如今，创业当老板，赚大钱已经成为许多现代女性的一个梦想，但是现实却是残酷的，在投身商海的女性创业者中，只有很小一部分获得了成功，而绝大多数人只能望“钱”兴叹！确实，创业是一件很复杂的事情，不是任何人都可以取得成功的。所以，对于大多数女性而言，通过职场谋取一份高薪的工作似乎才是更适合的选择。
或许你没有条件用创业来实现自己的人生价值，那么能在职场中拿到一份很高的薪水应该是你梦寐以求的。然而，当身处职场的时候你又不免又会发现，同样靠打工赚钱，可你拿的薪水跟别人比起来却差着一大截，这是为什么？
付薪水的都是老板，他付给你多少薪水当然是跟你各方面的能力或者其他因素有关。那么，到底是什么样的人才能拿到高薪，或者怎样做才能拿到高薪呢？
由于科技的不断进步以及资讯的发达，企业之间的竞争已从传统的产品竞争，逐渐演变成为行销竞争、策略竞争等全面性竞争。而其中最关键的竞争就是人才的竞争。《天下无贼》里的黎叔曾说过一句很经典的话：“二十一世纪最缺的是人才。”确实，对于现代企业来说谁能取得人才竞争的胜利，那么就等于为企业发展奠定了最坚实的基础。
而这些人才便是企业老板肯花高薪聘请的对象。按市场现实的情况来看，这种人才一般包括四种：第一种是掌握核心技术的人才，第二种是掌握专业技能的人才，第三种是阅历丰富的通才，第四种是善于经营管理的领导人才。
掌握核心技术的人才，已经成为企业在市场竞争中取得胜利的最锋利的武器。现代企业的科技含量都很高，所以，如果你能掌握企业发展所必需的核心技术，那么升职、加薪、深造就都将与你有关。
掌握专业技能的人，一般都拥有良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识、让客户满意的能力以及有效解决问题的能力，这样的人才哪个老板会不委以重任呢？升职、加薪那更是必然的了。
阅历丰富的通才，可以有效地整合企业内高度分工的各项资源，形成“综合效益”。因此身在职场的女性应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：积极参加项目规划，主动请缨出差、派驻国外等，在参与各项工作的过程中，更应该尽心尽力，把工作的过程当作学习的机会，不断充实自己本行业以及相关行业的知识与技术。
关于经营管理的领导人才大多都是企业的中高层领导，虽然他们大多数也都是“工薪”阶层，但由于他们掌握高效的管理机制，可以为老板分担许多人事、经营、管理方面的重担，所以任何一家企业都离不开这种人才。
而且，是否能够成为企业需要的这四种人才有时候与有高学历并没有直接的关系，学历往往只证明你掌握了书本知识的学习能力，但并不代表掌握了职场相关技能的学习能力，所以，只要你肯用心，肯努力，那么，低学历并不会成为你升职、加薪的障碍。
所谓“君子爱财取之有道”，把“上班、工作、拿薪水”当作实现人生价值手段的职场女性将获得高薪职位当作一个奋斗目标是非常符合实际的人生定位。
外表看起来孟桐身材矮小，相貌平平，而且只有中专学历，而实际上她却是一家较有名气的合资企业的总经理的秘书，看起来真让人有些不能相信，但这确是不争的事实。她不仅让企业的外籍老板承认了她，而且有时还能让他听命于自己的“发号施令”。
一年多前，她通过积极努力进入这家公司的时候，好朋友都对她说，在外企就职，对于她这样一个只有中专学历的女孩子来说，本来就很艰难了，而且还要面对国籍和文化背景都不同的老板，工作难度简直不敢想像，都劝她撑不下去时就别勉强自己。
刚进公司那段日子确实是很难熬的。同事们对她就像对一个打杂的小毛孩，她心里委屈，但她忍耐着。而且在工作上尽量做得周到细致。同时她还不断地学习公司的业务，外文字典从不离手。半年之后，在不懈的努力下，她对公司的业务达到了如指掌的地步，与外籍老板在语言上的交流也再没有障碍了。
终于，她的努力让外籍老板对她刮目相看，升她做了秘书，薪水自然也涨了好几倍。
由此可见，在职场中能拿到高薪的并不都是那些硕士、博士，低学历的女性也可以通过自身的努力实现“高薪梦”。
当然，要获得升职、加薪的机会除了应该积极自我“修炼”以外，还要注意结合外在的各种因素来做出正确的选择。人才的内因只有和社会、组织等外因相互吻合时才会发挥出更大的作用。
在职场打拼的工薪阶层，对薪资最关注是两个方面：第一，所获得的薪资与自己付出的工作是否比例协调；第二，在同等职位中，自己所获得的薪资是否合理。说穿了，要取得高新，就一定要有高绩效。下面就教身在职场的你几招获得高薪的策略。
高薪策略之一，选择企业要慎重。
首先，能付出高薪酬的应该都是高绩效的企业。如果企业本身经营状况不是很好，那么到那里去追求高薪就等于缘木求鱼，不会有丝毫收获。因此，想获得高新，选对企业是很关键的一步。应该注意这样几个方面：第一企业的体制必须健康，也就是说必须是合法、正规的企业，这样才有发展的前景；第二企业的领导人必须具备前瞻性的眼光，这样才可以让企业得到快速发展，不至于在同业中处于落后地位；第三，企业的产品（服务）必须有市场开发前景，产品（服务）销路不好，企业效益怎么会好，又怎么会有付出高薪酬呢。
高薪策略之二，要能接受基层的工作。
因为你的学历很低，所以刚开始领导一般不会给你展示太多才能的机会，你进入企业后首先要面对的往往是一些最基层的工作。但是，你不要因此而感到沮丧，因为任何做大事的人都是从一点一滴的小事做起的，“不积跬步，何以致千里”正是这个道理。只要你能够踏踏实实从最基层做起，把最基础的东西都夯实，这样才有更多的机会让领导注意你的能力，才会把更复杂、更有挑战性的工作交给你，这样，你才有机会成就高薪的梦想。
高薪策略之三，提高个人工作绩效。
“按劳分配”这是现代企业在对待职工薪酬问题上贯彻的一个总的方针。如果你的绩效表现不错但却没得到相应报酬，那么主要原因或许是主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了你的表现。因此，聪明的你不仅要提高工作效率，努力创造高绩效，更应该提高绩效“可见化”的强度。最简单的做法是，为自己建立一个系统的绩效清单，每月、每季或每半年填写一次。有了这张清单，在年终考核时，你就可以理直气壮地争取得到更高的绩效评估，从而获得更高的薪酬。
高薪策略之四，详细了解薪酬制度。
俗话说：国有国法，家有家规。每家企业都有其各不相同的一套企业规章制度，当然有关薪酬的制度也是不尽相同的。也就是说，并不是所有的企业都是看职工的绩效来评判其薪酬的高低。有的企业或许更着重强调资历的重要性；有的企业或许更强调工作结果完成的是否完善；有的企业则强调过程与结果并重。因此，想要获得高薪，就必须确实了解你所在企业薪资制度的精神以及重点，然后再根据这些要求力求达到相关标准，那么就可以走上获得高薪的康庄大道了。
高薪策略之五，明确目标，约定薪酬。
很多职场女性由于性格内向或者其他原因不太习惯也不太善于向主管人员提出有关增加薪酬的要求，一方面或许因为主管本身的权限有限，还不足以能够决定职工薪酬的问题，另一方面是自己也不知道如何去谈。因此，许多人就固守着“给我多少钱，我就办多少事”的迂腐观念。如果是这样，那么你在这个企业当中永远也得不到发展的机会，升职加薪与你更是无缘的。其实，“做工作拿报酬”这是天经地义的事情，所以和主管或者老板谈薪酬的问题没有什么开不了口的。你可以采用目标设定的方法，和主管或老板约定薪酬的幅度。当然事先你应该先给自己制定一个合理的工作目标，如在规定期间内你能给企业提供多少贡献，完成多少目标，创造多少价值，然后再以此为基础，来和主管或老板谈达到目标后的薪酬。当然，这里所指的贡献、目标、价值都应该是平均水准以上的表现。
高薪策略之六，众志成城，利人利己。
如今是一个强调专业分工、团队协作的时代，每一个人的能力都是有限的，只有大家团结起来产会产生强大的力量。在这种环境下，能够领导其他职工，众志成城，发挥团队力量，从而创造绩效的人就能够成为奇货可居的人，取得高薪自然不在话下。如果你是一个有心人，那么就应该设法让自己成为企业某个领域内能够领导众人，建功立业的人才。
高薪策略之七，巧妙和老板谈加薪。
把工作做得出色，提高绩效，自然可以获得加薪的机会，但有时候，即使你工作做到了，但在和老板谈加薪这个问题时如果掌握不好方式方法，那么就有可能会“前功尽弃”。
也就是说，争取自己应得的利益是必须的，但争利也要有一定的技巧。下面给大家介绍7种向老板要求加薪的技巧，应该能成为你有力的参考。（1）与老板单独谈。这时候千万不要试图依靠集体的力量，否则作为“领头羊”的你很可能会被无情裁掉；（2）不要攀比。攀比会让老板觉得你是因为嫉妒才要求加薪，而忽略了你的工作成绩；（3）选准时机。最好选择老板比较轻松或者心情比较好的时候，比如公司最近业绩不错，或者你刚刚完成了一件复杂工作的时候；（4）用实力证明。不要在要求加薪时对老板说你正在贷款买房或买车，这都不是给你加薪的理由，你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪；（5）知己知彼。要求加薪前一定要弄清业内的薪酬行情。如果你的薪水已经高于平均水准，除非你的工作表现十分突出，否则最好三缄其口，因为不仅成功的希望不大，而且还会给老板留下恃才傲物的不良印象；（6）迂回战术。巧妙地将同行业公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板的耳朵，如果他仍不采取行动，那么就说明你在他心目中还不值那么多。而且这一招还存在一定风险，因为他一旦知道你怀有二心，就会对你心生提防。这对你今后开展工作是十分不利的。因此要慎用，除非你真的已经找好了“下家”；（7）郑重其事地写一份加薪申请。或许你的表达能力不是很强，而且为了避免一些不必要的当面争执，那么不如写一份加薪申请，将自己的工作业绩逐一列出。这样老板可以比较全面地对你做出评估。
假如你按照上述的策略和老板谈了加薪的问题，但最后你的加薪要求却始终没有得到批准。那么这时候，你千万不要因此就打退堂鼓，更不要一时冲动就“炒”了老板。这些都是不明智的选择。越是这种时候，你就越应该积极主动把工作做得更好。然后可以再找一些适当的时机向老板问清楚：自己要做到哪一种程度才能够获得加薪，也就是说要求他给一个加薪的标准。然后就努力地去实现它，当你达到这个标准时，加薪就是理所当然的了。
既然争取到一个高薪的职位是身为一位职场女性的你实现自己人生价值的重要途径，那么你就应该积极主动地掌握好这些获得高薪的策略，并加以灵活地运用，那么取得高薪就不再是难题。但是，最重要的一点就是要不断地提高自己的职业技能、职业素质，做一个专业领域的拔尖人才，或者一个综合能力很强的人才，那样，就不怕老板不用高薪留你在身边了。
高学历才能找到好工作，才能拿高薪，这已经成为一种落后的思想和口号了。如今，在竞争激烈的职场中，许多低学历的女性也在其中打造出了属于自己的一片天下。她们积极、她们努力、她们不怕困难、她们能把职场中的各种关系处理得当，这些品质已经将她们低学历的“短处”毫无痕迹地掩盖起来了。所以，不要再为你的学历而苦恼了，只要你掌握了在职场“生存”的法则，只要你积极努力，那么你就可以获得好工作，拿到高薪，成就完美的职业人生。
