李晓是晨美服装公司的经理，他资质过人，经验丰富。但是他公司的员工，却是一见到他就会产生畏惧的心理。
李晓一进办公室，热闹的房间里顿时鸦雀无声，大家在李经理面前噤若寒蝉。
开会时候，只有李晓一个滔滔不绝地演讲，大家都不讲，也没机会插上一句话。
这样，由于员工的积极性没有调动起来，尽管李晓很优秀，晨美的业绩多年来一直徘徊不前。
大道理：一个优秀的主管必须能够仔细地观察部下，从部下的反应中发现自己的行为适当与否。提高自己的观察力，及时发现员工对自己行为的反应，你就能找到公司的症结所在。
同类推荐
用业绩考核 按薪酬激励
本书为企业经营管理类图书，以“业绩”和“薪酬”为关键词，详细阐述有效的业绩考核和薪酬激励机制在企业经营管理中的重要作用以及业绩考核和薪酬激励的具体办方法、实施细则等，帮助企业管理者建立有效的竞争机制，促进企业健康持续发展。
早懂经济学，早过好日子
本书分析了生活中常见的经济学现象，并力求从中为你挖掘出最多的经济学信息，探测到最多的经济学秘密！它将在最贴近你的生活小事中为你进行经济思维的超级解密；它将带你透过生活中的千姿百态，看经济学的力量有多么不可思议；它将传授给你与众不同的智慧，教你懂得如何抉择才更能让自己游刃有余！
热门推荐
