案例分析
徐飞从某大学人力资源管理专业毕业后，来到一家计算机软件企业上班，就职于人力资源部，人力资源部朱经理请徐飞为公司各岗位编写工作说明书，并且把公司前年的工作说明书给徐飞做参考，以下是该公司采购部经理的工作说明书。
例：采购部经理工作职责1.负责公司所需原材料的采供工作；2.负责供应商资格审查工作；3.主持、召开原材料招标谈判，筛选优质供应商；4.负责原材料进厂质量检验、入库、出库工作；5.负责审批原材料的付款计划；6.负责公司库房管理工作。
看了工作说明书之后，徐飞陷入了沉思。
问题：请问该公司采购部经理的工作说明书是否需要修改完善？为什么？
分析提示：完整的工作说明书在内容上包括工作描述和工作规范两大部分内容，每部分又有许多具体的内容，该公司的采购部经理的工作说明书过于简单，不仅表现在格式上、而且内容上也略显粗糙，没有细化每条职责到具体的工作任务，最重要的是该工作说明书是前年编写的，已近两年了，采购部的工作职责可能发生了许多变化，上述的工作职责也需要相应修改完善。
实践训练为你讲授工作分析课程的教师编写一份工作说明书，其中包括胜任该岗位教师的工作描述和任职资格。
