易卜生说：“青年时种下什么，老年时就能收获什么”。每一位员工都是一粒种子，只有投身于公司这片沃土中才能生根、发芽。你在公司种下了什么，公司才会回报给你什么。个人的发展得依托于企业提供的平台，一个人的能力无论有多强，一旦失去了展示才华的舞台，那他也就失去了成功的机会。如果你愿意与公司一起成长，公司自然会为你提供成长的机会，你在为公司创造价值的同时也成就了自己。每一位员工的成长都是公司的成长，只要你为公司的成长做出了自己应有的贡献，公司自然会给你相应的回报，所以员工与公司一起成长其实是一个双赢的过程。
与公司一起成长是员工负责任的体现。与公司一起成长并不是一句空洞的口号，这应当是员工刚进入公司时就应当明白的道理，并体现在具体的工作中。员工的命运和企业的命运是紧紧拴在一起的，优秀的员工推动了企业的发展，反过来，企业的强大又为员工提供了广阔的发展空间和丰厚的待遇。
所以，从现在开始让我们树立与公司一起成长的意识吧！
小赵和小高是大学同学，同在一家网络公司的市场部工作，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错。可是，两年以后小赵成了部门骨干，而小高还是原地踏步。主要原因就是他们两人在对待老板决策的反应完全不同。小高绝对听从老板的话，不论对与错，即使心中有自己的看法，也绝对不会说出来。而小赵则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下找老板谈论，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，他也能认真去实施，尽量完成老板的想法。即使失败，他也主动承担自己那部分的责任。两年后，公司要选一名业务骨干，老板毫不犹豫地选择了小赵。
小高以为完全和老板的论调保持一致就是忠诚，完全听老板的话就是忠诚。他对老板阿谀奉承，凡事只图老板开心，工作中总是报喜不报忧。有时，明明老板是错的，他也会大呼“老板伟大，老板英明”。他认为这就是忠诚。
当你的老板处于进退两难的境地时，你应该诚实地说出对他最有价值的东西。如果你发觉老板和同事正滑向一个错误的方向，你就应该勇敢地加以阻止。即使到最后他们并没有接受你的劝告，但最起码你证明了自己的诚实，你没有因为他是老板而虚伪地迎合他，你同样会感到快乐，因为说出真话会让人觉得胸怀坦荡，真话也不会伤害讲它的人。
每一个老板都需要真诚的员工。在这个市场上，真诚的人永远都是供不应求的。真诚地去面对自己的职业和自己所面对的一切。
真正的忠诚并不是放弃自己的看法，并不是一味地和老板保持一个腔调，更不是卑躬屈膝。真正的忠诚是：忠于事而非人，忠于我觉得这个饭店很有意思，为客人着想，不会像人家看见有客人来，就说龙虾怎么好，甲鱼也不错。他会对你讲没必要点这么多，两个人点这些就行了，不够再点。你会感觉他为客户着想，客户满意了，他才会成功。如果客户不满意，就是你不成功。
其实客户在很多时候，并不知道他们真正想要的是什么。一味遵循“客户永远是对的”，往往会失去客户，而且不知道为什么会失去。所以，企业一定要真正读懂客户的心。
对象不同，但道理相同。我们不能轻信“客户永远是对的”，也不能轻信“老板永远是对的”。当老板犯错误时，不要因为自己说的是逆耳的忠言就打退堂鼓，而应当真诚地说出来，勇敢地加以阻止。说到底，这也是一种真诚的表现。经常回顾一下自己的所作所为，是否能为自己的真诚而自豪？如果不能，就应该好好反思一下，想一想，为什么自己会做出一些不真诚的行为和举动？这么做值得吗？如果当时坦诚以待，事情的结果会不会更好？能从错误中学习，并成功说服自己成为一个诚实可信之人的人，就是可造之才。
在现代很多公司中，作为一名普通的员工很少能够担负起自己应有的角色，主要的表现是上级领导说一是一、说二是二，唯唯诺诺，不敢对上司提出任何建议，不敢挑战“权威”。
而太过于固执，没有自己思想的忠诚就叫愚忠。作为员工，要去除身上的“奴性”，敢于挑战“权威”，提高自己。真诚地面对自己，真诚地面对自己的老板，对得起自己的职业道德，对得起自己的良心。因为真诚是衡量人品的一把尺子。这把尺子，无论古今中外，适用于所有人。你也将因为真诚而受益无穷。
重大的事故，被骗走了上百万元人民币，公司资金运转一下子陷入了困境。别说是两人的奖金，就是公司员工的工资老板也要到处借钱，才能发下来。
老板并没有不守承诺的意思，只是要求暂时共渡难关，等公安机关追回欠款就发奖金，还向他们两打了欠条。这时，程立的本质暴露无疑。他料定公司必死无疑，打定主意要走人，翻脸就不认人，打了欠条也不行，逼着老板要现金，还打伤了老板的儿子，最后被公安机关送进了拘留所。黎明体会到老板的难处，继续默默无闻地工作。
不久，公安机关追回了那笔欠款，公司起死回生，重新振兴起来。黎明不仅拿到了奖金，还升为公司副总。程立对此则后悔莫及。
职场中，谋求个人利益、实现个人价值无可厚非。但是，遗憾的是很多人并没有意识到个人利益、自我价值的实现与忠诚和责任并不是相互对立的，而是相辅相成、缺一不可的。有些员工在工作中消极怠工，蔑视责任，嘲笑忠诚，他们只为工作而工作，他们的工作绩效可想而知。于是，老板为了公司利益，也只能对他们采取非常规措施。于是，他们频繁跳槽，努力地寻找工作，找到工作之后，还是以这种心态对待工作，接着又是失业，如此恶性循环。
而那些忠诚的员工，他们知道公司的生存和发展需要员工的忠诚和责任，也只有公司做大做强了，才能给自己提供发挥聪明才智的平台，自己才能得到丰厚的物质报酬和自我价值的实现。
忠诚的员工能够意识到自己的责任，尽职尽责地努力工作，完成老板交付的任务，将自己的利益与公司的利益捆绑在一起，只有事业而非忠于组织！这才叫真正的忠诚。
用忠诚引领责任
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，只是以不同的方式为同一种事业做贡献而已。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为索求回报的筹码。
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，会考察对方的能力，但更看重对方的个人品质，而最关键的品质就是忠诚度。
在苏州高新区有一家电子公司，这家公司有两名销售高手，一个叫黎明，另一个叫程立。他们都是销售高手，收入不菲，和老板之间关系也非常融洽。在年底表彰大会上，老板向他们承诺：如果他们下一年能够在今年销售额的基础上增加10％，就奖励他们每人5万元人民币。因为以前老板从未失过信，两人对此也深信不疑。
因此，两人就像装满了柴油的马达一样运转起来。到年底，他们不但达到了目标，还超额完成了任务。可是就在这一年，公司发生了像爱家一样爱护自己的公司，时时刻刻把公司的利益放在首位，处处为公司着想，只有这样你才能做好自己的工作。老板欣赏能做好自己工作的人，并给予他们更多的机会。齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事马马虎虎，从没想过要把自己的工作做好，那么你永远也不能达到成功的顶峰。
一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人无论走到哪里，都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。所以，只要你是公司的一员，就应该全身心地投入公司之中，处处为公司着想，对公司忠诚，对自己负责。
你是老板的合伙人
很多人都认为：公司是老板的，我只是一名打工仔。工作得再多，再好，得好处的还是老板，跟自己什么关系也没有。有这种想法的员工只能成为“按钮”式员工，天天按部就班地工作，缺乏活这样才能得到老板的信任，才能获得自己的利益。
保罗是美国一家软件公司技术师。这家软件公司只有二十几个员工，处境很艰难，时刻都有着破产倒闭的危险。
有一天，一家大公司的技术经理邀请保罗共进晚餐。在饭桌上，这位经理问保罗：“只要你把你们公司新技术透露给我，我会给你很高的回扣，怎么样？”
听到这话，保罗一下子就愤怒了：“你把你们公司新技术透露给我，我也给你很高的回扣，怎么样？”接着，保罗说到：“虽然我们公司业绩不好，处境艰难，但我绝不会出卖自己的灵魂，把技术透露给你，也绝不会答应你有关这方面的任何要求。经理，什么都不要说了，这顿饭算我请你。”
然而，奇怪的是这位经理并没有生气，“好，好，好。这事儿当我没说过，行了吧！”
不久，保罗所在的公司因经营不善而破产倒闭，他非常难过。
就在这时，他突然接到那家大公司的聘书，请他做那家公司的技术经理。
保罗百思不得其解，不知竞争对手的公司会聘请他做技术经理。带着疑惑他来到了那家公司，问那家公司的总裁：“你为什么这么相信我，聘请我做技术经理？”
总裁笑着说：“原来的技术经理退休了，他向我推荐你，认为你不仅技术水平高，而且忠诚，负有责任心。”
保罗终于明白了。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为一流的职业经理人。
公室里跟科特理论，要求科特对他们失业这一事负责，还要求给他们失业赔偿金。这些人中有很多都是平日里经常向科特表示忠心的人。
科特以为所有的员工都离开了自己，整个公司就只剩下他一个人了。但当他走出办公室时，却发现还有一个人在安静地工作着，这个人就是德比。然而，科特对德比并没有什么印象，甚至根本就不知道他的姓名。科特非常感动，他走到德比面前说：“你为什么没有离开公司，还在这里干什么呢？”德比说：“我根本就没有打算离开。”
“你不打算离开？”科特显得非常惊讶，“为什么？公司已经破产了，你再待在这里已经没有多大意义了。”
“不，老板，你不能这么失望。我认为我们公司还有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”德比说。接着，德比提出了一套整顿公司的可行性方案。
科特当时感动得几乎流下了眼泪，说：“有你这样的员工，我应该振作起来！依据你的方案，公司会走出困境的。”
德比留了下来，并把自己多年的积蓄全部借给了老板。他的老板科特为了偿还债主债务，卖掉了公司大部分生产设备。
三年后，公司迎来了快速发展期，成为一家大型化妆品生产集团。老板也将公司30％的股权分给了德比。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的员工，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现力，一辈子都是个打工仔。
每个优秀的员工都会为老板着想，努力工作，积极为企业未来的发展出谋献策。即使企业遇到了困难，也会与老板一起同舟共济，渡过难关。他们知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。在老板赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。坚持下去，你必将成为老板的得力助手、企业的股东。
德比2003年进入某化妆品制造公司时，公司还很小，只有十几个人。老板叫科特，是一个只比德比大几岁的年轻人。
就在2003年8月，公司接到一笔订单，为某化妆品销售公司制造50万吨化妆品。这对当时的公司来说，已经是超级订单了。这笔订单如果不能按时完成，公司将会受到灭顶之灾。公司所有员工包括老板都忙碌起来了，全部资金和相关资源都投进去了。
然而，天有不测风云，一方面由于技术不到位，另一方面由于管理上的疏忽，公司生产的化妆品出现了严重的质量问题。2003年12月，50万吨化妆品被全部退货！这对当时的公司来说，简直就是晴天霹雳。公司不仅没有赚到一分钱，还欠了别人一屁股债，当债主知道退货的消息后，便天天上门讨债。
到2004年3月的时候，公司连水电费都支付不起了。科特通过多方求助，终于把员工工资的钱借到了。发工资那天，他召开了全体员工大会，向员工陈述了目前公司所面临的困难。许多员工在了解了公司的困难后，认为公司即将倒闭，于是，便提交了辞职报告书，没有经科特批准就收拾东西走人了。还有一些员工跑到科特办明才智。
时常提醒自己：你是在自己的公司为自己做事，你就是老板的合伙人，做好自己的工作是你义不容辞的责任。
得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
然而，有些员工趁老板不在，便没完没了地做自己的私事或无所事事地遐想。这种做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
在公司里，每一个员工的升迁都来自于个人的努力。老板所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正是因为如此，员工才能感觉到自己与公司是一个整体。
可以看到，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给所有员工以公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。所以真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而是互惠互利、创造双赢的合作者。
其实，大多数老板都比员工更完美，原因很简单，只有更完美的人才能从员工成长为老板。
我曾为了三餐而为别人工作，也曾当过老板，所以我深深地体会到了这两个社会角色的种种甘苦。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有人都是善良者一样。
对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的忠诚和敬业；而对于员工来说，他们最需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司拥有忠诚、有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司提供的工作平台才能发挥自己的聪。
