预测录用情况的技巧
求职者递交了应聘资料，接受了面试考核，如果出现以下几种情况，则有可能被录用：
1.主试者频频颔首赞同你的应答，并表示由衷敬佩。
2.主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，并就此话题与你进行深入交谈，并获得他的首肯。
3.主试者就公司某一问题，现场向你讨教解决办法。
4.连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们没精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘解答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。
5.仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。
6.主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与原公司有没有保密协议及扯不清的关系。
7.意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资信情况。
8.送你到电梯口或公司大门口，主动与你握手，并递上自己名片，希望日后多加联络。
9.表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。
10.将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。
让自己的利益得到保证
初涉职场者为了保证自己应得的权益，就必须与用人单位订劳动合同。
劳动合同的签订不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题，因此必须慎重对待。在试用期间或面谈接触之际，应全面了解与工作相关的情况，切忌在工作难找的压力下，急于催促用人单位签约，结果反为用人单位所制。对于刚毕业的学生，尤应注意这一点。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1.提前准备。
在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2.把握内容。
从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；二是双方认为有必要明确约定的条款应明确写明。
3.重点了解。
在把握合同条款的基础上，还应该了解清楚事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
二是在什么情况下单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动法》第29条对此做出了明确规定。
为了让你的劳动合同“滴水不漏”，劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1.附加条款要看清。
在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2.当面签字、盖章不可少。
求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3.数字一定要大写。
合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
试用期间的心理调适
当求职者通过笔试、口试的过程而被录取，为这一份好不容易争取到的差事而感到沾沾自喜时，实际上，他还得通过试用期的考验。大部分的公司都会以三个月的试用期来考察新进员工的表现，以免造成找错人的遗憾。
至于新进员工，该如何自我调适？该如何面对崭新的工作环境？又应避免哪些错误之举呢？在此，提供以下几点，供各位参考：
1.尽快地熟悉工作环境
刚进入公司，难免会因环境不熟、人际陌生感到紧张与烦恼，这时，您惟一能做的，就是要彻底地敞开心胸，以“既来之则安之”的心境来面对公司的种种运作。比方说，如何申请文具，如何报账，如何派车，机器设备如何使用，该遵守公司哪些的规范等等，总之，越快明了企业文化与工作环境，对自己的工作越有帮助。
2.准时上班，不迟到早退
上班经常迟到的员工，会给上司一种不认真、不积极、不负责任的坏印象，即使您很认真地做好自己份内的工作，也会被这方面的表现而拉低了分数，尤其是新进的员工，如果经常迟到早退，会给老板和同事留下坏印象。因此，新人对于工作地点的交通问题应及早适应，为保险起见，每天不妨提早十五分钟出发（早点抵达工作场所准错不了），如此一来，才会留给主管工作态度认真的良好印象。
3.不吝请教前辈、主管
有些公司由于工作繁忙，上级、前辈和主管们不会主动去指导新人工作，这时，您所该做的，绝对不是被动的等待他人来教你，而是要积极抽空去请教、去了解。
4.与同事建立畅通的渠道
进入新公司，当务之急是要和同事建立良好的沟通渠道，不少社会新人看到主管就害怕、就躲避，甚至遇到问题时也不敢向主管请教，其实，这样的心理障碍人皆有之，不过应及早修正过来。
有些不肖的同事会对新人抱以敌意或玩弄的心理，给新进员工试探性的干扰或提供不正确的信息，这时又该怎么办呢？或许，是因为他们还不了解您，所以才出现挑战性的行为或举动吧？只要您表现得当，不反目相视，且主动地与同事们攀谈，相信过一段时日之后，同事们便会了解您的为人，进而打消敌意，渐渐跟您热络起来的。
5.一定要把份内的工作做完
新进员工最担心的一件事，恐怕是忧虑自己的能力不足，事实上，只要竭尽所能地把上级分派给您的工作，以不抱怨、不推诿的态度处理完（即使多花一点时间才能完成也在所不惜），相信主管不会为难您的。
职场新人守则
每年的八九月份，对于刚刚进入职场的大学毕业生来说，开始几天的工作感受一定很新鲜。但是，要想顺利完成由学生到职业人的转型，还得提高各方面的综合素质。
一、保持良好心态
对于众多大学毕业生来讲，无论进入哪家工作单位，大都有一种跃跃欲试的心理。但是应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度，积极工作的态度走向你人生的第一个起点。
或许因种种原因，这并不是你理想中的工作，你对它的兴趣也不大，但这毕竟是你锻炼自己、积累经验的机会，有道是“事事皆学问”，积极认真地面对工作，对你绝没任何坏处。
二、工作要勤奋
你能进入现在的单位，是经人事部门在众多应聘人员中筛选、考核的结果，即是认为你为本单位需要的人才。因此，你必须做到勤奋工作。业务工作是否胜任，是评价一个人能力的核心指标。要注意，交办给你的几件工作，无论大小，都必须认真对待，在战略上高度重视。要知道，这绝对是在考察你的能力。如果一炮打响，基本上就能确定你在这个岗位上的地位。
不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你，自己要做到嘴勤、手勤、腿勤，用心观察学习别人是怎样做的。这样，用不了多久，你也会成为一个“老手”。
三、学会与人相处
如何给上司留下一个好印象，与周围同事保持良好的人际关系，是初涉职场者最头疼的事了。这也许是你除了努力工作以外，最需要花精力认真对待的了。上司对你的评价，直接关系到今后的进步（升职、提薪），而让同事们尽快接纳你，使你融入到他们的“圈子”里，给予你平等的“国民待遇”和机会，正确评价你的业绩和人品，也是非常重要的。
首先要本着“严以律己，宽以待人”的原则，尊重他人是第一位的，对于领导更要十分尊重。无论你是在机关单位还是在企业公司，每天提前半小时到达办公室是必不可少的。不要看不惯别人的作风，瞧不上别人的能力，每个人都有他的长处和不足，不能因此就不尊重别人，初来乍到，你不可能了解一个人的全部，这时，你与他人相处最好的选择就是尊重对方。要善于发现对方身上的优点，不要吝惜赞美的语言。谁都喜欢与开朗、热情的人打交道，因此不要固步自封。要主动与周围同事搞好关系，抓住中间休息、吃午饭的机会与他们交流。
其次，注意讲话的内容和方式，对于你的语言表达能力，在进单位前人事部门已经考察并通过了。这里要强调的是注意与领导和同事的讲话内容和方式。初来乍到，无论对谁，讲话的态度都应该谦虚、诚恳。应该掌握的一个原则就是，绝不随便议论他人的不足，无论是当面还是背后。
四、注意形象和穿着
刚参加工作，应注意自己的形象。穿着既不要过于保守，显得迂腐和呆板，也不要太随意，更不要太前卫开放。特别是可以穿白色或透明度不高的其他颜色的衬衫或T恤，注意花色不要太乱。下身可穿单色西裤或水洗布裤。不要穿凉鞋，皮鞋一定要擦干净，穿深色袜子。女士穿一身成套的职业装最省事，注意要穿长统丝袜和凉鞋或皮鞋，不可穿无后带凉鞋。当然这是穿着上的一般准则，你若能精心设计一款符合自己性格和工作环境的搭配，则能显出你不凡的品位和格调。
发型上，男士注意不要留光头和长发，传统的分头最好，要突出个性的话，近年流行的“板寸”也不错；女士发型以自然、易于打理为好，可显示自己的青春、干练。无论男女最好都不要染发，更不要染成“七彩头”。
首饰的佩戴以自然、和谐、简洁为原则。男士不宜佩戴手链、耳钉，戒指不宜带太多，更不要一手带三四个金戒指，给人暴发户的感觉。女士可适当多戴，但要注意颜色、款式上的选择，要与自己的肤色、脸型、性格及工作环境搭配。
职场新人只有牢记以上守则，才会在公司得到上司的认可，同事的喜欢，从而在职场站稳脚根。
融入新集体的七大要素
新到一个办公室里，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。如果你是一个已经置身白领职场或是正准备投入其中的白领，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。
一、调整心态，不把同事当“冤家”。
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。很多人会抱着这个成见，把同事当作阻挡自己前途的人，这样的话你一定难以在办公室里立足，更难以发展。只有互惠互利的关系才可能长久，这是你融入集体而这个集体也接纳你的一个基本前提。
二、提高兴趣，积极参加集体的娱乐活动。
作为白领青年，大多是很懂得享受生活的。挣多多的钱，就是为了让自己的生活过得更有乐趣。所以在闲暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。
三、不过问他人隐私。
社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人所知道隐私，即使是最要好的朋友，也有不该知道的私事，何况是同事之间呢？所以就不要轻易地打听一些别人的生活状况，除非对方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
四、经济上分清楚，AA制是最佳选择。
对于白领来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧的，被别人看轻。
五、不要把个人感情带入办公室之中。
你有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。因为你的那帮新同事可能有和你喜恶一致的，但也有可能与你喜恶观念完全不同的。对于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己。为了工作，最好能多点“兼容”。你的这种“兼容”会赢得同事们对你的尊重与支持。
六、自愿承担艰巨的任务。
虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。很有可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。
融入新集体，进入一个新的角色，这也是对自己的一个挑战。有了以上几样利器，相信你很快就会被新的集体所接纳，成为其中不可或缺的一分子。
七、团结协作，彼此尊重。
与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业，都需要团队的配合，同事的团结。而同事之间时常一起研讨，经过一定时间的共处，彼此更为了解，往往能成为知心朋友。
学会适应各种领导
无论你的工作能力多强，自身条件多么优秀，如果你无法与上司协调好关系，就逃脱不了失业的厄运。
李先生今年27岁，大学计算机专业毕业，外形好、身材好、谈吐好、气质好，在专业人员介绍所的求职者中，他可算是佼佼者了。按常理说，他找工作没有问题，而且从职业指导员的角度看，李先生还可以选择不错的单位。
果然，他去应聘网页设计一职一谈就成功，他面试平面设计制作也是一锤定音，他去洽谈总经理助理亦是一帆风顺。但奇怪的是，李先生每次工作没多久就又回到了职业介绍所，职业指导员几次询问情况他都无可奉告，只是一脸苦笑或摇摇头耸耸肩，不道真情。
一次职业指导员又帮助他寻找了一个“广告设计制作”的岗位，月薪3000元，感谢之余李先生终于流露出求职失败的根源：“我不知道和这单位的经理合不合得来？”
实际上，李先生虽然自身择业条件很好，但他不善于和各种各样的经理相处，导致了他的就业一次次失败。对于择业者来说，要在一个单位生存下来，不但需要文化技术还要学会应付各种性情的经理，确保自己的权益和尊严不受侵害，这就需要学会掌握一些技巧。譬如，有些经理整天怀疑自己的员工偷懒不干活，时常窥视员工的一举一动。对付这类经理最好的办法是每天给他一份汇报，明确告诉他今天干了些什么，结果如何，以打消他的疑心，从此他放心，你安心；有些老板精力过剩，热衷事业，但对员工很苛刻，碰到这种工作狂，最佳对策是甘拜下风，不断向他请教，使他感到你在他英明领导下努力工作，这样反而可以得到他的赏识；对霸道型的经理，你必须常常让他感到你的存在价值，尤其是他恶语袭来时，你不要被吓倒，而要坚持下去，往往最后退缩的是经理。总之，在学会保住饭碗的同时，也要保护自己的自尊，这才是真正的对策。
