签约对求职者来说，是一种惟一性的抉择，具有很大的机会成本。怎样才能签订一份好的就业协议，需要我们做好多方面的工作……
择业是人生两“择”（另一择是择偶）中的第一择，对人的一生具有非常重要的意义。当你经过数月的求职“战争”，在供需见面会中几进几出的搏杀，投递了无数的求职材料，经历了一轮轮的面试与笔试后，是否可以开始收获战果了呢？如果是，那你接下来要做的就是进行签约了，有人说签约就相当于卖身契，虽然是玩笑话，但也不无道理。所以，在决定“卖”与“不卖”、把自己“卖”给谁的重要时刻，我们应该考虑哪些问题？也就是说，怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的协议书呢？
（1）对用人单位进行全面地了解
在求职面试阶段，求职者大多已对用人单位做过了解，但那时的了解是片面的，是有侧重的。因此，在签约之前还需要补充了解单位的全面情况。了解的重点在于单位现职人员的待遇情况，包括不同学历、不同资历人员的待遇标准，同时，还要与前期招聘人员所介绍的情况进行比较。在现实中，许多求职者往往因为忽视了这个环节，在报到后才发现对方许诺的许多东西与实际有很大差距，想要达到原来所许诺的标准，起码要等上几年，但因为已经签约，想要有所改变已经很难了。还有一点也很重要，目前越来越多的用人单位将员工的薪酬待遇与其岗位和工作表现挂钩，而且这两者的比重也越来越大。因此，在待遇方面，求职者应该更重视定薪与加薪机制。此外，还需要对单位的用人理念进行了解。看看用人单位是否真正重视人才，能否做到以人为本，能否将企业的发展与人才的发展结合起来。这其中就包括能否提供发展机会，能否有定期或不定期的培训机会，是否鼓励员工深造等。
（2）做好自己的职业生涯规划
职业生涯规划这个词在国内出现的时间不长，虽然目前有一些就业指导部门，但很难提供成熟的个性化就业指导服务。因此，求职者还是需要用大量的精力来考虑自己的职业生涯发展，必须清楚自己未来的人生目标和职业目标是什么。在面试的时候我们的惟一目的就是向用人单位推销自己，但是，在签约的时候，你的角色已经发生了转换，此时必须考虑单位是否适合自己，而不是像面试前那样，考虑自己如何才能符合用人单位的需要。因此，必须同时对比哪一个单位更有助于实现自己的职业理想。有的时候，我们还会面临这种情况：自己最看重的单位迟迟没有答复，不是最想去的单位却又催得很紧，而且，越来越精明但“可恨”的用人单位往往还要在接收函上标明短短的期限。如果等后面那个，势必错过眼前这个，如果签了现在这个，又意味着放弃可能更好的后面那个。这个时候，我们应该如何选择呢？实际上，很多有经验的职场人都知道，最后来临的几乎都不是最好的，因为如果他们感觉到你非常出色的话，肯定会早早通知你的。与其无畏的等他们的消息，还不如看一下目前等待自己签约的公司哪一个对自己今后的职业发展更有帮助，只要觉得满意，就可以签约了，毕竟这个世界上没有百分之百让人满意的事情，只要达到80%就可以了，剩余的那20%，是需要你自己汗水来弥补的。那么，在你签约之后，还应该注意什么问题呢？
A。户口问题
如果求职者是在家乡以外的单位就业，用人单位首先应当承诺解决户口问题，在签约前或签约后，一定要到当地政府的人事部门申报户口指标，虽然现在应聘办理户口的事情已经很少，但还是不能忽略这一点，毕竟目前我们国家还没有真正取消户籍管理制度。
B。存档问题
通常情况下，民营企业没有人事权，都是由当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，即便是国有单位，现在也将档案保管事务转移到人才中心。为了不影响按时报到并办理相关手续，比如各类保险等，求职者应当提醒用人单位，在签约时提供详细的存档机构及其地址，以免在今后出现一些不该出现的问题。
