导读
要当职场“出头鸟”，需要的不仅仅是勇气，更需要策略、计谋及等待恰当时机的耐心，盲目当“出头鸟”只会令自己败走职场。
锐旗公司是一家民营手机连锁销售公司，平时公司工作繁忙，员工们经常加班加点，特别是每逢重大节日，公司员工都必须全体上阵，应对销售旺季的工作重压。由于公司工作性质的原因，员工们都非常关心公司的加班补贴制度，希望得到相应的假日补休或工资补偿。
国庆后上班的第一天，公司员工们收到了一封由公司人力资源管理部（HR）经理发出的信，HR经理在信中阐述了公司关于员工加班的一些规定，其中一点是，员工在国庆期间加班，公司按照正常日工资的一半给付报酬。
虽然公司执行此制度已有一段时间，但这一邮件在新员工中引起了强烈反响。有员工在回复邮件中指出，国家已规定法定节假日加班，工资应按平时的三倍计算，若只按半天计算，差距实在太大；也有员工回复邮件说，公司是否可以考虑在补偿工资之外，采取补休制度进行替换，因为有的同事更需要的是休息时间而不是金钱补偿。
在短短半天时间中，回复邮件的员工超过数十人，但措辞运笔基本上都很平和，希望公司领导对加班制度进行重整。
陈明是该公司一名主管，服务公司已有好多年时间。在此次邮件“抗议”风波中，陈明认为自己是老员工，应该对此事发表更多意见，这样一来，一方面可以在新员工中树立自己“为民请命”的威信，另一方面也可以让公司领导更加关注自己的存在。
于是，他在公开的邮件回复中，阐述了行业以及其他公司一些加班制度，暗指锐旗公司制度不合理，并用调侃的语气说公司员工都是新时代“杨白劳”，同时也提出了一些切实可行的改进措施。
陈明的邮件有理有据，而且描述精彩，再加上他熟知公司许多内幕，所以此邮件一经群发，立即成为全公司上下谈论的焦点。“加班”抗议事件迅速升温，甚至惊动了媒体。
陈明的精彩谏言并没有如他所愿——在新员工中树立威信，在领导中得到重视。相反，群情汹涌的反对意见令公司领导坐立不安，领导将陈明严厉训斥了一顿，两个月后，公司编了一个借口将陈明开除出门。
像陈明这样的“出头鸟”，每一家公司都有。“出头鸟”甘愿出头的原因无非三个：无意识冲动一时兴起、默默无闻希望一鸣惊人、希望自己的利益诉求得到优先解决。其中，因第二个原因“出头”的“鸟”最多——多数“出头鸟”不甘在公司默默无闻不受重视，希望借机表达观点、展现才能，从而迅速上位。
平凡的员工是否可以通过当“出头鸟”的方式迅速上位？答案是肯定的，但“出头”方式必须是有技巧有策略的。在这方面，我们或许应该向电影《因为你爱过我》中的主角塔莉·阿特沃特学习。
电影《因为你爱过我》讲述的是一个叫塔莉·阿特沃特的女播音员的成长历程。她是迈阿密新闻台一个默默无闻的工作助理，却想尽一切办法让自己受人关注。有一次，一位气象新闻主播因抗拒穿雨衣上镜而罢工，在制片人急得团团转之时，塔莉·阿特沃特主动向制片人强力推荐自己，表示自己愿意穿雨衣上阵，终于获得了播报的机会，并因此一炮走红。
在多次与制片人沟通的过程中，塔莉·阿特沃特总是保持自信的微笑，被拒绝时也不放弃，她更懂得察言观色，伺机而动。“主动，选对时机”，是跟上司沟通、争取机会的不二法门，塔莉·阿特沃特借此最终成为一只成功的“出头鸟”。
塔莉·阿特沃特与陈明这两只“出头鸟”的迥异结局值得我们深思。公司领导者对待“出头鸟”的态度是矛盾的，一方面，公司期待在某些特殊时刻能有“出头鸟”主动走出来，协助公司解决某些问题；另一方面，领导者又很痛恨在某些问题上，“出头鸟”们的大声喧嚣使得本来平常的问题变得尖锐及激化，甚至动摇“军心”，在这种情况下，公司领导必然会基于杀一儆百、平息舆论的目的，对“出头鸟”痛下“杀手”，可怜“出头鸟”出“头”未成身先死。
要当职场“出头鸟”，需要的不仅仅是勇气，更需要策略、计谋及等待恰当时机的耐心，盲目当“出头鸟”只会令自己败走职场。
