从本质上来说，这个世界上有两种人是不可替代的，一种是某一领域的最强者；另一种人就是创新者。前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。所以，只有努力让自己成为不可替代的人，你才能成就自己的事业，过上怡然的生活。
在就业竞争日益激烈的今天，对于一份工作，你不干，可能会有更多的人在等着干。只有当你成为不可替代的人时，你的职业才会有安全感。你可以在很多方面平平庸庸，但你必须至少在某一个方面很出色，你才可能成为企业中不可替代的人，即使遇上裁员“风暴”也能处变不惊。就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作；企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪，与公司一起成长。
王丽和蒋舟在同一家公司工作。最近公司因为经营问题，决定要裁员。裁员名单发下来后，王丽和蒋舟的名字也在上面，并规定一个月之后离岗。
第二天上班，王丽的情绪仍很激动。嘴里不停地嘟囔着，谁跟她说话，都会引起她的倾诉与不满，并用异样的目光在每个人脸上扫来扫去，仿佛有谁在背后捣鬼，让她失去了这份工作。同事见她也开始都躲着她。王丽原来很讨人喜欢，但现在，她人未走，大家就有点儿讨厌她了。
而恰巧相反的是，蒋舟却一直很讨人喜欢。在看到裁员名单后，蒋舟并没有自暴自弃，而是和以前一样，打开电脑，拉开键盘就和以往一样地开始工作。蒋舟见大伙不好意思再吩咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主动揽活，她说：“反正这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没机会了。”因此蒋舟仍然和以往一样勤快地打字复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。同事们也习惯了这样对她：“蒋舟，帮我把这个打一下。”“蒋舟，快把这个传真发出去！”蒋舟总是连声答应，手指像她的舌头一样灵巧。
一个月后，王丽如期下岗，而蒋舟却从裁员名单中删除，被留了下来。主任当众传达老总的话：“蒋舟的岗位，谁也无可替代。蒋舟这样的员工，没有公司会嫌多！”
一个人起点的高低并不重要，重要的是懂得该如何打造自己的核心技术，让自己变得不可替代。可能你天资一般，后天的机遇也平平，但是只要拥有强大的学习力，就等于拥有了在当今社会的竞争力，你就会不断地突破自我、改变命运，发挥自己的长处，成为某一领域的最强者或者创新者，这是你在公司激烈的竞争条件下存在和发展的重要基础。
1999年，张涛毕业于某名牌大学的计算机系，由于他成绩优异，不久，就在一家自来水公司谋得了职位——CIO，即首席信息主管，这是一种与公司中其他的最高层管理人，如首席行政官（CEO）、首席财务官（CFO）这一类职务相对应，而权力比CEO小的职务。
在自来水公司，张涛过上了一段非常安逸惬意的日子。上世纪90年代，计算机的应用并不深入。张涛所管的事情除了简单的监测系统和功能低下的数据库之外，也就是维护电脑和网络。
张涛是他们公司计算机水平最高的人，公司常有一些人请张涛帮忙攒机或维护电脑。张涛很热心，每次都是有求必应，所以他人缘很好，经常被同事拉出去喝得醉意朦胧。本来，张涛有看书学习的习惯，他也知道计算机技术更新太快，不学习，很快就会被淘汰。但是朋友多了，看书的时间也就少了，逐渐被喝酒应酬替代了。再加上张涛当时的工作没有压力，他在学校学习的知识应付工作中的事情绰绰有余，所以，他也就没太在意学习的事。
转眼到了2006年，前任老总退休了，新老总年轻有为，仅仅用了一年时间，张涛所在的自来水公司便实施了包括生产运行系统、供水服务系统、管网遥测系统、生产制水系统、水质检测系统、行政办公系统的网络建设。
在这些项目开展之初，张涛仍然是公司的CIO，可是后来老总觉得张涛的表现差强人意，有一些新的技术不太懂，而在新招进来的技术骨干中，有比张涛能力更强的人。没过多久，张涛名片上的头衔便由CIO变成了CIO助理。想到自己现在已经被人替代了，张涛就后悔万分，如果当初能够把自己的优势再扩大，那么现在自己就是另外一种情况了。
如果你现在的工作正是你所喜爱和擅长的，那么你就要全力以赴，力争成为这一领域专业知识最多，或者专业技能最强的人。然而要做到这一点，除了努力，别无他法。同时，你还要随时记得学习，否则，面对激烈的人才竞争，如果你自己不能成为不可替代的人，那么你只能被替代。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果善于学习并且乐于不断学习，自动自发，主动打造自己的核心技术，那么，他的成就将不可限量，他的地位永远不可能被替代。
