准备逆来顺受，很重要的一个行为就是在职场上要学会接受与老板的不平等。
学会接受老板的不平等，最关键的是要放下员工自身的“架子”。
或许你会说，我还刚就业，哪来的“架子”？其实不然，每个人都有架子，只是每个人不一定都意识到自己有架子，或者不愿意提及。架子在一个刚就业的人身上，主要表现在自己的学识、学业或特长，还有诸如背景以及关系等问题上。当然这些所谓的架子，都被我们有意或无意地体现在自己的言语或行动上，不需要你去表白，别人会或早或晚看出来的。
按照这个情况，老板和一个就业者来说，就业者会在与老板的接触交往中看出许多的不平等，会因为是在拿“架子”对待自己。
其实，这都是你的自我感觉所致，即使不平等，你也应该从一走上就业之路就要牢记：这个世界没有绝对的公平，不平等或者平等，都是可以互换的，也都是可以接受的，更是可以改变的，没什么可奇怪的。
还有，最重要的一点是：作为就业者，刚刚走进职场门，千万不可先谈什么公平或不公平，要克服这种书卷气，因为社会大课堂里，你才是一个刚刚迈步的小学生。
在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”在企业中的不同地位，就是这种不公平的重要表现之一。
老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有别的能牵制的筹码，因此，只能找对方法求生存。
