学习型组织的概念，是由彼得·圣吉提出的。他认为学习型组织是：“人们可以不断扩充自己的能力，以实现自己真正的梦想。在这里，人们可以培养又新又广阔的思考模式，共同的抱负有了挥洒的空间，也可以不断地学习如何与他人共同学习。”
在网络智慧的新纪元，团队可借网络而获得更清晰的意识。正如主从式结构的电脑能将其所要整理的资料加以分类与整合；同样地，网络的运作也可以将人类智慧加以分类与整合，进而建立起一种全新的组织意识形态。
网络成为企业思考以及学习基础的同时，组织型学习也可以延伸到小组以外，使得小组智慧进而转变为企业智慧。组织意识是组织型学习不可或缺的先决条件。
总之，学习没有国界，没有围栏，只要你想学，就可以随时随地地学，只要你有恒心有毅力就一定能得到自己想要的知识。即便没有学校，没有老师，没有家长的叮咛，你也一样可以在这个社会里学到自己想学到的东西。你一定要记住，尽管你已经30岁，但你从来都不曾落后过——因为你一直在不断地学习。知识在不断地更新着，时代在不断地变化着，竞争在日趋激烈着，30岁的男人一直都在奋斗着。但是这个世界就是这么残酷，谁忽略了知识的力量谁就必然会成为被淘汰出局的对象。别再为自己找借口了，学习的大门一直向你敞开着，它没有围栏，也不需要固定的时间，而是一件随时随地都可以完成的事情，因为这个时代告诉着我们，知识无处不在，只要你能把它握在手里，你就一定可以收获成功。
