即使你在企业中已是一名专业技能的高手，但没准一个星期后，曾经落后于你的其他员工突然会赶超上你，这时你还能安稳的坐在专业技能第一的宝座上吗？你还能得到企业领导的重用吗？唯一的答案就是你必须再学习，让你的专业技能更上一层楼。
下面有一则故事，你可以对比一下现在的你。
尤秀和杨平是两家企业的专业技师，同时，一方也视对方为行业工作中唯一的竞争者。尤秀所属企业是一家后起的中型企业，而杨平所属的那家企业在行业中处于领军地位。
在每年的员工表彰大会上，杨平总能被企业评为先进个人，而尤秀因是半路出家，后学后赶，一路艰辛的总算被他的企业肯定为重点培育员工。
在一次国内该行业学术界培训会上，两家企业分别推荐了他们前来培训。资历老道的杨平一度在大会上鼓吹自己取得的成绩，并有意贬低尤秀所研发出来的产品无论在质量、性能还是美观度上都不及自己研发的同类产品。
愤愤的尤秀只能默不作声的呆在会场，强忍着屈辱，咬牙立志要超越杨平。所以在培训会上，尤秀极其认真的学习着国外教授的授课。而高傲的杨平则把培训会上的时间用在思考如何再次用语言贬低尤秀了，结果，企业重视的培训会被杨平白白浪费了。
学术培训会后，尤秀虚心的向国外教授求教，并留取了国外教授的联系方式。在回企业后，先后几次电话询问了远在异国的教授，并从国外教授那里验证了最近研究的答案。
在接下来的几次实验中，尤秀反复验证自己的新设计，并报批企业领导后，又经过了一番仔细的市场调查、总结。最终才定版发行首批新产品。
尤秀此次设计的新产品在发行推广上非常迅速，使沉浸在度假享乐的杨平不能做出及时反应。当尤秀设计的首批产品在短短一周内雄踞周排行第一的位置时，在异地休假的杨平这才决定回程。
放下电话后的杨平起初也并不在意，他想：“你尤秀的实力我还不清楚，才几天啊，你能设计出什么高品质的机型？你能一时占个先机无非就是换了个新的机器外壳，技术上你是超越不了我的！”
当杨平懒洋洋的从异地度假回来已是两周后了。两周时间里，尤秀带领他的团队日夜赶程，从收集市场反馈到产品完善改进，尤秀都要亲历亲为，并把研究出来的改进方案在第一时间和企业领导开会商讨。最终，尤秀在杨平还在想办法如何还击自己的首批产品的时候，尤秀已经成功研制出了完全超越第一批机型的第二代产品。
第二代产品，无论在运行速度还是在外观上都大受客户追捧，即使在限量加价销售后，还是极度火热。
尤秀此次成功突袭，一举为企业带来了史前最高涨幅，使原来处于中型的企业一跃至上层大品牌生产企业。
不断超越自己的尤秀在后期的一些设计研发上，超凡设计、完美颠覆，终于让所在企业成为新一代的行业领军，尤秀的设计研发技术也远远高出杨平，享誉国际。
在上述案例中，尤秀在竞争中不断学习，超越了一时疏忽大意的杨平，最终取得了“水平第一”的位置。由此案例看，“第一”的你应该觉悟了！
你应该迅速丢弃自己“绝对第一”的想法，不管你是多高学历或是多高资历，你都应该无时无刻的将自己的技能更上一层楼。
你该如何让自己的技能更上一层楼呢？其实你应该掌握更上一层楼的方法。
技能更新的灵活方式
你作为技能型员工，你就得及时更新培训你的技能，你需以灵活的方式进行，培训方式大致可分为讨论式、主讲式、沙龙式和娱乐式四种主要形式。
讨论式是针对培训过程中的某些问题展开讨论或者辩论，这种培训形式可以活跃气氛。
主讲式以培训师讲解为主，但对于一些难点问题可以让受训者进行相互交流。
沙龙式培训方式需要一个合适场所，进行较轻松活泼、形式多样的培训活动。
娱乐式则比较活泼，可以将知识与技能的讲解和做游戏结合起来，对技术性较强的培训课程，你需要模拟实际工作环境，在培训中开展知识竞赛，使你在培训产生激励作用。
技能更新的学习方法
你作为企业的专业技术人才，寻找到简便有效的培训方式方法尤为重要：
参加集中培训。企业一般进行一定时间的集中培训，只要对你有益，你就得积极参加。
参加高级研修班。各企业都有输送名额，你应该积极争取名额参加高级研修班或利用合理时间自费参加高级研修班。
结合工作实践培训。企业各部门会把重要和特殊岗位上优秀员工组织起来，在一线操作中让各部门优秀员工进行学术交流、实践锻炼、技术考察等多种方式实践教育培训，所以你应该及时参与到其中，并珍惜学习机会。
利用网络、远程教育培训。即让你借助卫星、电视、网络等通信和视听手段，实现你异地交互的一种教育培训方法。
你可以依托中国继续工程教育协会网站等现有的培训资源，充分利用网络、卫星传输、广播电视等现代化远程教育手段，对你的专业技术进行继续教育培训。参加这类培训还能与远程人员实现实时沟通。
自学。根据你所在企业专业的不同需要，采取自选、自修等方式进行个性化的继续教育培训。采用这种方式学习，你应根据行业特点和你自己的实际需要。
你也可以采用其它多种形式，对你自己的专业技能进行继续教育培训。
技能知识更新互相更新
你在企业中，你的同事也同样是技能优秀的专业人才，那么你就应该与他保持良好的关系，及时与他进行技能知识的互相更新。
不要把坏情绪带到工作中来
你可能曾为这样一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，更优秀，为什么却没有人愿意重用你呢？不要疑惑，不要抱怨，你应该先问问自己一些问题：
你是否在工作中努力展示过你自己的实力？当有人给你提供了研究这些问题的机遇时，你又是否认真抓住过？你又是否在这些机遇来临时恰当进取过？
席维斯·史泰龙曾经就不是很幸运，但当他在面对一千八百五十次应聘失败后，仅有一次机遇时，他却牢牢的抓住了。
在美国，有一位穷困潦倒的年轻人，即使他身上全部的钱加起来都不够买一件像样西服的时候，仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他就是想做演员，想拍电影，要当明星。
当时，好莱坞共有五百多家电影公司，他逐一数过，并且不止一遍。后来，他又根据自己认真划定的路线与排列好的名单顺序，带着自己量身定做的剧本前去拜访。但第一遍下来，所有的电影公司没有一家愿意聘用他。
面对百分之百的拒绝，这位年轻人没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后，他又立刻从第一家开始，继续他的第二轮拜访与自我推荐。在第二轮的拜访中，所有的电影公司依然拒绝了他。
虽然第三轮的拜访结果仍与第二轮相同，但这位年轻人仍然只是咬了咬牙，就开始了他的第四轮拜访，当拜访完第三百四十九家后，第三百五十家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。
几天后，年轻人意外地获得了通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定给他一次机会，但要求他要发挥到最好，否则放弃对他的聘用。
在他经历了一番艰苦的地狱式学习后，他终于出色的出演了剧本中的男主角，并使这部名叫《洛奇》的电影一时红遍美国。善于把握时机的年轻人并没有因此骄傲堕落，而是更加努力地钻研学习演电影的技巧。在他后来的每一部电影中，都能看到他出色的表演与日益精湛演技。
终于，很多人都知道了这位年轻人的名字，他就是好莱坞巨星席维斯·史泰龙。
席维斯·史泰龙能够成为红遍世界的影视巨星，在于他能牢牢抓住唯一一次机会，并从中不断提升自己。而你却仍在舒适的条件中未能及时发现工作中的机遇。也许你在想，这工作中到底能有什么机遇？机遇又在哪里呢？
其实机遇是可遇不可求的，你在工作中，那些什么升职、加薪、分奖金、拿礼品的机遇不是凭空才有的，唯有从工作中的点滴入手，抓住每次时间上的机遇，合理运用你掌握的工作技能，你才能成为机遇高手，才能得到因进取后的丰厚回报。
你在紧张工作中，因为你忽视了高效工作的方法，导致你即使拥有再高的技能知识也不能高效地投入工作。不能高效地投入工作，你还能有什么进取？
