我们关心福利社保，因为福利社保是关系到我们自身权益的大事。因此，企业在招聘人才时，人力资源部门会把企业的福利社保做的好一点。于是，按照劳动法的规定：职员每周五天工作制；工作超时间算作加班，按规定发放加班费；企业要给员工买社保；企业给员工有婚假和年假；企业必须和员工签订劳动合同等。
然而，实际上，企业是如何执行这些福利保障的呢？几乎没有一家按照合同法签合同；几乎没有一家100%给员工买社保。如果你在签订劳动合同时，不认真细心的关注这些细节，便会掉入偷工减料的陷阱中，最终损害了自己的合法权益。
新进公司的人力资源部经理，在规范公司做过几年，刚到企业志气满满，于是根据公司目前情况作了一个调研。当他发现企业根本没有按照国家劳动法执行相关福利政策，于是很郑重的向总经理提出一份整改策划案：核心目的就是如何激发员工凝聚力；通过尊重员工导致企业潜力释放，形成一个间接创造利润的方式。但是，方案上交给老板后迟迟得不到回复，后来追问老板，老板告诉他，现在还不到火候和时间。这位人力资源部门的经理就开始纳闷了：那么什么时间才是火候和时间呢？这个答案是不得而知的，因为没过多久，这位职业经理人，就淡然而去。
老板没有挽留，实际上，在得到那份方案时，老板心中就在想着这样一件事：他可真是愚蠢，这么愚蠢的职业人，我要他有什么用。作为员工，你的作用就是帮我赚钱或者帮我省钱。帮我花钱，谁不会呀，在大街上随便叫过来个人都会，还用得着你吗，蠢材一个。
无独有偶，偏偏也有这么个职业人，因为公司的福利社保待遇，而遭到了公司的辞退。
新员工小张初次入职工作，3个月后终于忍不住和上级提到福利社保和加班工资的问题。老板当时没有任何表示，可没用半个月，公司就借口一件小事，把他辞掉了。
人力资源经理和新进职员小张，都是因为在面对公司偷工减料、漏洞百出的福利社保问题时，懂得维护自己及同事的合法权益，而不幸遭到了公司的辞退。这对他们来说，是不平等的，是不公平的。当人人都懂得维护自己的合法权益时，当把保障职员的正当权益形成一种社会风气时，相信职场上下级的关系就会和谐一些，职场人士的工作就会顺畅一些。
职工福利或称集体福利，职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。它具有职业关联性、普遍性、功利性、集体性和效益性的特征。无论是职场新人，还是职场精英、高级职业经理人，无论是工作在国有企业，外资企业，还是民营企业的职员，在你签订劳动合同之前，都要仔细的阅读各项条款，避免在福利社保这项中，掉入老板给你设下的陷阱中。
福利社保对于在职场中工作的你来说，是极其重要的。即使你有很高的工资，如果你没有一个良好的福利社保做保障，相信你每月收入的余额也会所剩无几。
有几个以前一起上过课的MBA学员碰到一起吃饭，在吃饭的过程中，他们谈起了这些年来的收入与支出；最后发现收入与支出没有必然的关系，而是与福利社保的多少有关。当然综合比较后才知道，最好的还是在国企工作；而外企虽然比民营企业要好一些，与国企相比还是相差悬殊。这是因为，国企的福利社保制度要较外企和民营企业的完善一些。
当初他们工作时，最羡慕的是外企，因为他进去的起薪是每月6000元。国企的进去工资是3500元，而民营企业的工资是每月4000元。由于他们当时就交换了信息，所以羡慕的当然是这位被外企录取的MBA。
日月如梭，转眼几年过去了。这位外企工作的MBA也提拔成副总了，而民营企业的MBA也被提拔成副总了（老板是老总，相当于他就是总经理），国企的这位是办公室主任兼总经理的秘书。由于职位的变化，所以他们的工资也发生了变化。
首先外企的这位MBA工资现在是15000元/月，而民营企业的这位MBA工资现在是8000元/月；这两位副总职位的人，除了这公开的收入竟然没有一分钱的灰色收入。再看国企工作的这位MBA，月工资是8000多元，而且还有近5000多元/月的补贴和单位的灰色收入。这样比较下来，应该还是外企的MBA收入最高。
然而外企工作的这位MBA，虽然月收入也有15000元，可车贷是自己还，房贷也是自己还，而且医疗保险还是自己交。通过分析后发现自己除了能节余1000元左右外，竟然连养孩子的能力都没有了。
再看那位在民营企业当副总的MBA，也是除了月工资8000元外没有任何收入。正因为如此，他只好以厂为家，常年住在厂里，因此房子和车子还没有打算。他每月也只能存款4000元左右。也就是说，他虽然是副总了，但却是无房无车的光头白领。
而国企这位MBA，医疗是全包的，所以医疗不需要自己支出。再加上还有每月连他自己都搞不清的补贴，所以每月还有5000多元的额外收入。就这样计算下来，他每月的收入虽然在13000元左右，可他却最少可以存款10000元以上。再加上他还经常有企业内外送的股票和购物卡，所以他自己都不知道自己的真正收入与支出是多少。
虽然这位在外企工作的MBA的绝对工资高，但却因为缺少福利待遇，综合起来收入还是少于国企。这足以显示出福利待遇的重要性。像这位高收入、高职位的高级白领尚且需要福利社保等保障制度作为生活补助，在职场上辛苦浮沉的众多白领们就更不用说了。
职工福利的作用是巨大的，它可以为职工提供生活方便，减轻职工的生活负担，能使职工更好地投入生产和工作，有利于提高劳动生产率；它可以为职工解决困难；它更可以活跃职工的文化娱乐生活。职场白领们，一定要擦亮你们的眼睛了。
温馨提示：向公司老板争取这些福利社保固然是重要的，可是你一定要注意自己的办事技巧。如果只知道一味地想着自己的合法权益，却又不懂得婉转的向老板申请，不仅合法权益没有得到，反而丢掉了自己的饭碗，就有些得不偿失了。
