如今的社会，缺乏忠诚度、频繁地跳槽的员工大有人在。这种现象表面上受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工自身价值有所降低。就像一块有质量的金子，频繁的流通必然会磨损。
如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，忠诚于自己的快乐，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。团结团队、乐于助人，忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。要明白，其实无形中你的价值已在增加。
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。同时这种忠诚也是你一生事业的开始，学会忠诚别人其实也是忠诚于你自己。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。要明白忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都会获得事业得成功。相反，能力再强，如果不服从上级指挥，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。一些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将自己事业无成的所有责任全部归咎于老板。但是，同时会发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，不想付出实实在在的努力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。
著名银行家克里斯蒂年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来也不会成功……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
而如今的人们在跳槽时，总是抱着“此处不留爷，自有留爷处”的思想，看似潇洒，但是真正面对工作时又是非常无奈的。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上纯粹不是忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。
忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。
人既可以充分控制和掌握无形的自我，引导我们获得荣誉、名声及财富，也可能将我们放逐到失败的悲惨境地。
忠诚和努力是融为一体的。忠诚是自我发展的润滑剂，忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
