学习了许多职场中关于向竞争对手学习的观念，这还不够，因为实践是检验真理的唯一方法，我们要学以致用，恰到好处，这才是我们取胜的重中之重，才是我们向竞争对手学习的根本目的。
我们先来看看两个饲养员的故事：
美国天堂动物园新去了一个喂河马的饲养员。他主动向老饲养员请教喂河马的经验。老饲养员说：“记住一点，不要喂河马太多食物，不要怕它饿着，以免它长不大。”新饲养员大惑不解，心想，世上哪有这样的道理，为了让动物长大，就不要喂饱它！
新饲养员没有接受老饲养员的话，拼命地喂它那只河马，暗暗与老饲养员较量：看看咱们谁喂的河马长得快？
两个月后，新饲养员发现，他养的那只河马真的没有长大，而老饲养员不怎么喂的那只却长得飞快。
新饲养员不服气，认为两只河马自身素质有差别，提出与老饲养员换着河马喂。老饲养员不说什么，与他交换了河马。不久，老饲养员喂的河马又超过了新饲养员喂的那只，真是让人纳闷。
看着这样的结果，新饲养员只好再次向老饲养员请教，询问其中原因。老饲养员说：“你喂的那只河马，因为有太多食物，所以不把食物当回事，根本不好好吃食，自然长不大。我的一只呢，总是在食物缺乏中生活，因此，它十分珍惜食物，每次都认真地吃食，也就容易长大了。”
新饲养员不接受老饲养员的经验，在较量中落败，是因为他虽然向他人学习了，却做不到学以致用。在竞争当中，竞争对手给我们的一点启示或者教训都是很可贵的，应该很好地分析利用。如果不能学以致用，竞争对手再高超的学问和技巧对我们来说又有什么用呢？
职场风云中，学习只是手段，目的是为了晋升。为了提高个人能力，做到学以致用，才能实现目的。要不然，诚如新饲养员最后的迷惑，你也要迷惑地说一句：学习无用，白白浪费了许多精力和时间。
学以致用，还要做到恰到好处。恰到好处是一个度的把握问题，没有合适的度，容易掉进“偷鸡不成反蚀一把米”的怪圈当中。
路敏大学毕业后，在一家小型物流公司担任文员。想着身边的朋友整天出入的都是高级写字楼，路敏顿觉自己的渺小和黯淡。不知从何时开始，她说话时收起了人见人爱的小酒窝，取而代之的是一副成熟的职业姿态，举手投足间总把“理念、定位、意向、拓展”这样的词语挂在嘴边，连向老公请教电脑操作都是一句“不好意思，你能再把刚才的步骤重新演示一遍吗？”全家人立即目瞪口呆，如此生搬硬套学来的知识，不闹出笑话才怪。
目前，很多人对于“白领”的职业盲目地心存向往，盲目地模仿学习。在他们的概念中，所谓的“OL（Office Lady）”就是一群裹在名牌职业套装中，粉饰精致的优雅女人。于是有一些自卑的人就开始单纯模仿他们的说话方式，希望借此寻求一种社会的认同，抬高身份。但欲盖弥彰的做法正好暴露出这些人的软弱和自卑，得不偿失。怀有进取心是值得肯定的，积极向优秀人员学习也是好习惯，可是过于盲目而失去本来学习的效果，导致学非所用，适得其反，却是应该注意改正的。
还有一些例子说明职场中学非所用带来的不良影响。
时值午夜，在KTV热闹了一个晚上的同学聚会终于要曲终人散了，大伙儿在停车场互相道别，准备各自打道回府。王蕴决定抓紧最后一次机会展现他在跨国公司担任要职的与众不同，于是彬彬有礼地说：“各位晚安了，我们随后再联络。晚些时候，我会将照片公布在校友录上，烦请各位留心。”一句话果然赚足眼球，但随后就有人捶着他的肩膀笑骂道：“你这家伙还会不会说人话了？”
与主持界的“港台腔”一样，此时的“白领腔”是一场有预谋的外泄。职场中，也有人期望通过语言方式来炫耀自身的优越感，提升形象，引人关注。短时间内的确会收到这种效果，但是从长远而言，过分标榜职业身份，会逐渐使人对自我价值的认知变得单一而匮乏，同时也将备尝空虚和孤独，轻易地就会让竞争对手看出消极的破绽，在精神气质上就输给了竞争对手。
学以致用，恰到好处确实不易做到。我们看看这个许多职场人熟悉的故事，一定会有新的启发。
一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。
初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是：一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关工作经验的年轻人。
最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办公室去搬椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧！”
第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是：“你好，请坐。”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬。
“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧！”
接下来就轮到那个年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑地笑：“不用了不用了，我就站着吧！”
总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧！”
年轻人很茫然，回头看了看身后：“可是……”
总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！”
几分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。”
大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”
总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说：“为什么不可以？”
大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。
最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。
许多人对于有思想、有主见的大学生留下了深刻印象，甚至很多求职人员以此来鼓励自己，要求自己在面试中一定要鼓足勇气，敢于表现自我。其实，如果你仔细想一下，大学生不仅具备敢做敢为的个性，他还是个做事恰到好处的人。其他两位竞争者不见得缺少能力和才学，但是他们处事的态度决定他们做事不会灵活机智，缺少变化，这样的人不能适应快速变化发展的现代职场，不能成为八面玲珑的人，也很难做到学以致用，恰到好处。
每一个参加面试的人都要记住，这一次主考不会让你搬椅子了，你必须学会学以致用，恰到好处，才会灵活地解答下一道考题，成就职场应试中新的神奇。
竞争中没有手把手教你的老师，把竞争对手当作老师，向他学习，他的优点往往正是自己的不足；竞争对手是同行者，也是挑战者，与他一同成长，与他一争高下，这是充满情趣的竞争，也是自我激励的良方。
