太强，而成为别人眼里的“另类”人物，因为“另类”人物常常不受别人喜欢。
李兵是某企业策划公司公认的能人，他主持的几套企业策划方案为公司带来了社会、经济双重效益，外地的一些中小企业也常常找人游说他，请他帮着做些形象策划，并付给丰厚的报酬。按常理来说，他的资历和能力早该得到提升了，可至今还是个一般的职员。在他眼里，公司里平庸之辈太多了，张三李四都成了他评说的对象，就是老总们也不放过，于是一到考核之时，同事们都说与他不好共事，并表示自己不会到他所负责的部门工作，他成了“孤家寡人”，而老总们一谈论到他，也是无可奈何地说句：“可惜个性太强了！”因为他的个性，他在别人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被人认为有工作能力却又不可共事的“另类”，所以一到关键时刻，众人都不会说他的好话，升迁也就无门了。
打入公司的主流群体
要想在职场中取得成功，对任何人来说都不是容易的事，因为职场充满了竞争 。而要想在这种激烈的竞争中立于不败之地，你就要尽快的打入公司的主流群体。下面推荐七种技巧，可能有助于你实现目标。
1.反思你自己
不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。要根据面临的新情况而作出具体判断。
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结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个职场新人来说都是基本的处世技巧，如果你还是一个“局外人”，这样做就更为重要，因为你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。
3.强调积极正面的东西
你必须拥有能成功的技巧和知识。这也是你被雇用的原因。但是如果你不是企业主流群体中的一个成员，你就得具备一些额外的素质。
（1）了解你所在领域内的最新潮流，想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒险，勇于决策。
（2）抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力。让他人认识到你的文化背景所具有的力量。
4.善于表现自己
让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。
5.克服自身障碍
沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕“出人头地”，与主流群体的人们无法和谐相处，如果你想使自己更引人注目的话，所有这些都是你必须克服的自身障碍。
6.善于接受
让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”，你得做到：认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线。你得自己作出决定。
7.知道你自己的权利
如果你认为自己遭到不公平的对待，你可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式来解决。如果遇到非法歧视，你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益，对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇，给你作出赔偿。在你采取法律手段之前，务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。
另一种选择是辞职。另谋它就，找一个在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职比留下来付出的代价更大，那就调整心态，继续干下去。
8.要有远见，并为此做出计划
有些人认为该来的都会到来，他们的才华能确保自己的成功。其实你还应做得更多。如果你想有所作为，除了你目前的技能，还得为了自己的利益多积极行动。为了推动你的计划，你得把自己将来10年要实现的目标写下来。然后就是行动起来，实施计划，把目标变成现实。
当你真正地进入了公司的主流群体时，你才能在公司站稳脚跟，才能逐步得上司的赏识、同事的信任。
扫清升职路上“绊脚石”
如果升职的总是你的同事，而那个同事其实技不如你。如果升职总是与你无缘，你可以对照以下4个看似无关紧要，实质致命的毛病，好好检查一下，或许它们正是你升职路上的“绊脚石”。
1.过多的自我批判
你自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常挂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟了晋升你的计划。
2.只工作不合作
你能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你不愿与同事交流，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。虽然你的业绩遥遥领先，但你的一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
3.天生“反对派”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，如果偶尔出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果你是天生的“反对派”，喜欢给大家澎湃的热情泼冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。所以，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。
4.过分推销自己
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望过分强烈，那么取得的效果有可能适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足，用吹嘘来装声势的感觉。考查你时，大家多半把你的能力打个对折。而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得好口碑看清了职场中的“绊脚石”后，就一定要迅速扫清它、消灭它，你才能在职场中发展自己、壮大自己。
领导下属要有方法
很多身在职场的管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者首先应该反省一下自己的领导方式，看看自己的问题出在哪里。下面是一个成功管理者领导下属应做的四项工作。
1.让下属了解事情的全局
安排工作时要讲清目的和全局，而不是只告诉他“你现在该做什么”。有些管理者认为“下属干好当前的工作就行了，没有必要了解事情的全局，因为我才是整体调度者”，这种观念是错误的。如果你的下属不了解事情的全局，他只能完全按照你的表面意图去工作，不敢越雷池一步。工作中遇到的任何问题，他都要向你汇报，因为他不知道如何处理是正确的。这样长此以往，你的下属会成为你的"跟屁虫"，工作能力不会有任何长进。
另外让下属了解事情的全局，并且了解其他员工是如何配合的，这非常有利于工作效率的提高。了解了全局，下属就会明白这些事情的做事原则，在一些细节上就会灵活处理。久而久之，下属就会认真地去思考自己的工作，并且会将自己的一些建议和想法告诉你，你不但多了一个好参谋，下属的工作劲头也会很足。
2.赞扬下属
每个人都希望得到别人的重视，每个人都希望得到别人的赞扬。赞扬是最廉价、最神奇的激励方式。有些管理者认为：我已经为我下属的劳动付出了工资，没有必要去做这些事情。如果你这样对待下属，你的下属也会这样对待你：公司为我支付了工资，我为公司付出了劳动，所以我没有必要关心公司的前途。如果管理者和员工形成这样的局面，就很难有愉快合作的工作气氛了。
3.命令明确
在给下属布置工作时，还要把你的工作命令讲明确，比如“这件工作要求什么时候完成”，“完成的标准是什么”等等，都要讲清楚。
命令明确为分清职责提供了条件，当工作中出现了问题时，就很容易分清是管理者的责任，还是下属的责任。这样可以防止相互推委，减少工作中的管理矛盾。另外，它为客观评价下属的工作提供了前提条件。
4.诚实和值得尊敬
要想使下属心悦诚服地听从你的命令，你必须诚实并且值得下属尊敬。你的诚实首先表现在你要勇于承认自己的错误，承认错误不但不会降低你在下属心目中的威信，反而会增强下属对你的信赖。另外，对待下属应该实事求是，如果下属发现他受到了欺骗，则很难在恢复到原有的信任。
你的言行必须为下属提供表率，“言必行，行必果”必须是你的做事宗旨。你要求下属做到的事情，必须自己首先做到，否则就不要有这方面的要求。受人尊敬不是一件容易做到的事情，它需要你坚持不懈地提高你的修养。
领导好了下属，才会有一个巩固、团结的大后方，而有这样的一个大后方，是你获得老总欣赏的必要条件之一，也是你身在职场不败的前提。
