越来越多的商人意识到：为了获取最大利润就要遵守双赢原则，双赢成为商业竞争的目的。在职场中双赢同样成为竞争的目的，因为职场就是另一个生意场，只有和你的竞争对手共同前进，才能一起同进，获得自己应该得到的利益。
有人针对职场就是生意场这个观点做了详细论述：职场当中人和人之间最终只有一种关系：生意伙伴关系，竞争对手即伙伴。以利益交换为基础的生意伙伴关系。职场当中的所有人际关系，都是生意伙伴关系。
1.没有伙伴，就不可能有生意；
2.生意伙伴要遵守共同的规则；
3.规则的制定者由买方、卖方的强势状态决定。主流是买方市场，局部是卖方市场。
职场生意以共同认可的规则为基础，作为生意伙伴，如果希望达成交易，首先要做的事就是建立一个共同遵守的规则。
既然是生意伙伴，就要彼此信任，要遵守共同的规则。这种规则，应该是“明契”而不是默契。只有生意伙伴关系，才是真正平等和谐的，因为生意伙伴是为了共同的利益，并且必须尊重彼此的不同利益，得到合理的回报才能合作。
用简单的方法来解构人的职场需求，可以用名、利、义三个字来概括。“名”的需要是被别人认可，需要理性；“利”的需求是得到实际回报，不理性也得不到。只有“义”的需求，完全来自自我的感觉，所以往往有反理性的特点：反叛。
方向性，是期望变化的第一个属性；期望变化的强弱度——能量，是第二个属性；关联对应性，是期望变化的第三个属性；阶段性，是期望变化的第四个属性，也是最多发挥作用的属性。
职场当中每个人的期望都在发生变化，唯一不变的就是变。
老板和员工之间的生意关系表现为两个方面：第一，利益交换。企业和员工都感觉划算的交换。第二，增值。自己认为投资可以获得合适的回报。
要明契，不要默契。默契有时靠得住，有时靠不住。生意不一定总是能够做成的。市场有风险，职场也一样。必须首先想到失败，要么能够接受失败，要么是把所有的可能性和对策都设计清楚了，想到最坏，然后才做到最好。所以在职场中，只需要一种思维方式，就是绝对理性，平等交易。
所以，职场当中谁也不比谁傻，想坑蒙拐骗、投机取巧是行不通的。只有遵循工作就是生意这个被商业社会奉为圭臬的基本精神，才能公平交易，合理回报，事业成功，多赢共存。
我们看看下面这个故事，也许从他们的身上你能更形象地理解双赢的意义。
在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。
救人的同时救了自己，这就是“双赢”的具体表现。职场当中，懂得利人利己的人，把职场看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。
我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢？树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。
利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。
双赢为我们带来更大的利润空间，也为我们晋升提供更宽阔的前景。
养成共赢思维的习惯，需要我们从以下三个方面努力：
（1）确立共赢品格：共赢品格的核心就是利人利己、你好我也好。首先要真诚正直，人若不能对自己诚实，就无法了解内心真正的需要，也无从得知如何才能利人利己。其次，要对别人诚实，对人没有诚信，就谈不上利人，缺乏诚信作为基石，利人利己和共赢就变成了骗人的口号。
（2）具备成熟的胸襟：我们通常说某个人成熟了，往往是指他办事老练、老道、可靠了，这其实是不全面的。真正的成熟，就是勇气与体谅之心兼备而不偏废。有勇气表达自己的感情和信念，又能体谅他人的感受与想法；有勇气追求利润，也顾及他人的利益，这才是成熟的表现。勇气和体谅之心是双赢思维不可或缺的因素，两者间的平衡是真正成熟的表现。
比如，星期六自己加班，但活多肯定干不完，内心十分希望同事小张能来帮一帮自己。但碍于情面或不好意思，就是不说出来，结果，没有勇气表达自己的希望，小张也不知道，自己生闷气，还埋怨小张不帮自己、不够意思。反之，不管小张是否能接受，也不管小张是否有难处，就说：“小张，你明天来帮我干点活。”这些都是不成熟的表现。正确的做法应该是：“小张，你明天有事吗？”“没有什么大事，怎么了？”“我手头的报表整理不过来，帮我一下，好吗？”“没问题！”所以，一个拥有高勇气和高体谅的人才是一个真正成熟的人。
（3）富足心态：有一个舞厅歌手对自己拼命唱歌，却要将收入的一半交给经纪人不满，不想与其合作了，双方闹得很僵。歌手的父亲是个农民，他千里迢迢赶到城市劝女儿，他说，当初小李（经纪人）找到你，又花本钱将你捧红，他付出了许多自然应该得到回报。你一个山里娃如今在城市买房落户，站稳脚跟，也得到了你想要的。人呐，不能翅膀硬了就忘本，多想想现在得到的，不要嫌少，要不是他，你还在地沟里割禾呢。女儿听了父亲的话，心里的疙瘩解开了，与经纪人的矛盾消了，合作得很好。在现实生活中，在职场竞争上，人们总是不由自主地认为，蛋糕只有那么大，假如别人多抢走一块，自己就会吃亏，人生仿佛一场“零和游戏”。难怪俗话说：共患难易，共富足难。见不得别人好，甚至对亲朋好友的成就也会眼红，这些，都是“匮乏心态”在作怪。抱着这种心态的人，甚至希望与自己有利害关系的人小灾、小难不断，疲于应付而无法与自己竞争。这样的人时时不忘与人比较，认定别人的成功等于自身的失败。即使表面上虚情假意地赞美对方，内心却是又妒又恨，只有自己独占鳌头，才能使自己满足。更有甚者恨不能身边全是唯唯诺诺之人，不同的意见都会被视为叛逆、异端。相比之下，“富足心态”的人，源自厚实的价值观与安全感。这样的人相信世间有足够的资源，人人都可以享有，世界之大，人人都有足够的空间，他人之得不必视为自己之失。所以不怕与人共名声、共财富、共权势。正是这种心态，才能开启无限的可能性，充分发挥创造力，提供广阔的选择空间。拥有“富足心态”的人，相信成功并非要压倒别人，而是追求对各方面都有利的结果。所谓“双赢”乃至“多赢”，其实是“富足心态”的自然结果。拥有富足心态的人，懂得节制，因为他们懂得满足。拥有富足心态的人，懂得给予，因为他们不怕缺少。拥有富足心态的人，敢于选择，因为他们不怕失去。拥有富足心态的人，勇于拼搏，因为他们享受过程。
双赢就是1 1大于2，懂得了其中道理，你在职场中的道路会更加通畅，你在晋升这块奶酪中一定会得到多于双倍的回报。
只有双赢才是职场竞争应该遵循的法则。俗话说，赠人玫瑰手有余香。看清双赢的好处，如同看清晋升路上灯塔，它会照耀你一路前行，直达心中的目的地。
