导读
对许多职场人来说，职业生涯的减法选择，有时竟然演变成了一种加法——就在转身之时，生活可能骤然间打开了一扇全新的门。
许多年前，第一次接触互联网的马云被网络的神奇力量深深地吸引住，触觉敏锐的他意识到一个巨大的商机正摆在眼前。他毫不犹豫地辞去收入不菲、工作稳定的大学老师职位，全心投入，致力于开发网络交易平台。那是20世纪90年代中期，互联网刚刚在中国兴起，而网络交易平台不仅是一个全新的事物，对于马云来说，更是从未接触过的陌生行业，前途是死是活、是明是暗无人得知。但在马云心中，他认定这个目标是一个值得他舍弃现有的一切、矢志不渝地去追求的人生新路向。
那一年，马云31岁。刚刚步入而立之年的他已经是杭州十大杰出青年教师，校长还许诺给他外办主任的职位，事业发展前途一片光明。但是在马云看来，为了求得一个外办主任的职位，他可能得去面对许多他并不喜欢的事，如应酬、拉关系，忍受同事嫉妒的目光，等等。职位可以越升越高，但人生的自由可能由此变得越来越窄。特立独行的马云毅然转身，在认定新的人生目标之后，放弃了已有的地位、身份和待遇，毅然朝着梦想狂奔而去。
10年后，阿里巴巴成为世界首屈一指的B2B网站，而马云也因此成为中国最富有的人之一，当年的舍弃换来了今日的辉煌。
在业界，越来越多地涌现出这样一群职场人：他们不再遵循传统的职业发展法则，在一家著名企业或某家稳定的事业单位兢兢业业工作几十年，工作的稳定对他们来说毫无价值。在某一段人生路途上长跑10年之后，他们中许多人开始进行人生转向，毅然放弃原有的一切，踏上人生森林中另一条陌生但充满诱惑的小道。有些人为追求财富而去，有些人为证明自己的能力而去，而有些人则纯粹只为寻求新的人生感觉而去——迅速发展的中国经济、不断宽松的社会氛围，为“马云们”的人生新奋斗提供了种种可能。
按普通的价值观标准去衡量，我们很难明白如马云这样功成名就的职场人，为什么会在稳定的职业仕途中作出新的人生选择。但从社会价值观日益多元化的角度看，“马云们”的选择似乎也是完全可以理解的：成功者对于成功的定义正在不断变化，成功不再只是功成名就，也不再只是高官厚禄，成功还可以是放弃已有的一切，勇敢去追求自己内心潜藏已久的纯朴梦想。
相对于正在人生发展道路上不断攀爬的初级职场人，这些已经度过初始职业摸索期、进入职业生涯黄金时期的职场人——我们将其称为“后职业经理人”，在这个剧烈变化的时代中，出于某种原因，他们甘愿冒一定的风险与压力，勇敢地为自己人生职业生涯的黄金时期作出新的规划——而减法管理则是其中最好的策略之一。
后职业经理人大多在35岁左右，他们的职业生涯已经进入人生新阶段，不再为简单的生存而奋斗，而是为某种目标或个人理想去放弃已拥有的东西，利用前半生所累积的经验、人脉、知识、资本去实现另一个梦想。
职场浮沉数十年，后职业经理人大都已练就洞察世事的本领，他们有着积极的人生态度、强烈的个人使命感以及丰富的人生阅历，因此他们对事业、生活、人生的追求比年轻的职场人有更深切的体会，他们所作的选择与职业规划往往也更为明确。当然，任何抉择都有失误的时候，在职业生涯黄金时期的抉择失误对于后职业经理人的打击将是沉重的，因为时间已经不允许他们有东山再起的机会。
我们所要探究的是，后职业经理人在作出新的职业抉择时，要把握住什么样的原则、遵循什么样的标准，才能为自己职业生涯的最后一幕画上完美的句号。
曾少廷是广州一家大型IT企业的技术经理，从业十多年，职业发展一直顺风顺水，在公司是一名备受尊敬的经理。
曾少廷所在部门有十多名技术经理，包括他在内的五个人已经被公司认定为升任公司技术总监的候选人，他们将在长达半年的时间里接受公司各方面的考评，最后选出一个最优秀的人出任总监一职。很多公司同事私下都认为，34岁的曾少廷是此职位最具竞争力的人选，而公司领导也有意无意地暗示他要多努力。
自从公司的选拔令下达之后，曾少廷明显感觉到他与几名竞争者之间的关系骤然紧张起来：愉悦相处的气氛不见了，互相变得充满敌意。原本亲如兄弟的伙伴，现在却有着陌路人的客套。
曾少廷对此既感困惑，也感到非常无奈。对他而言，目前的工作吸引他的地方并不在于职位的晋升，而是每天可以做自己喜欢的事情，并在工作中不断提升自己的工作能力，以及享受同事之间那种自如、和谐的关系。在他的内心之中，他并不是追名逐利之人，领导别人、指挥别人做事、协调下属关系这些事情，在他看来不仅没有吸引力，反而是一种负累。由于竞逐总监职位的原因，使得他与同事之间的关系变得紧张起来，这是他非常不愿意看到的。
究竟是要忍受着自己不喜欢的事情去追逐更高职位，还是退一步过自己喜欢的生活？曾少廷一直在为此思索着。最终，曾少廷作出了一个让所有人惊讶不已的决定：他决定放弃技术总监的角逐，继续做他的技术经理。
公司内部都对他的决定感到吃惊，但也深深佩服他的放弃，原先几位与他竞争的同事更是表现出敬佩之情。在经过多次谈话之后，公司领导在赞赏曾少廷技术能力的基础上，更是一致认可他大度的精神。经过研究决定，公司为曾少廷专门设立了一个新的职位——技术顾问。曾少廷既得到了更多技术研究的资源与权限，可以专心做他喜欢的技术工作，又不需去做协调内部关系这些他不擅长的事情。
一年多的时间很快过去了，曾少廷用行动证明了他当初的决定是正确的——放弃了名利的追逐，他换来的不仅仅是人际关系的一贯和谐愉悦，更让自己在技术积累上更上了一层楼。人生的减法选择，在无意中竟然演变成了一种加法——就在他转身之时，生活在骤然间就打开了一扇全新的门。
与曾少廷一样，越来越多的职场人在原先的职业发展道路疯狂地奔跑了许多年之后，忽然发觉职业的发展似乎并非是朝着自己喜欢的方向而去，于是有些人选择了减法管理——毅然放弃一些流光溢彩的东西，只留下最符合自己价值观的几项核心资产。而这种减法管理所带来的失重感、新鲜感、新的使命感，让这些后职业职场人体验到了另一种不同的人生。
时代正在以我们难以置信的速度发展，商业环境、职业发展、行业发展、价值观也在随着社会的变化而不断变化，而职业发展观的变化也使得许多后职业职场人对自身的发展有了多元化的思考——在越过人生的某个顶点之后，人所追求的目标就会发生变化。职业发展道路不再只是直路一条，而是有许多分道，不同的分道代表着不同的人生与意义，疯狂地奔跑之后忽然转变路向，目的就是为了追寻另一番不同的价值体验。
在这种忽然改变方向的奔跑中，有些后职业职场人因把握好了其中的转折而使自己的人生新规划得以顺利开展，也有些后职业职场人因各种原因步入误区，如对新职业判断失误、自己的个性与新公司格格不入，无法适应遽变之后的失重感，从而使职业生涯最后一程没能完满结束。
从职业发展的角度来看，如果说人生前半段的职业规划是一种加法管理，职场人不断寻求各种可能去为自己增值，提升自己的职业资本，包括名誉、报酬、技术水平等，那么对于后职业职场人来说，他们的人生新规划所需要的是一种减法管理——删掉所有“乱花渐欲迷人眼”的诱惑与误区，只留下唯一的价值标准来指导自己作出抉择。
