“我尽心了。”这是很多人失败后无奈的自我宽慰。因为这句话，你认定自己也就这样了，或者自己不适合去创业，没有可能去做一个富人。
乔治·克拉森说：“成功只是比别人优秀一点点！”一点点是个什么概念呢？先看一下下面的故事。
在一个店里，有两个伙计，都很年轻。一个姓潘，一个姓卢。姓潘的这个伙计总是受到老板的赏识，姓卢的伙计很不服，他认为是老板的偏袒。
这一天，老板把他叫到跟前对他说：“小卢，你去市场看一下，今天都有哪些东西在卖？”
小卢很快跑出去了，过了一会他回来，对老板汇报说：“马上过年了，上了很多年货。”
老板问：“都有哪些年货？”
小卢又跑了出去，回来说：“有一个卡车卖蔬菜礼品。”
老板问：“多少钱？”
他再次跑了出去，回来后汇报多少钱。
老板点点头说：“好的，你在这里等一下，看看同样的事情，别人是怎么做的。”于是他吩咐小潘去做了和小卢一样的事情。
过了一会儿，小潘回来了，对老板汇报说：“今年的市场产品很丰盛，除了传统的礼品外，又多了蔬菜礼品，很绿色健康。我带了一个样品回来，您看一下。另外，店里缺的货在市场上价钱也相对低一些，我又补了一些货回来，这是清单，您过目。最后，如果您觉得这个蔬菜礼品适合咱们的话，那个老板就在门外等着呢，需要的话我喊他进来。”
老板点点头，然后对小卢说：“你明白你们之间的差距了吗？”小卢顿时满脸的惭愧。
很多人就像小卢一样，上司让干什么，他就干什么，自己从不动脑子去多想一下，不去尝试着多做一些。当然，不得不说，小卢也很努力，他甚至很卖力，他跑了三趟气喘吁吁认真地完成老板吩咐的每一个任务。可是小潘只去一次就把他认为有价值的信息全部搜集来了，并且很为老板着想，这样的人才老板怎么会不需要。这个“一点点”很好去实现，可是有多少人不动脑子去想，这里面没有智力的差别，没有先天的优势，只是再多想一点，多做一点，多努力一点，结果就会很悬殊。这岂止是一个“尽力”所能诠释得了的？
很多人羡慕那些亿万富豪们的富有，殊不知他们在富有的背后所付出的艰辛。
西安海星集团总裁荣海每天的日程都是以分秒来安排的，他一年没有休息时间，甚至家人生病住院，也很难抽出时间去看一眼。
重庆力帆集团董事长尹明善，从41岁开始，到64岁仍然都每天工作十几个小时。一次，他刚刚从医院打完吊针，就连着接待了好几拨记者，而最后一拨记者结束采访时已是晚上12点了。
卓达集团董事长杨卓舒每天的工作时间更是惊人，早上8点多起床，巡查、接待、开会，晚上则集中处理文件，制定计划，一直到凌晨3点。
他们中的哪一个人没有“尽力”？他们所取得的成就又何止是一个“尽力”所能够的？不是每一人都能够成为千万亿万富翁，但每一个年轻人都像小潘那样严格要求自己实在不为过。
或许，很多人会这样说：“如果让我那样去做，我也能做好。”可是假如没有人要求呢，你能否自觉地做到呢？因为没有人要求就应该应付差事敷衍了事吗？这样做的后果从下面的故事中可窥视一二。
杨进的公司是做营销策划的，一天，他的一位朋友找到他，说想做一个小规模的调查，希望他把业务接下来，然后他自己去运作。最后的调查报告由他的这位朋友来把关，当然杨进会获得一笔收入。
因为杨进很忙，于是他就把这个小调查交给一个员工去做了。因为杨进觉得他刚毕业，身上有着学生的认真和刻苦的品德。那确实是一笔很小的业务，没什么大的问题。市场调查报告出来后，杨进很明显地看出其中的水分，但那个员工只是做了些文字加工和改动，就把它交了上去。
结局就是，这个员工被开除了。如果你在工作中遇到一些不公平的事情，其实想想，这些偶然性里已经包含了必然性。因为越是从微不足道的小事上，越能看出一个人的本质来。一个对自己经手的事情敷衍塞责的人，怎么可能是认真、敬业的人呢？这样的人，怎么能够赢得别人的信任与赏识呢？最初的草率，已注定他日后将丧失良机。
漫长的一生中，每个人的命运看似变化莫测，但实际上，今天所走的每一步，都已为明天埋下了伏笔。也就是说，你的明天，是由今天的所作所为决定的。你所做的每一件事，都如同你随手撒下的一粒种子，在时光的滋润下，那些种子慢慢地生根、发芽、抽枝、开花，最终结出属于自己的果实。
你才20几岁，还很年轻，还有很多个机会去选择，或者你在这个行业成为精英，或者你去做你喜欢的事情，但不管哪一条路，你都必须努力，还要比努力更多。
继续也好，转行也罢，都意味着要上升，要飞跃，要实现质的改变，这要求你必须比别人付出几倍甚至几十倍的努力，这些，只有尽力还远远不够！
