当我们开始寻找工作，找寻自己的人生定位的时候，不要总是认为自己在校园中有多么优秀，而应该认真地审视一下自己，我的经验、接受能力、实际的工作能力怎样，有了满意的答案，你就不会再有类似的职场困惑。每个人都曾经历或正在经历或将要经历这样一件事：毕业后，走进就业市场，看着众多的求职人员，看着不同工作岗位的招聘信息，心中感到茫茫然，不知道自己的位置究竟在哪里？
肖伟今年刚刚大学毕业，对于整个人生来说，现在无疑是他人生中最重要的阶段，对于自己的未来，肖伟的信心非常足，因为自己在学校的成绩非常好，找一份理想的工作不是难题。可是，现实很快就给了他一个不大不小的打击——他将自己的简历发给了几家自己中意的公司，却迟迟没有得到答复。随着结业考试的结束，没有找到工作的肖伟感到压力越来越大，无奈之下，他第一次走进了人流如潮的大学生就业市场，身在其中，看到无数双渴求工作的眼睛，听到招聘者询问的“你干过什么”、“你想干什么”、“你能干什么”的询问，他感到自己现在所站的十字路口是最难选择的，走错一步就会影响自己的前途，甚至会影响到自己的生存质量。所以，当肖伟走出人才市场之后，看着远处的天空，长叹一声：“哎！人海茫茫，我的位置在哪里？”有关机构曾对一所大学的在校应届毕业作了一份问卷调查，调查结果显示，有47%以上的毕业生想去沿海和大城市，绝大多数的学生期望薪资在2000元左右。但是，他们走进就业市场后，才发觉理想与现实存在着很大的距离。于是，许多寒窗数载，踌躇满志的学子失去了目标。其实，走进职场并不是很难，一位从事毕业生就业工作的负责人曾经说过一段耐人寻味的话：“期望值过高是学子们找不到自己的位置，很难走进职场的主要原因”。认真想一想，确实很有道理。如今，整个社会的就业形势日益严峻，求职者越来越多，在此背景下，应聘者应当面对的首先是解决自己的生存问题（先就业）。如果想要有更好的发展，真正成为某方面的人才，单纯的凭借现有知识、能力等是无法做到的，正如一位教育专家所说：“需要很长的积累。”因此，在我们刚刚走进社会的时候，特别是面对自己的第一份工作的时候，期望值不应当定得过高。还有一点很重要，很多人之所以难以找到工作，走进职场，和他们缺乏艰苦创业的精神有关。记得有一个招聘现场悬挂了这样一幅标语：“艰苦创业，科技创业，自主创业”。现场的相关人员说，之所以这么做，就是为了激发应聘者艰苦奋斗的创业精神。现今，许多专门从事就业问题的专家反映：现在的就业市场，关键的不是缺乏位置，而是缺乏艰苦奋斗的创业精神。除此之外，竞争的激烈使市场更相信能力而并非简历中的数据。
在招聘现场，你经常能够听到“你干过什么”、“你想干什么”、“你对这份工作有什么看法”、“你的人际关系如何”……面对招聘者的提问，许多应聘者常常显得底气不足，甚至产生尽快“溜之大吉”的念头。其实，用人单位的提问并非苛刻，因为市场的竞争太激烈了，无论是哪一家公司，一旦员工出现一丝一毫的差错，都有可能给公司带来不小的损失，甚至后果会非常严重，这也使得招聘方不得不从各个方面来考虑，聘用能力更为全面的人才。据报道，前不久西安的一所大学举办毕业生洽谈会，一所中学的招聘桌前挤满了应聘者。有位排在前面的女生递上了自己的自荐材料，招聘者大致翻看了一下，然后将材料放在桌上，看着这名应聘女生，开始了一番耐人寻味的对话：“你在哪所学校实习过？”“××市四中，现在正做辅教。”“你主讲哪一部分？”“运动学。”“你认为这部分的讲授难点是什么？”……对话进行了将近20分钟，问题步步深入，涉及的方面非常多，也非常精细，应聘者的回答也比较得体、到位，询问的最后，提问者眼里流露出满意的神色，毫无疑问，很多人羡慕的职位对这位女生来说已经到手了。从这则报道中我们可知，用人单位在学历、牌子面前，越来越看重的是应聘者的综合能力。一位招聘人员曾经说过，聘用人才，主要是通过交谈考察对方的人品、专业知识和可塑性，从交谈中判断对方是不是能踏实的干工作。如果应聘者的能力单一，可塑性也不高，或者不能安心工作，只想要高薪，聘用他的话只会影响公司的工作。因此，当我们开始寻找工作，找寻自己的人生定位的时候，不要总是认为自己在校园中有多么优秀，而应该认真地审视一下自己，我的经验、接受能力、实际的工作能力怎样，有了满意的答案，你就不会再有类似的职场困惑。
