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第26章 团队的力量是无限的

李开复博士在《给中国学生的第一封信》里是这样描述团队精神的:

在美国微软公司以特殊的团队精神而著称。像Windows2000这样的产品研发,有超过3000名开发工程师和测试人员参与,写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神,没有全部参与者的默契与合作,这项工程是根本不可能完成的。

以前我在别的公司时曾见到过与此相反的现象。一项工程布置下来,大家明明知道无法完成,但都心照不宣,不告诉老板。因为反正也做不完,大家索性也就不努力去做事,却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风,几乎把这家公司拖垮。

为了培养团队精神,我建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中,你们可以体会团队精神的重要性。

在学习过程中,你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享,担心别人走到你前面的想法是不健康的,也无助于你的成功。有一句谚语说:“你付出的越多,你得到的越多。”试想,如果你的行为让人觉得“你的是我的,我的还是我的”,当你需要帮忙时,你认为别人会来帮助你吗?反之,如果你时常慷慨地帮助别人,那你是不是会得到更多人的回报呢?

在团队合作中,你要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果,你就应该声明。如果得到了他人的帮助,你就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。

李开复先生认为,对于一个集体、一个公司,甚至是一个国家,团队精神是非常关键的。

李开复博士认为,一个人的力量是很小的,但一个团队的力量却是无限的。因此,他在管理公司的时候,也非常重视团队力量的建设,他常常对员工强调团队合作的必要性。

同样,比尔·盖茨也这样认为:“在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员,如果能够有效地协作,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。即当这些高智商人才良好协作时,其能量将会冲出一条路:交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上,从而实现整体利益的最大化。”

我们知道,个人一次小的胜利或成功可以靠单枪匹马来完成。但要想真正超越自己,实现自己梦寐以求的理想,就必须借用团队的力量。团队的力量是无限的。常言说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”“众人拾柴火焰高。”这都说明了群体力量的巨大作用。

世界上那些大富豪,大都拥有数亿、数百亿甚至上千亿的资产,但这些财富绝不是靠他们一个人的能力赢得的。如果单凭个人的力量,即使昼夜不停地拼命工作上数千年,也不可能取得非常辉煌的成绩。这些富豪之所以能够超越自己,是因为他们能够领导一个巨大的团队,而他也只不过是团队中的一分子而已。

因此,要想取得大的成功,就必须充分依靠群体的力量。

你需要团队精神

无论在人类生活的哪个领域,团队的力量是无限的。我们都听过和尚挑水的故事:一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。这个故事说得就是缺乏团队精神的现象。当然,在工作中,“和尚”的数量是远远大于三个的。在这种情况下,要想避免没水吃的现象,发挥团队精神就成了头等大事。

那么何谓团队精神呢?

所谓团队精神,也就是我们通常所说的集体主义精神,它是以大局为重的协作精神和服务精神。团队精神要求每一个成员都自觉地以团队为中心,齐心协力,团结一致,共同奋斗,相互关心、帮助和交流,避免恶性竞争,竭尽自己的智慧和力量,去完成某项共同的任务。

团队精神的基本核心是共同协作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个人利益和整体利益的统一,进而保证组织的高效率运转。

有科学家的实验证明,以V字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72%的距离。原因是:大雁以V字形飞行,为首的雁在前头开路,它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动,减少了飞行的阻力,使每个大雁都能够顺利到达目的地。大雁的杰出表现,向我们揭示了一个深刻的道理:不能没有团队精神,因为成功在于合力,在于协作。

美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾对某人做过这样的评价:“我们就像小杂货店的店主,一年到头拼命干,才攒那么一点财富,而他几乎在一夜之间就赶上了。”

这个人就是史蒂夫·乔布斯——世界闻名的苹果公司的创办人。他22岁开始创业,从赤手空拳打天下,到拥有2亿多美元的个人财富,仅仅用了4年时间。对于任何一个创业者来说,这样巨大的资本都足以让他开拓更广阔的市场,但这个20多岁的大男孩却遭遇了挫折。过早的成功、众多媒体的吹捧和过分的喜悦,使乔布斯迅速地骄傲起来,以前那种谦逊的团队精神早已不知去向。

由于缺乏团队精神,再加上暴躁的脾气和过分的苛刻,他再也无法像创业时那样与人合作。他手下的员工就像避瘟疫一样躲避他,很多员工甚至不敢和他同乘一部电梯,因为他们害怕还没出电梯就被他炒了鱿鱼。他的决定就是命令,他认为自己的公司自己说了算。

就连他亲自聘请的高级主管——原百事可乐公司国内饮料部总经理斯卡利都公开宣称:“苹果公司有乔布斯在,我就无法执行任务。”

然而,乔布斯的上头还有董事会。最终,董事会做出决议:解除乔布斯的行政职务,包括他在Macinosh部门的职务,今后只任董事长这一“闲职”。

这对骄傲的乔布斯来说,比“开除”他还难以接受,他因此负气出走,离开自己一手创建的苹果公司,以致从人们的视线中逐渐隐退。当然,1997年改变后的他再度出山与宿敌微软合作并且再创辉煌,那是后话。

对苹果公司来说,乔布斯的工作能力绝对毋庸置疑,否则,也不可能让“苹果”那么迅速地异军突起,更不会在短短的4年时间就从白手起家到有了2亿多美元的身价。但是,企业要的是团队精神。即便是乔布斯这样出类拔萃的“老板级员工”,如果没有团队合作精神,也照样让他“下课”。

在如今这个社会,团队精神越来越被看重,因为这种精神不仅可以塑造出一个好的团队,而且每个成员还可以在这个好的团队中提升自己。相反,如果你是一个没有团队精神的人,无论你的能力有多么大,最终还是无法从团队中脱颖而出,甚至会被团队给淘汰。

因此,对于那些想超越自我,做最好的自己的青年人,团队精神是必不可少的。

团队力量可以创造奇迹

我们都知道,一支几万人的红军队伍,主力部队从江西开始长征到达陕北并在延安建立根据地,只用了13年的时间;很快,这支队伍不仅打倒了日本帝国主义,赶走了国民党,而且还解放了全国,创造了中国革命史上的奇迹。这个奇迹背后有一种力量在支撑着,那就是团队力量。

同样,现代企业就如同一支队伍,根本不存在“个人英雄主义”逞强的土壤。每个人的成功都产生在团队的全体成员竭诚的努力。

从前,某地有一个非常霸道的地主,经常逼迫长工们没日没夜的为他干活。大家为了解放自己,就经常出主意搞罢工运动,但总有少数人为了讨地主欢心而通风报信,结果害得带头闹事的农民不是被暴打一顿,就是抛尸荒野。

有一次,地主又逼迫长工们在中午太阳最毒的时候上山开荒。在干活的时候,有一位老农非常生气,只好拿杂草出气。当他砍倒杂草旁的荆棘时,发现荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。老农觉得这个蚂蚁窝很大,于是就告诉了同来的工友。

一个调皮的少年好奇地用镰刀捅破了蚂蚁窝,无数蚂蚁蜂拥而出。这个少年立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈,并点燃了火,风吹火旺,蚂蚁四散逃命,但无论逃到哪方,都被火墙挡住。瞬间,蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小,灭顶之灾即将到来。

长工们都看着这景象,有的说:“这些蚂蚁就是那些地主和上次出卖我们的人,统统烧死他们。”话音刚落,奇迹发生了,火墙中突然冒出一个黑球,先是拳头大,不断有蚂蚁粘上去渐渐地变得篮球般大,地上的蚂蚁已全部抱成一团,向烈火滚去,外层的蚂蚁被烧得劈里啪啦,不断有蚂蚁被烧死,但蚂蚁团最终越过火墙滚下山去,躲过了全军覆灭的灾难。

一位老农捧起蚂蚁焦黑的尸体,久久不愿放下,他被深深地感动了,说:“一个小小的昆虫为了整体的生存,竟有那么强烈的视死如归、勇于牺牲的团队精神。如果我们都能像它们一样,或许上次的罢工就成功了,或许就可以消灭那个地主,获得自己的生存权。”

在场的所有长工,包括曾经通风报信的人都为之动容。后来,他们凭借强烈的“团队精神”,一鼓作气消灭了那个大地主,解放了自己。

在动物世界里,像蚂蚁那样凭借着团队精神创造出一个又一个神话的物种还有很多。比如最具有团队精神的狼群。它们相互信赖,彼此忠诚,分工协作,团结一致,在协作中遵循自己铁一般的游戏规则。狼的生存,就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体,就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧,就是在强者之列不断竞争、超越。狼群能够组成强大的生命和力量核心,形成坚不可摧的生存力、竞争力和战斗力。因此,它们从100多万年的自然变迁中,得以生存并成为兽类中最优秀的种族,这不能不说是一个奇迹。

同样在人类社会,个人无法做到的事,由一个团队去做往往能创造奇迹。因此在团队中,我们要充分发挥自己的能力,与其他队员紧密合作,把我们的团队、我们的企业打造成钢铁长城,在市场竞争的风浪中巍然屹立。

成也团队,败也团队

任何一个团队都可能存在一些缺乏团队精神的员工。一只烂果子会使整箱果子腐烂;一个没有团队精神的员工可能使整个团队毁于一旦,所以害群之马只能被淘汰。

我们可以想象,一个缺乏团队精神的青年一般表现为自私自利,这样的人很难与别人合作,更不会像李开复先生所说的去主动认可别人的贡献。这样的人无法融入团队,即使有“一技之长”,也很难有机会施展,最终无法为团队创造出应有的绩效,也无法成就自我。

相反,团队精神也可以成就一个人,这是个不争的事实。

我们都知道项羽和刘邦争夺天下的故事,其实项羽的失败就是因为听不进别人的意见,以至于忘记了什么叫“团队精神”,最终吞下了自己种下的苦果;而刘邦的胜利就是因为他知人善任,有强烈的团队意识,并借用团队的力量壮大自己,最终成长为了一代帝王。

项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用,属于实力派人物,其势力远远超出刘邦,而且他“力拔山兮气盖世”。若论单打独斗,别说他能以一当十,就是以一当百也不为过,这助长了他的个人崇拜气焰。在与刘邦争夺天下的过程中,一开始,只要他亲临战斗,就每战必胜,刘邦则临战必败。项羽总觉得自己的力量越来越超于整个团队,但结果却是刘邦势力越来越大,而他的势力却越来越小,最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白,他到底失败在什么地方,还说:“此天亡我也,非战之罪也。”

反观刘邦,不仅本领不如张良、萧何、韩信这“兴汉三杰”,而且还“好酒及色”,早在当亭长时就“廷中吏无所不狎侮”,简直就是地痞流氓。但在楚汉之争中他却打败项羽,夺得天下,高唱《大风歌》衣锦还乡。这是为什么呢?刘邦在建国后的一次庆功会上,曾向群臣解释说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房(张良);镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此所以为吾擒也。”

由此看来,刘邦就是一个具有团队精神的人,他敢于承认团队成员的贡献、智慧、帮助,因此他才能借助团队的力量成就了自我,赢得了最终胜利。而项羽则仅靠匹夫之勇,缺乏团队精神,失败是情理之中的事。

在专业分工越来越细,竞争日趋激烈的今天,靠一个人的能力是无法应对千头万绪的工作。在一个现代企业里,几乎没有一件工作是一个人能独立完成的,大多数人都是在高度分工中担任一部分工作。这就像生产一辆汽车,其各个部件先由无数道工序分别制造,然后综合装配完成,而绝不会是一个人生产一辆汽车。一个企业只有依靠部门中全体职员的互相合作工作才能顺利进行,每个人才能成就自己的一番事业。如果你的整个部门,或是整个公司的工作都失败了,那么你的个人利益又何以实现呢?

一个没有团队意识的员工,即使个人的工作能力再强,领导也不会轻易委以重任。团队精神是新时期流行于全世界的一种工作态度。无论你是团队里的领导还是一分子,你肯定希望自己团队里的成员个个都能力出众,而且富于合作精神,这样才能成就自我。但实际上,总会遇上一些让人头疼的成员。他们要么感觉施展不开手脚,未能人尽其才,被别人分去功劳;要么滥竽充数,在团队中拖后腿;要么各干各的,对搭档的问题视而不见;要么急功近利,忽略他人的劳动;更有甚者,以团队形式与组织分庭抗礼。总之,总有一些员工,不能领悟团队的重要性,不具备协作精神,也不具有团队精神,从而阻碍整个团队的进步,也使自己走向平庸。

切记:团队可以淘汰一个人,更能成就一个人。要想超越自我,就必须依靠团队,因为团队的力量是无限的。

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