在现代职场上，激烈的竞争要求人们要不断地打破固有传统思想和规则的束缚，去创新，去追求发展。然而，在一些企业中，不但员工对现状感到很满足，领导者也同样安于现状，就好像整个企业都被魔咒催眠了似的。在这种情况下，形势可能严重到使许多恶兆纷至沓来。令人感到遗憾的是，着了魔的人们仍然浑然未觉。
所有企业必须以变应变，在不断创新中求得应变，在创新中不断前进。无论处于哪个阶层、哪个部门的员工，都必须接受环境不断变化的事实，都必须意识到，我们面对的未来世界不是一个固步自封的世界，而是一个充满竞争的世界。这种竞争，主要是创造力和创造性的竞争。创新精神体现了公司员工在变化中求生存，在变化中求发展的不懈追求和努力。
（1）只有创新才能突破常规。
多数在企业中长期呆着，并且做过一些基层工作，诸如一线员工的人，都知道创新的重要性，以及其在一个企业乃至一个员工成功过程中的重要作用。
美国著名管理大师杰弗里曾说过：“创新是做大公司的惟一之路”。没有创新，公司管理者肯定会毫无作战的能力，也根本不会有继续做大的可能。同样的道理，创新是一个员工纵横职场之本。创新即突破常规、创造机遇、找到新招。
几年前，有人卖一块铜，喊价28万美元，好奇的记者一打听，方知此人是个艺术家。不过，对于一块仅仅价值9美元的铜来说，他的价格无疑是个天价。他被请进电视台，讲述了他的道理：一块铜价值9美元，如果制成门柄，价值就值21美元；如果制成工艺品，价值就变成300美元；如果制成纪念碑，价值就应该是28万美元。他的创意打动了华尔街的一位金融家，在他的帮助下，那块铜最终制成了一尊优美的铜像———也就是一位成功人士的纪念碑，价值30万美元。从9美元到30万美元之间的差距，恰恰就是创造力的价格。
奥列佛·怀斯特曾说：“人的智慧如果滋生为一个新的点子时，它就永远超越了他原来的样子，不会恢复原来的面目。”然而，多数员工只是抱着坚守本职工作岗位的态度，因循守旧，缺乏创新精神，认为创新属于老板的事，与自己无关，自己只要把分内的事做好就行了。这种想法实在不妥。你要明白，在如今竞争异常激烈的职场中，你所拥有的，别人也同样拥有。如何才能脱颖而出、高人一筹，完全取决于你是否有创新能力。你的创新能力比别人强，你成功的可能性就比别人大。
一家规模不大的建筑公司在为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根10 米长、但直径只有3 厘米的管道，管道砌在砖石里，并且弯了4 个弯。他们开始感到束手无策，显然，用常规的方法很难完成这个任务。后来，一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的方法：他到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把他放在管道的一端。另一名工作人员则把那只母老鼠放在管子的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱声，公鼠听到叫声便沿着管子跑过去，身后的那根线也就穿过去了。因此，工人们就很容易地将电线穿了过去。这位爱动脑筋的装修工，也因为创新而得到老板的嘉奖。
如此看来，创新并非高不可攀的事，每个人都有某种创新能力。但职场中的大多数人都有一种惰性，没有创新精神，根本没有去想创新的事。他们一切都按固定的模式去做，结果做来做去，平平庸庸，没有丝毫的改变和进步。
在职场中，是否具有创新精神和创新能力，是成功者和平庸者之间的分水岭。一个能不断创新的员工，永远都是横行职场的好手。
（2）具备创新能力才会具备核心竞争力。
创新是财富的源泉，无数的例子告诉我们：创新，也只有创新，才是成功的第一要素。创新能力是你必须具备的核心竞争力，它是赢家的第一能力。美国著名心智发展专家约翰·钱斐说道：“创新能力是一种强大的生命力，它能给你的生活注入活力，赋予你生活的意义。创新能力是你改变命运的惟一希望。”
比尔·盖茨也有一句名言：“我的企业离破产只有 12 个月。”他的意思是说，如果企业无法不断地创新，也许一年之后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
创新能力就是产生某个以前不存在的东西，是一个产品，或是一个过程，或是一种思想，它要求人们不断地向外开拓。财富的成功获取者与贫困一生者之间，往往就差那么一点点———前者把新奇的念头紧紧抓住，后者却把它轻易地放过去了。
妮塔·罗蒂克在做化妆品生意之前，是个喜欢冒险的嬉皮士，她尝试过许多种职业，做过不少生意，但都失败了。
一天，她与男朋友聊天时，突然产生了一个神奇的念头：为什么我不能像卖杂货和蔬菜那样，用重量或容量的计量方法来卖化妆品？为什么我不能卖一小瓶面霜或乳液？将化妆品的大部分成本花在精美的包装上，以此来吸引消费者呢？她是那种想做就做的人，她开始按这种想法来运作。最终，功夫不负有心人，她取得了巨大的成功。
在职场上，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就会越多，你的能力就会越强，成功的可能性也就会越大。
有这样一个故事：两个欧洲的推销员去非洲推销皮鞋。由于天气炎热，非洲人向来都是赤着脚行走的。第一个推销员看到此情景立刻失望起来，并立即打道回府。而另一个推销员却惊喜万分：“这些人没有鞋穿，一定大有市场啊！”于是他想方设法，引导非洲人购买皮鞋，结果大发横财而归。
由此可见，做一个有创意的员工，摆脱本行业的条条框框，你就会发现，一旦具有创新能力和意识，成功将是一件非常容易的事。
凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时也会得到肯定和回报。那么，究竟如何创新呢？
第一，要具备一定的变革思维能力。
漫无目的的创新方式及其结果只能是于事无补、白费力气。为了达到更高的创新效率，我们必须运用创新这一有力武器，来解决业务上最严峻的挑战。创造活动本来并不难，它只是不同于呆板。几乎所有通俗哲学读物中都有介绍有关“布里丹的驴子”的故事。
14世纪的法国哲学家布里丹认为，意识是由环境决定的。反对他的人以驴子作为例证：有一头驴子，它肚子很饿，而在它前面两个不同方向上等距离地有两堆同样大小、同样种类的草料。驴子犯愁了，由于两堆草料和它的距离相等，草料又是同样的种类和数量，所以它无所适从，不知道应该去哪堆草料才是最短距离，才最省力气的，于是在犹豫愁苦中饿死在了原地。
这则故事提示人们：许多时候，只要有点创新意识，就会焕发出创造行为，就会有活力，而呆板凝滞是足以扼杀创造力的。现代企业员工要在纷繁多变的市场经济的不平衡中寻找企业发展和获利的机会，没有强烈的创新意识是不可能成功的。
第二，跳出定势思维。
影响创新的最大障碍在于我们自己。由于过去的经验和阅历，人们在大脑中会逐渐积淀起某种思维模型。一旦遇到问题，这种模型就会自然浮出来，帮助我们思考，从而形成一种思维的定势和惯性。法国作家贝尔纳曾说：“妨碍人们学习的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西。”因此，一定要打破思维的惯性，跳出思维模型所造成的定势状态，去获得常规以外的东西。遇到问题，一定要努力思考：在常规之外，是否还存在别的方法？是否还有别的解决问题的途径？只有这样，才能抛弃旧的思想框框，粉碎思维定势，让思维变得更加灵活多样、敏捷准确，从而增强自己的创新能力。
创新是成功者应该具备的第一品质。据调查公司的调查显示，成功者必须具备的特征有：创新精神、敢于标新立异、热爱所从事的工作、重视财富的积累、有较强的学习能力、乐于面对挑战和对知识的不断更新增值。
能够成就大事业者未必是一个天赋过人之人，但他一定是一个时时知道自己在干什么，接下来应该干什么，清楚自己从哪里来，要去哪里，并始终探索“来———去“之间最短线路的人。而决定这种探索能否成功或其成功程度的最关键因素，恰恰就是创新能力。
第三，具有危机意识。
当一些著名大企业江河日下、难挽颓势时，一大批中小企业却如旭日初升光华显现。美国每年创立的四五十万家新企业中，约有一半以上会在五年之内倒闭。企业要想保持昔日的辉煌，越来越难了。从某种意义上说，市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛。
在硅谷，每年有近90%的新创公司倒闭。所以，企业和企业家信奉“世界属于不满足的人们”这句格言，很少陶醉在已有的成就之中，而是善于忘掉过去，面向未来，勇于变革。
惠普公司原董事长兼CEO卢·普拉特说：“过去的辉煌只属于过去而非将来”。未来学家托普勒也指出：“生存的第一定律就是：没有什么比昨天的成功更危险。”英特尔总裁安迪·葛洛夫也有一句名言：“惟有忧患意识，才能永远长存。”这些强烈的忧患意识和危机理念赋予这些企业一种创新的紧迫感和敏锐性，使企业始终保持着旺盛的创新能力。
我们的工作方式应随着社会形势不断变化，相应地我们的头脑也应该发生变化，如果你对这些变化不加理会，并且自己也消极沉溺，那就很危险了。所以，危机意识，必不可少。
综上所述，在现在快节奏的工作环境中，员工要求得生存和发展，首先要改变自己的观念，突破固有的传统思想的束缚，不断地创新，从而在职业生涯中不断地前进。
