对于刚刚入职的新人来说，坐冷板凳并不可怕，只要努力工作，抓住时机，被委以重任是早晚的事情。
可是，假如你开始坐冷板凳，是在劳苦半世之后，那就是一件让人十分头疼的事情了。
到那时，不论是功劳还是苦劳，在上司眼里都不值一提。其实即使到这一步，虽然闲了点、憋屈了点，但待遇应该还不错，安于现状或是跳槽辞职都不是不可以，可是你偏偏就是不甘心，那就必须用点小策略了。
广东深圳，企业林立，藏龙卧虎，其中有一家电子公司，经过十多年的苦心经营，终于具有了不小的规模，公司内一部门的副经理赵某，与老板老钱乃是总角之交，两人大学毕业之后，便相约创业，跟风下海，数年间，经历了不少的挫折失败，所幸老钱家中还算富裕，父母是社会上的名人，赚了正好，赔了的话，筹措资金东山再起，也不成问题。
像深圳这样的新兴大城市的特点是，竞争激烈，高速运转，可是，竞争越多的地方，信息和机会也就更多一些。老赵看中了运营电子产品这一行业，于是向老钱建议，转向做电子产品。老钱一向对老赵的识见是十分佩服的，两人当下拍板，老钱出钱，老赵出主意，两人同时出力，于是经过数年，两人的公司终于得以在深圳安稳发展。又过数年，公司业绩继续蒸蒸日上，老赵被提拔为副经理，对此，老赵并无怨言，因为当初成立公司，八成以上的本金都是出自老钱，凡事自然得由他拍板，而深圳一地，人才辈出，公司要想继续发展，就必须得将尽可能多的人才收罗进来，要想留住人才，就得给他们好的待遇。而且老赵虽是副经理，职务不算太高，却是公司的二号人物，平时出谋划策之时，他的意见是极有分量的。
可是这两年来，老赵却感觉自己越来越受到老钱的轻视，长期不得升职倒是次要，重要的是，好多事情，老钱都不再与他商量，他被弃置在了“冷板凳”的位置上。老赵面对如此情况，不知何去何从。
老赵的境遇很值得同情，自己为公司的发展付出不少心力，在公司里，论功劳、论资格，都是数一数二的人物，可是到头来，还是坐在了冷板凳上，这种遭遇，让任何人品尝一下的话，都会感觉到不是滋味。现在摆在老赵面前的是三条路，一是继续坐在冷板凳上，索性就此养闲；二是辞职离开，另谋高就；三是想想办法，甩掉屁股底下的冷板凳，东山再起。在接下来的故事里，老赵将为我们提供一种范式和经验。
老赵虽然失去重用，但作为老板老钱的总角之交，他对这个老朋友是很理解的，他相信老钱这样做乃是无可奈何的权宜之计，他相信，老钱这样做，最起码是毫无恶意的，也非出自本心。毕竟，公司要发展，是需要牺牲一部分人的利益的。因此老赵继续苦挨，虽然公司中的新人们都已不怎么把他这个半老头子放在眼里，但他还是会做好自己该做的事情，即使现在属于他的活儿并不太多。
又这样过了半年多，老赵是真有点坐不住了，再这样被不死不活地束之高阁、毫无希望地拖下去，很不是个事儿；辞职不干，另谋别处的话，又太伤感情，不到万不得已，老赵是不会这样做的……于是他决定在工作之外找个机会跟老钱说道说道。但是该如何跟老钱说呢，老赵心中有些城府，他知道自己不能太着急，得想个万全之策，还得选个恰当时机。更重要的是，他无论怎样做，都得对自己和老钱几十年的交情做个交待。
有一天，办公室中的老钱接到了老赵的邀请，理由是去医院体检的时候，检出了毛病，他要去远在南京的女儿那里，好好休养一番，走之前，想跟老钱一起坐坐。老钱在约定时间赶到了老赵家里，当时老赵家中只有赵、钱两人，吃到半饱的时候，老赵似乎已有醉意，拉着老钱看哥儿俩当年的老照片儿，都是当初共同辛苦的时候留下来的宝贵记录，一张一张，在老钱的眼前，活动起来，恍如回到了当初两人最为辛苦的岁月……
后来老赵没有去南京，因为他的身体并没有什么大毛病，他被老钱留下来，又重新为公司的事务忙碌起来。
老赵重新得到重用，是用了暗示忠心的办法，幸运的是，老钱和老赵有十多年的交情，两人之间有过默契的配合，见面略谈，便知对方心意，于是暗示着忠心的老赵，得以有的放矢。
就领导而言，除了重视手下人的能力之外，工作人员的忠诚度也是值得重视的要素，他们当然愿意重用那些既有能力，又富忠心的员工，所以，“暗示忠心”的策略常会取得好的效果。
温馨提示：元老人物，劳苦功高，按理说应得到更多的重视才对，然而事情常常不是这样，他们的功劳越大、威望越高，就越容易受到上司的提防，乃至失去信任。这也就难怪不少元老要坐冷板凳了，这个时候，就需要拉下脸来，适当地来表达一下自己的忠心了，相信上司在领会这些“暗示”之后，会根据往日里你的表现，多加思量，最终做出正确判断的。
