评估内在源动力、成就、满足、才能，不但有其必要，而且具有激励作用，因为这些是你的资产，它推动你去塑造适合你的事业。可是，现在我们必须发掘黑暗的那一面，也就是探究抑制我们选择、限定我们选择的因素。
常见的八大束缚
对某些人而言，他们所喜欢的事业，或许正好需要一些他们并不具备的能力。举个例来说，亚瑟徒十三岁起，就立志要成为英国皇家空军的战斗机驾驶员，却因视力检查没有通过，而不能参加训练。当然，他无法改善自己的辨色力，所以除了接受这个挫折之外，别无他法。经过长久伤心之后，他另行寻求能够运用本身的源动力和才能的事业，最后？他决定投入电子工程行列。
“能力界限”有时候是无法跨越的。譬如专门从事音乐的刘璇，在一个交响乐团里吹奏长笛，但无论她如何钻研，仍只是个表现平乎的音乐家。她说：“我知道我没有绝顶的天赋，不具备成为伟大音乐家的资质，我猜这是遗传或星相一类的缘故：总之，我没有天赋。”刘璇经过省思与权衡情况之后，确定了“表现平平”不足以补偿她全心全意付出的努力，所以她不勉强当音乐家，而改柠去做影片剪辑。这工作应用了一些她所具备的创造力，并使她能过完整的家庭生活。
每个人都应该仔细想想那些影响他们的束缚。我们的主要问题是：什么因素束缚了你？这些束缚怎么影响你的事业决定？哪个束缚影响你最大？你曾否尝试把某一束缚转变成力量？
受访者观察了妨碍他们做事业选择的束缚后，提供了不少有用的资料，我发现把这些束缚，按重要程度分类排列之后，显得很有用：
健康情形不好；
不利的社会阶层；
不当或不健全的教育；
对性别的传统观念；
年龄不符；
过度的负担；
不良的自我观；
有限的环境机会。
这八项都是潜在的束缚，但每一项也可能是一种下面的因素。以社会阶级来说，例如有位将许多时间花在旅行上的人，由于他来自一个财富势大的家庭，属于上层阶级，所以他能够用十年的时间，随心所欲地探访世界各地，而丝毫不会顾及日后的生活形态。其实放纵的年轻时代，对他的人生旅程可能反而有利。
然而，这八大束缚是互相关联、互相依靠的。它们好比房子周围支撑篱笆的支柱，假如你移动一根，整道篱芭就会改变形状。束缚会减少选择的范围，举个例来说明，现年三十八岁的肯恩说：“目前我把上帝给的时间统统用来工作，再过几年情形就会改观。我有三个十来岁的孩子，生活费用奇高，过几年负担减轻了，我就可以做我真正想做的事，也就可以进艺术学校读书。”肯恩的负担一减轻，他选择新方向的机会便增加，而可能影响他的事业束缚便不同了。
正如以上所述，这八大束缚乃是依重要程度而排列，现在分别说明如下：
疾病有时也是良药
多数人视健康为八大因素中最具影响力的一项。玛格丽特，患有肌肉无力症，因为不能做任何需要体力的工作，所以她的事业选择范围非常狭窄，而且她的世界也大受不能自由活动的限制。幸好，大多数人都颇为健康。健康对于事业需要用到身体的人特别重要，而这类事业其实较一般人所想象的范围更广，譬如，录音师依赖听力、教师依赖声音、邮差依赖两腿。和不幸的健康问题相仿的是，有的事业则是被酗酒、吸毒等原因，“蓄意”造成的不良健康所毁。
有些人曾在事业过程中，经历过重大的健康衰退，有趣的是，他们回想起来，倒觉得有时候疾病发作反而是有利的。由于遭逢病痛，常常可以因此使一个人对于生命中何者重要的个人评价重新定位。例如中年而心脏病发作，往往能影响此后的整个生活形态，发病者通常会因此日益警觉人生的宝贵和特殊。
健康和事业掌握之间有直接的关系。人不管是碰到哪方面不健康，都可能受这些病痛的限制，但是也未必都如此。以贺罗德为例，他出生前因母亲服用一种镇静剂而致先天畸形，尽管他少了下肢，但灵巧和意志，却使他成为一个卓越有成的木匠。或许他是比同年龄的人富于机智，无论如何，他证明了有的人确能因克服噩运而变得更坚强。虽然我们的例子很少，不足以概括全体，但我的看法是，消耗精力、困扰人心的疾病，无疑是伤害事业人最严重的因素。
本次调查的受访者都认为，对身心健全的关切，与有效的事业掌握直接相关。凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的事业经历。他们看重生命、关心健康；执着于追求安逸与实现。不过，有几位受访者指出，紧张忙碌的事业会导致压力，因此，为了使压力保持在具有激励作用而没有削弱作用的水平上，需有一些技巧和正确的态度，也因此，情绪的正常发展十分重要。
显然，身体上、情绪上、理智上、精神上的安宁，与达成并维持满意的事业之间都有相互的密切关系。诚如亚伦说的：“让一种职业消耗掉精力，然后筋疲力竭地倒下，这是所为何来呢？”
社会阶层并非一成不变
不论我们喜欢不喜欢，人类社会确实存有严格的层次划分。在英国、欧陆和美国，划分的主因是社会、经济阶层；如果这项调查在孟买进行，那么，划分的主因会是印度的世袭阶级。
要了解西方的事业模式，一定得知道西方的社会阶层观念。每个社会都不平等，差别的是划分的原则不同，有的是基于宗教信仰，有的则基于经济状况。而社会界限的僵硬程度，也各有高低，有的很绝对（如南非的种族隔离政策），但也有比较不固定、比较有弹性的（如加州市区）。社会上所存在的不平等，会影响我们的生活、我们的谋生，甚至影响我们的想法。
虽然社会阶层深深影响事业形态，但是阶级界限并非牢不可破。它不但有变动的可能，而且是被人接受的。事实上，很多事业人为了向上爬，有时候他们需离开原本的阶层，加入他们工作及生命旅程上的新阶层。
对于社会阶层变动的重要性，相信鲍伯最了解了，因为他说：“我生长在一个贫困的工人家庭，我知道如果我想成为一个从事自由业的人，这个背景会是个挂在脖子上的重担。所以我变化口音，与中级阶层的人交往，渐渐变得”文雅“起来，现在我的一举一动都是这个样子，不再是个工人阶层的孩子，而且居然再也无法与工人阶层的人沟通了。这是个经过熟思后的选择。”
一个人的社会阶层一旦建立，就像模子里的果冻，很难再加以改变。阶级限制了人们可能获得的满足标准。也许，雇主只就社会阶层来挑选员工的时代已渐过去了，但是，社会阶层在目前多少仍是一大束缚。
教育和社会阶层互为动力
有时候，一个团体会拒绝来达某一教育水准的人。以杰克为例，他因为连着三次，均无法通过建筑期末考，所以没有办法从事他最喜欢的这个职业，最后只能做做助理。
事业进展深受正规教育或专业训练的影响，不过，有时候自我拓展和非正规的学习，比正式的资格还重要。譬如，目前担任编辑的徐志颖是数学系毕业的。她在学校时曾编过学生报刊，毕业后，她在娱乐活动方面的表现，给传播界留下的印象比她的数学学位还深刻得多。
本次的调查显示，教育的确多方面地影响事业。例如有些人拥有的技术业已过时，或者过于专门，结果因为市场对他们的才能需求日减，他们在事业上的处境就较为不利了，刚失业的大郑曾是一家工厂的制图员，由于该工厂引进电脑设计设备，工作量便削减一半，但他聪明地用这段强制遣散的时间，去提升他的技巧。很少人能了解教育好比放射线，也有半衰期。教育不同于放射线的地方是，原有资格的价值衰减，完全基于社会及技术环境。一位电子专家亚瑟曾说：“我的电子技术只要过几个月就会过时的，而不是几年，所以，跟上时代变成我的主要任务。人一过四十岁，真的会不知道如何继续当电子专家。”
教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联。调查显示，凡是已使社会阶层高过他们父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要助力，只有流行音乐或财富拓展这类专业不需要正规的教育。一个父母为工人阶层的大学生，差不多都免不了会转入另一个相异的社会阶层；这个转进虽然关闭一些门，但也为事业机会开放另一片新天地。有几位生长于工人阶层家庭的人，在十六岁便开始做蓝领工作，后来他们为求进步，二十余岁就预想未来发展事业的可能。他们发现，花部分时间再接受教育是一种必要的辅助，所以他们便利用晚上时间去当地的技术学院读书。教育是一项工具，能够帮助他们突出于庸碌的同事之上。
教育程度本身虽然不可或缺，但对投人大多数的事业而言，却未必尽然。雇主对录用者个人，以及他或她能做什么较有兴趣，而不只是注意他们所具备的教育资格。一般说来，他们要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。所以，有几位受访者便曾谈到了解自己天性、认识自己欲望、发挥自己所长的重要性。由此可见，自我认识和事业成功是有密切关联的。
性别观念有待突破
虽然男女平等的观念已渐渐普及，但是在事业选择的束缚方面；“性别因素”仍然扮演着重要的角色。
明显的区别还是存在的，例如，尽管有所鼓励，女孩子在学校多半还是避免读理科科目，而在事业上只充任辅助角色。她们为了生养小孩而放弃事业所以获得的收入和地位都比较低。以一九八四年的英国为例，女性薪资只及一般男性的百分之七十四。当然也有不少例外。但是传统上，开创事业，一直以男性为主则是不争的事实。根据“公民权国家议会”的一项研究，一九八二年的英国，女性就业人口只占百分之四十，而其中百分之六十所做的不外乎文书、福利及教育的工作。
一般女性对女性事业有如下几个看法：
女性比较不考虑“事业”，比较倾向于“找个工作”。
缺少个人发展和自我的决断力，是女性要获得成就的基本障碍。
想对提高人类福利做更大的承担，即意味女性需准备减少自我的扩充、而去雇及别人的幸福。
因扮演家庭和工作角色（特别是小资本经营的情形）而产生的问题不少，有时候，问题足以压倒人。
孤立和高度挫折感，在女性之间比较常见。
单纯追求权力者，仅见于极少数女性。
家庭主妇和母亲的角色不受社会赞赏，这表示，选择扮演这两种角色的女性，会觉得自己属于较低层次。
尽管面临着这么多社会上及传统上的不利，但寻找工作、或拥有事业的女性人口，已渐增加。然而数目仍然不多。以一九八五年为例，英国管理研究院的院士，女性只占2.4%而已。当然，女性也具有工作能力，已是不争的事实；有些女性的薪资也颇为可观，像一九八四年，英国有20%的女性所赚的钱与她们的丈夫——样多，甚至超过他们。
一般人差不多都认为，卓着的事业是男人的幸福。有些女性对她们出色的事业而感到怀疑，她们对自己的精力还要分给家务和家人感到愤慨。在她们看来，事业比较重要。但并非所有女性都如此愤慨，有几项研究已证明，多数女性均满意于自己的事业，而且她们都把家庭责任放在第一位。
以本书的立论点而言，所谓事业的成功是没有绝对的，全看你的希望与需要而定。从这个论点出发，男性事业和女性事业间的不平等，可以用两个方法加以判断：那就是把它当作是生理差异所致，而完全接受；或者把它当作是不公平的历史产物，而以过时看待。心理学家一直在争论，两性间的态度、价值、行为和需要的差异，到底是来自基本的生理差异，还是社会环境。这个问题颇为重要，假如你相信两性基本上相同，那么你的性别应该不会影响你的事业选择与事业机会：反之，如果你相信两性间真有重大的差异，那么，不管是男性或女性，其所具备的不同天性，都会反映在事业中。
从一位叫曹淮的从业者所说的话，让我看清楚这个难题，她说：“我跟每个人一样，一直受善意的宣传影响，所有的人都告诉我，当个女人该如何去想、如何去感觉。我受过女性运动的影响，而且花了不少时间和许多大嗓门、但友善的女性讨论我们共同的不幸，现在我比较不空谈理论了，我明白，当一个女人，只是我作为一个人的一部分，所以，在女权运动的群众里当名战土，是愚蠢而有破坏性的行为。”
我们渐渐相信，性别问题对事业掌握的挑战别具意义。男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三方面：女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。凡能在这两种相对拉力间找到平衡的人，似乎都能做到下面几点重视内在情绪讯息（内心指导）
欣然体验做一个男人或女人（勇于接受）
对长期负担慎于承诺（谨慎的远见）
避免受社会风尚所左右（对外界劝服抱猜疑态度）
就其希望和需要寻求深度满足（意识源动力）
承认自己需要依赖别人（承认自己有脆弱的一面）
事实上，很少人能完全漠视性别问题——雇主在态度上通常歧视女性，而雇员在行动上也歧视女性。每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功，当然，这就与职业的选择密切相关了。
不同年龄的不同事业选择
除了真正杰出的人以外，每个人都受年龄的限制。工作生活大致可以分为三个阶段：初步学习、操作及清闲，这三个阶段没有真正的前后关系，从某些观点来看，把这三个因素融合起来，反而更客观。事实上，有少数人是在一般认定的年龄之后，才开始事业的重要新阶段。譬如邱吉尔，他四十岁之后才开始把绘画当做有益的消遣；里根则到七十岁才当上美国总统。但是我们不能拿我们的事业与这极少数的例外相提并论。根据大多数人一般的看法，岁月好比金钱投资，所以每个人都必须自问：“我的时间应该怎么投资才能获得最佳报酬？”年龄对于较年长的人，重要性愈增加；而对于高龄的人来说，年龄更是重要的因素。
有位白领，因为看过不少事业的拓展实例，便常带讥讽的口吻说：“年龄是一切。”在大部分正式的事业中，“机运之窗”是在一个人能投入、能突破时才存在，所以这种机运之窗，几乎是有效地限制了每个人。皮特拉说：“这就好比站在移动的通道上，你可以离开一下下，但再回头时，机会已经跑掉了。你如果幸运，得以看见一个新机会，但机会终究会终结。”我们可以用医学为例，一个人到了中年，实在不可能再接受训练成为一名医生——除非他（她）已有了若干医学背景。
有人订出八个因不同年龄而产生的“事业抉择点”，这些点可在做基本决定时应用。我们可以把它们的重要性比做旅行者决定要怎么进行一次长途旅行——这时候，第一个最重要的选择是，要搭飞机、乘火车、乘船、开车、或骑脚踏车？一旦旅行者决定了交通工具，再来就不需要再做什么重大的策略性决定了，一切细节全包括在第一个大决定里——骑脚踏车的人需要决定是否带睡袋；搭飞机的人必须决定乘那班飞机等。若与旅行方式的基本决定一比，这些都是细节而已。
现在我们来看看这八个“抉择点”：
第一个抉择点——上学吗？（出生一十六岁）
有的人事业道路开始得很早，甚至在出生以前就开始了。小孩上学时，所专长的科目无疑会导引他走向自己的事业生涯。这种例子很明显，比如，长于文科的学生，很少从事技术性职业。训练之影响人的态度、看法及思考程序，是在不知不觉中发生的。事业的基础早在我们成熟得够明白来龙去脉以前就奠定了。
基础奠定后，青年人开始计划未来。小孙九岁即立志当作家——也许有一天会实现！像这样的梦想，必须转化成有用的选择方为有效——年轻人为前途选择行业。此外，日后的工作习惯和态度，都是在这个时期建立的。
先决条件：个人才能必须获致某一程度的认识及发展。
第二个抉择点——资格够了吗？（十六一二十岁）
完成基本教育后（其时约为十六岁），有的年轻人到超级市场当售货员；有的人则继续全力投入另一阶段的教育；有的人结婚生子；有的比较实际的人也许去当学徒。
处在这个青少年后期的阶段中，年轻人会发现自己的兴趣、趋向、才能和短处；他们往往认识一些拥有事业，而且也喜欢那些事业的人，他们会以这些人为榜样。年长的人常告诫学生保持一定的成绩水准，这样，他们才能充裕的选择机会。至于非全天的工作和假期工读，也都可以提供有用的工作经验。
第三个抉择点——进什么机构？（十六一二十三岁）
年轻人早晚要离开学校加入某一机构工作，至少模式一向如此。今天，失业扼杀了许多甚至尚未开始的事业。寻找第一个工作是关键大事，年轻人应学习勘察市场、求职、面试的技巧。不是所有职业都能使人有所发展、有所进步，年轻人应该学习根据职业的性质，区别其差异。
成为公司的一员，是投入社会的一项相当重要的桥梁。年轻人必须吸收新的期望、习惯、传统及团体中的尊卑秩序，努力谋求他人的接纳。此外，他们必须学习一般的规矩，以求受人赏识，而被拔至更有趣、更有权、更多报酬的高阶职位。
第四个抉择点——目标多高？（十六一三十岁）
一个人需决定自己的事业要达到何种程度的进展。事业基础通常在三十岁以前便奠立稳固，但你必须自问：“我希望的工作生涯多长？”
想要创建一番事业的人，就必须在工作生涯的头一个阶段内获致必要的技巧和资格。以心理方面来说，这个阶段的特征是自信的成长。十年一无所成，必定产生挫败感，而获取广泛经验的最佳时机，是在担负家庭或其他妨碍前进的负担之前。
渐渐地熟悉工作的震撼，渐渐地适应新纪律、新要求，这过程就是一种训练。许多年轻人觉得自己所学太博太广，这种人必须专注于学习某种能力。与上司关系良好特别重要。在渐渐体验机构的生活之后，受训练的人便需对该机构做有效的贡献，同时也是开始营建一条工作纪录的轨迹。
·第五个抉择点——工作生涯平衡吗？（三十～四十岁）
到三十、四十岁，事业形态大抵建立，也有了它的方向动力。例如，当超级市场售货员的人，当会感到日益受该职业之局限；但事业或主管人员则会因不断接受挑战，而获得新的能力。
到事业稳固之后，人通常也已发展出独立的个人生活，家庭和家人对他们愈来愈重要；这时，他们比较难决定的是时间的分配问题。
这段时期，表现是最重要的，所负担的责任会愈来愈重，并需使用特殊的技巧和能力。另外，也要相当费心改进工作成效。各方对他们的担负有高度期望。而在此时期，人从工作中获得的，往往和经验丰富的工作者差不多。
担任高层角色的人，必须在通才或专才的事业道路中做个选择，而能设法受到掌权人的注意尤其重要。这样的人与周围的人差异日见显明，他们晓得怎么处理复杂的问题。
第六个抉择点——是否重定方向？
（三十八～四十五岁）
到了四十岁，事业大的工作生涯已经过半，他（她）这时已有许多经历可资回顾，在这个中年的初期，主要的疑问题是：“接下去的岁月准备做什么？”有的人需要重新衡量其事业，重做决定。结果，有时候会产生巨变，这当中常有新的成长机会，但是也有可能反而退化——譬如，隐约知道事业已达巅峰，接着也许慢慢滑落，甚至急转直下。
四十岁给人的印象一直不好，因为大家认为这是个体验“中年危机”的时期。这个阶段会刺激人重估生活和工作的各个层面，许多人会在这时候发现生命中另一层新的严肃意义，但在心理方面，却也会理解到人生的有限。这时，对于“你就是你”的意义能日益领会，但从这个领会中也可流露出深度的自信。
走到这时候的人，必须依据当时的实际情况重定事业的目标，他们渐渐要面对有才干的年轻人。这时，更换工作比较难，因为，未来的雇主，通常不给年纪大的人机会，光是看到年龄，就把他们给刷掉了。
第七个抉择点——如何贡献？（四十～六十岁）
经过事业中那种重定方向的混乱之后，是一个颇为安宁的时期。原则和价值对这时期的人比较重要，他们的生活常以固定习惯为基础，从外人的眼光来看，这个阶段显然是精力衰退的时期。
成功的事业家可以享受这段时间一直持续到退休的时候。他们可以扮演政治家的角色，成为导师，而乐于发展别人的才能，但他们也可继续求取新能力。这阶段的人，常需要对政治性质做个评断，这评断或许包括价值和政策的困难抉择。此外，他们也应考虑长期的发展范围。
事业不成功的人，到这个阶段就会面临迥异的调适，他们不得不忍受这种体验，说不定还把工作看成一种监禁，所以，寻找自我满足的嗜好很重要。凡是事业不得满足的人，都会发现这个时期是个危险时期，因为太容易退化而不能再前进。
第八个抉择点——如何退出？（五十五～七十岁）
中老年期面临的新问题是：“我如何在物质上和心理上准备停止工作？”许多人都接纳退休的观念，当然，退休是人生的一大转折点。这时，有些选择被封闭了，而有些选择却开放，理智的决定可给个人带来大利益。
走到这个阶段的人会发现，他们的生活已较少受儿女的需串及工作压力所左右，他们往往较有时间沉思或做其他追求。
在实际方面，这时期的人必须决定钱财、住房、退休等问题。他们可能做的另一件事是，比以前更投人地方社区活动。
曾经活跃、专注于事业的人，可能觉得很难接受权威、责任及影响力的锐减，他们的能力也可能因身心的衰退或学识跟不上科技而减弱。退休对他们的自我观，造成威胁，退休的人地位已不如一名在职的高层人士，他们很难找到展现能力和精力的工具。
今包袱轻重影响待遇接受度
这是对别人（多为家人或朋友）、对社会及对财务状况所承担的义务。成人必定会受各种义务的束缚，正如鲍伯所说：“只要一年给我三万英镑，我什么事都肯做。”主要是因为他担负着抚养儿子的责任，使他觉得比其他任何个人的满足都重要。
我们需将事业放在各种关系中省察，选择职业绝不能毫不考虑个人的生活形态。理想的情况是，事业是支持生活，而不是操纵生活。那些事业成功的人都提到，心智、情绪、精神、心理、物质、品德发展，与家庭、友谊、个人成就互相关联、互相影响。把事业当做终点是一种短视的作法。最令人困扰的情况是，有些人曾全心全意为事业奉献，有一天终于觉醒，发现自己把过多的生命精力，投注在不能完全满足自我的目标里。
这些受访者发现，当他们有了负担后，看法就改观了。以前单独做的决定，现在必须全家讨论；凡有危机，他们会把它视如威胁，而不是受欢迎的探险。人一旦有了负担，谨慎变成他们生活的共同脉络。这样的事业人，都会珍视闲暇时间，因为他们已意识到：成全负担很需要时间。
参加本次调查的人大都会相信，只有在稳定的环境中，家庭才能和乐兴旺，而这一点尤其限制了某种人的事业抉择。例如原本当海员的大卫便如此说：“结婚以后，我明白不能继续在海上过活，我的选择是：妻子，或是船。”又如当土木工程师的罗杰，碰到一个颇有意思的工作，但这工作需要定期出国，他头一个就想到家人。他说：“我很想接受这个工作，但我必须考虑长远。妻子儿子第一，我不愿做任何破坏家庭的事。”
金钱方面的负担也限制很多人的决定，使他们不敢贸然从一道事业阶梯跳开，去就另一道阶梯，并从底下开始爬。有些人的确是受物质需求的驱使。凯瑟琳，一位出色的市场及销售主管曾半嘲弄地说：“我们发现，销售人员最大的驱动力是：一大笔债，或者一个贪心多欲的妻子。”但是并非人人都受制于负担，有些人把负担当做激励，有了负担，工作就不只是玩儿票了。
有人发现，自己所选来的负担，比受环境所迫的负担容易应付。例如，华特的妻子罹患严重产后抑郁症，这是造成两人离婚的原因之一。离婚后，小孩归他照顾，他接受了这个负担，同时也痛苦地忍受了未来十年内，只能选择高薪而不需要到远地出差的工作，但他却不以为苦。当然，有家产而且人口众多的家庭，比依赖健康及好运的孤单家庭，容易通过这类风暴。
人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。根据近来犯罪行为的研究指出，缺乏自信的人，比行动和行为显得机智自信的人，更容易成为街头犯罪的肇事者。
有几位受访者承认，由于缺乏“自信”，使得他们不会去追求特殊的愿望，他们说：“我不晓得，那对我来说是一大步。”这话说明了“心中的意象影响行为”的事实一般，而照着行动；假若能够灌输自己信心，则他们的行为就可能截然不同。
少数人觉得，他们的自我形象强烈限制了他们的事业抉择，但多数人却不以为然，这点差异或可借心象的潜意识倾向来解释。有些心理学家喜欢把“自我观”说成“心理图”，这张图的比例和内容由个人决定，他（她）也许认为一切正确，但事实上，这张图可能完全是虚构的，或者可能画出实际不存在的内容和界限。
正视自我
自我形象有时候是一种限制，因为它会导致过度膨胀的自我。有人谈到，有的同事估计自己的能力过于浮夸，结果因为别人不承认其才能，而产生愤怒受伤之感。但有些人却没有此困扰只是，按一般常理，这些人当中应该有人会有相同的迷惑才对。
我们建议事业人找出一个真实的自我形象，勿使自我过度膨胀，或者让形象含有不可能实现的华丽幻想——即使是小幻想也不好，两极平衡的最佳态度，必定融合了自信和谦卑。
近水楼台先得月
这一点列在最后，原因可能是由于进行本调查的地点是富裕地区的关系。世界上各种不公平的现象的其中之一是，有些人的居处比其他人的居处更幸运，就像好莱坞的零售商与南非小镇的零售商相比较的话，他们的图利环境就要好得多了。
本章小结：
理想和现实总是有一定差距的。理想中的世界是完美的，公平的。而现实世界则存在着诸如性别、年龄、教育程度、身体状况等因素的制约。如此便形成了阻碍主体发展的束缚，认清这些人生发展的羁绊，并试图去冲突它们，才有可能立于不败之地，成就伟业。
