小张是某国家重点大学的毕业生，本人聪明好学，在毕业的应聘大军被一家中型企业的刘总相中，经过一段时间的工作，小张认为自己的学历和能力已经高于他的上司，而公司的总经理却迟迟没有注意到他，随即，他向刘总递交了辞呈。在离开公司的那天，没想到刘总亲自送别他，并对他说：“年轻人，好好干，你会找到比我好的老板的，或者你也会当上老板。”然而一段时间后，他并没找到心仪的工作。失望之余，他给曾经的老板刘总打了个电话，刘总只对他说了一句话：“回来吧，明天就上班。”老板的这句话，让他感触很深，从这以后，小张更加认真的工作，虚心地学习，在一次重要的商务谈判中，他的出色表现让刘总看到了他的能力，在当年的年终他获得了刘总亲自颁发的奖金，并被提升为公司市场部经理。
从上面这个例子，我们看到了，小张从普通职员到经理的晋升历程。小张的心理和表现在很多职场人里普遍存在。在工作中，我们每个人都想自己的工作获得同事、上司的认可，但通常都存在眼高手低的现象。积极追求职位的晋升，是一个人上进的表现，也是事业成功的必需。职位的提升意味着我们要承担更多的责任，如果你没有获得足够承担这份责任的能力的时候，就需要你稳定心态，认真学习，努力工作。
不断学习
面对一项具体的工作，你非常想努力做好它，而事实却是你心有余而力不足，这是因为你缺乏做好这个工作所需要的能力。那么，你就要提升自己承担这份责任的能力。如何提高呢？加强学习是非常重要的途径。
学习是重要的，而且要不断的学习。学习，作为一种提高自身能力的方式，已经成为现代人生存方式中不可缺少的一项重要内容。尤其是在当今知识经济时代，学习已成为我们不断满足自身需要，充实原有知识结构，获取有价值的信息，并最终取得成功的法宝。现在以至将来，不断发展壮大的企业一定是学习型企业；而能够成功的个人，也必定是学习型人才。每一位企业的员工必须不断学习才能对自己的工作负责，因为社会是不断在发展的，不学习就不会掌握新的东西，就会在对自己的工作中失职，所以在任何时候都必须学习新的东西，这样才能跟上社会的潮流，才不会被社会淘汰。
小高由于家庭条件的限制，使得他读完初中就遗憾地离开了学校，但不安于现状，只身来到陌生的北京，因为学历低他就在一家建筑公司作了一名送水工。在每次送水时，小高都会帮工人们的水壶倒满水，并抓住一切空当，问师傅们关于建筑的知识。小高的勤奋好学引起了建筑队长的注意，不久把他提拔为计时员。之后，小高依然勤勤恳恳地工作，认真学习各种工程项目，连同事都爱跑去问他关于技术上的事情。一次，建筑队的负责人看到小高把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，从而解决了施工时没有足够的红灯来照明的困难时，便决定让这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。就这样，小高通过努力学习、认真工作，赢得了大家的一致好评，不久就当上了建筑公司的副总经理。
小高的故事，也许你会觉得乏味，也会觉得就是一个平常的励志故事，但如老歌新唱一样，但这个故事是有闪光点的，小高身上的闪光点是他的学习积累的过程，我们很多人，尤其自视自己才高八斗的人都缺乏这样的精神，这种甘于寂寞的学习态度。
其实，很多朋友并不认为学习是快乐的事情，尤其在公司上班，认为就是给老板工作，公司安排培训，也觉得是给老板学习，通常都是“貌合神离”，应付了事。波音公司前CEO曾说过，如果管理人员不愿意学习，就会呆在原地踏步走，不会得到提升；如果一个企业家不善于学习，其结果很可能要么破产，要么企业永远维持现状，无法做强做大。对我们每个人而言，如果不善于学习的话，就有被飞速发展的时代所淘汰。
不断实践
学以致用，学习是为了更好地指导行动，提升实践的能力，承担责任不是学习理论知识的比拼，而是实践能力的较量。如果你学习的知识可以装“八斗”，那么实践是检验你学识的唯一尺度。所以我们要重视实践，在实践中学习，学习指导实践，这样一个良性循环。我们读书学习不但要学会理论知识，同时更应注重实践。“纸上谈兵”的故事，我们都听过，只有理论没有实践经验，甚至可以亡国，这样的经验教训是多么惨痛啊！我们在所有理论层面的探讨，最终要回到实践中来。不断实践，是促使个人发展的最终力量。人生每个阶段的目标、远景规划都要在实践中完成，个人的工作态度和办事能力也最终通过实践来体现和验证。
某国外快餐公司为打入中国市场，派员工小刘来中国考察。来到北京，看到街道上人头攒动的场面，小刘内心激动不已，尽情地畅想着公司产品在中国站稳脚跟后的美好未来。回到公司后，小刘将自己的“美好遐想”讲述得绘声绘色，可总裁似乎并不为所动，只是告诉小刘不必再继续这项工作，小刘很不理解自己错在哪里了。不久，公司另派了小张到北京继续考察。小张先在北京几条街道测出人流量，进行了大量的实地走访，然后又对不同年龄、不同职业的人进行调查，详细询问了他们对炸鸡味道、价格等方面的想法，同时还对北京油、面、菜甚至鸡饲料等相关行业进行广泛的摸底研究，最终将这些数据带回总部。靠着这实践得出的“真知”，小张率领手下顺利将公司产品打入了北京市场。
拥有充分的知识、想出好的创意固然重要，但如果只是“纸上谈兵”，创意永远创造不了经济效益。而脚踏实地，善于去实践，坚定地用行动实现创意，才能获得成功。
在企业中，每个人分担其中各自的一份小责任。大责任由小责任累积而成，因此，企业里每一个人所肩负的责任都与企业的前途命运息息相关。无论员工职位高低，责任都是不可推卸的。尤其是新员工，更责无旁贷地要通过加强学习，不断实践，来逐渐获得为企业担负起责任的能力。
学习实践是提高能力的需要
学习和实践是一个长期的过程，是个人通过自我约束、自我强化的责任意识和行动，加倍努力获得的。时代的号角告诉我们，无论是个人还是企业，甚至国家都是要学习的，不学习就要落后，落后就要被淘汰。
但是学习、实践是一个理论的名词，通俗地说，就是在工作中，认真工作，积极求解工作中的疑惑，钻研它、领悟它。这一系列的动作都是需要稳定的心态做支撑，毛躁的，想一步登天的想法是不足取的。
在工作中，要多一点激情，少一点消极；多一点进取，少一点懈怠；多一点奋斗，少一点懒惰；要在岗位上建功立业，让人生绚丽多彩。不为别人，不为公司，就是为了自己有一个更好的发展和提高。
目前很多的企业，实行同工不同酬的制度。我们经常会听到，在同一个公司近乎相同职位的人，却拿着截然不同的工资或奖金。究其原因，最根本还是他们的能力不同和对公司作出的贡献不同所致。对自己要求高的员工，他们会争取并利用一切机会加强学习，积极实践；相反，那些混日子的员工则会争取并利用一切机会，投机取巧，能不干就不干，至少也得比别人少干。结果可想而知，工作没有做到位，不能为企业带来价值，薪水自然会比那些能力逐步提高、为公司贡献价值员工低一大截。
现在，企业越来越重视员工素质的提高，为此往往会对员工进行定期培训。但这同样的行为对于不同的员工来说，却代表着不同的意义。那些对培训很反感，或者觉得自己有资本无需参加培训的人，会把培训会当作公费旅游、带薪休假、聚众聊天的好场地，趁机表现一下自己的潇洒。这就是一种典型的不注重自我提高、推卸责任的典型例子。但对于那些有远见、有志向的员工来说，公司培训则是提高自己业务水平和能力的机会。因为他们知道，企业的培训都是有针对性的，是为了让大家一起进步，一起思考公司遇到的问题以及解决办法。
社会上并不缺少人，甚至可以说人力过剩，但是企业却天天说缺人，为什么？因为他们缺的是人才。任何学习、实践，都是提高自身能力的机会，所以不应该逃避。更准确地说，积极参加学习和实践是一个主动的行为，公司给培训的机会当然很好，即使公司没有，我们也应该自己创造机会让自己成为公司需要的人才，而不是总是停留在对公司“可有可无”的普通员工层面。
社会在变，企业在变，每个员工也必然要随之变化，而且这种变化必须是与企业和社会合拍的、符合企业和社会需要的。只有这样，你才是公司需要的员工。
需要指出的，任何事情的发展都有一个螺旋上升的过程。俗话说“水到渠成”，不要急功近利。可能你也会碰到小高的心理，感到已经努力学习了，也为公司做了很多事情，而得不到上司的认可，此时就需要小高后来的心态，耐住寂寞，很多时候，只是一个时间问题。
