如果我们以充满激情的心态做好自己的工作，结交更多的朋友，学习更多的新知识，为自己加油打气，就会离成功越来越近。微软公司在招人的时候，考虑更多的是看这个人有没有工作的激情，对公司、对技术、对工作有没有激情。是的，有激情的人是不可抗拒的。有时，你会被他感染，愿意给他一个机会。
以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。
萝西·汤普森是第二次世界大战期间与法西斯主义势不两立的美国记者。他将他的报纸专栏作为打击希特勒政权的武器。他的专栏文章向150家报纸发稿，那些富有洞察力又注入了丰富感情的政治评论，为他赢得了很多的读者。到1940年，他的读者高达700万人。
我们完全有可能在平凡的工作中点燃自己工作的激情。这样，一个厨师就会以艺术家的执著去配制他一流的拼盘；一个教师就会以导演的热情讲好他的每一堂课；一个记者就会以探索的视角去看待他报道的新闻事实。学会从工作中寻找乐趣，热爱工作，把工作当作事业来做而不过多地去计较得失；不只把工作当作谋生的手段，而把它看作发展自己潜能与天赋的机会，这就是我们事业成功的秘诀。
刚刚进入公司的员工，自认为工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃中午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的，所以每天都能充满激情地工作。但是时间一长，对工作熟悉了，不少人就没有工作热情了。
工作需要激情。我们要善于培养工作的激情，以下方法可以帮助我们培养对工作的激情。
(1)保持平衡调整好认识工作难度与工作能力之间的关系，如果工作太简单无法激起工作热情，大脑必然会很松懈，从而不能取得应有的工作效率；反之，工作难度大，以致负担过重，让人无法胜任又会使人丧失自信心。为此，选择一份适合自己的工作显得尤为重要。
(2)确定目的我们做每项工作都有明确的目的。如果能随时在心里明确这个目标，提醒自己，完成这项任务将有利于推动整个项目的发展，我们也就有了努力的方向，而不至于懈怠。
(3)审视自己的工作审视自己的工作，看看有哪些事情还没有做完，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种小小的成就感可以让你更加富有激情。
(4)对公司进行评估作为公司的一员，应该头脑清醒地对公司进行整体评估。了解它的现状及未来的走向。只有当公司文化符合你个人的价值观、期望值时，你才会真正融于其中。
(5)学会自我控制与调节不论你将来做什么，都要有良好的控制力。当消极情绪出现的时候，要调整自己的心态，有信心把工作向好的方向推进。我们在工作中要以热情饱满的态度去面对任何一件事，要全身心地投人到工作中去。一个人充满热情和自信才能在广阔的市场中立足并谋求更大的发展！
二十几岁秘密：
激情，催人奋进。古往今来许多人的成功，无不与他们的激情投入有着至关重要的关系，因而，激情与人生成功有着不解之缘。
