经过一番努力之后，2008年年底前，百度的第二代高管终于各就各位了。但造化弄人，历史再一次重演，仅仅一年之后，李彦宏就面临着第二代高管的“散伙饭”。
坎里那些事儿
百度高层的第二次春天并没有维持太久，百度很快迎来了高管团队的再次离散。
2010年1月10日，百度COO叶朋离任，百度第二次高层震荡拉开了序幕。
2010年1月12日上午7时开始，百度遭到史无前例的黑客攻击，长时间无法正常访问。这是自百度创建以来，所遭遇的持续时间最长、影响最严重的黑客攻击。
仅仅不到1周之后，1月18日，百度正式宣布，李一男因个人原因提出辞职，即日起不再担任首席技术官的职务。李一男离职的原因被认为与此次黑屏事故有关。李一男离开百度后出任中国移动旗下12580平台“无限讯奇”的CEO。有意思的是，2010年1月6日，原12580总裁兼COO龚宇出任百度新建视频公司的CEO。
至此，李彦宏创下了中国互联网史上的史无前例：百度上市5年内，高管团队两度君臣离散。
李彦宏的战术
李彦宏必须第三次组建高管团队。可能是接受了前次空降高管最终水土不服的教训，李彦宏在组建第三次高管团队时，更加慎重了。
内部挖潜
叶朋离职后的第二天，百度宣布商业产品高级总监王湛晋升为公司副总裁，商业运营副总裁沈皓瑜晋升为高级副总裁。
王湛1999年毕业于北京大学，是李彦宏的校友。2000年7月加入百度，可以算是百度元老级人物。他积极推进竞价排名商业模式在技术上的完善和创新，并成功实现凤巢系统上线。
沈皓瑜1992年毕业于中国人民大学国际金融系，于1997年获得美国衣阿华大学工商管理硕士学位。此后，沈皓瑜担任全球最大的信用卡公司——美国运通公司个人卡发行部副总裁。曾历任中国化工进出口公司项目经理、麦肯锡公司咨询顾问和项目经理、美国运通公司战略规划和业务发展部项目经理及美国运通公司全球预付卡部副总裁，拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。2007年加入百度，领导搜索推广专业版凤巢系统上线并完成全面切换。
外部寻觅
2010年4月15日，谷歌中国工程研究院（原谷歌大中华区CEO李开复所组建的谷歌中国团队）原副院长王劲加盟百度，出任技术副总裁一职。王劲是谷歌撤离中国内地市场之后，第一位投奔竞争对手的高管。王劲的加盟在一定程度上弥补了李一男离职之后的管理真空。
坎外真经
企业选择高管不能饥不择食
叶朋和李一男是百度从外界引进的第一批职业经理人核心高管。百度之前的CTO刘建国、COO朱洪波都来自创业团队，他们在百度上市后离开公司。现在，叶朋和李一男都分别在加入百度一年多的时刻，离开了百度。
百度高管团队从1.0到2.0，再从2.0到3.0，其间经历了一个明显的否定之否定的过程。
从1.0到2.0时，百度高管是从创业元老、内部成长等为主。但1.0离散后，一方面是因为运营真空需要高管尽快到位，一方面是李彦宏也希望借有成功经验的空降部队的力量，提升百度管理能力。所以，空降，是百度2.0高管团队的主要格局。
据互联网观察人士分析，百度管理架构从1.0到2.0期间曾出现过一段时间真空，百度当家人李彦宏当时有些饥不择食，其引进的叶朋和李一男并非合适人选，他们在加入百度时就为后来发生的上任短期内离开埋下了伏笔。
行业专家认为，百度当时在找高管方面“判断有些失误”。具体来说，叶朋之前在摩托罗拉及苹果中国公司工作过，这些行业的特点和互联网相差甚远，要在短期内领导好搜索公司的销售团队，难度可想而知；而李一男尽管是电信技术专家，但对互联网并不熟悉，领导开发互联网技术亦有很大的挑战。
“搜索的业务非常独特，大多数互联网行业之外的人很难融入进去，非互联网的人担任高管，这本身就潜伏着危机。”李一男加盟百度之时，就有专家预言，这“不会是一个长期的安排”。
“业外人士要找到互联网的感觉很难。”有评论认为，“百度应该下决心把班子弄好，它还是需要一个5到7人的核心高管团队。”于是，从2.0到3.0时，李彦宏的思想来了个180度大转弯。这次，他把目光再次转向自身团队，内部挖潜成了3.0高管团队的核心关键词。
战斗力才是检验高管的唯一标准
到2012年8月，百度的公开信息表明，百度的高管由10人组成，他们分别是董事长兼CEO李彦宏本人，首席财务官李昕晢，副总裁向海龙、王湛，技术副总裁王劲，副总裁王梦秋，首席科学家威廉·张，副总裁朱光，人力资源副总裁刘辉和副总裁梁志祥。
其中，李昕晢是2008年从通用汽车金融服务公司北美区财务总监直接过来即任首席财务官，王劲是2010年谷歌撤离后从谷歌中国工程研究院副院长位置上转投百度并直接担任技术副总裁，人力资源副总裁刘辉是2011年4月从摩托罗拉全球人力资源副总裁转任百度人力资源副总裁，除这3人属于“空降高位”外，其他均属于内部挖潜。
向海龙是2005年2月因为百度收购其创建的上海企浪网络科技有限公司后加盟百度，2007年4月才升任负责商业运营体系的副总裁；王湛更是2000年就加盟百度的老同志，2010年才任百度负责销售体系的副总裁；王梦秋则是2002年就加入了百度，2011年才晋升为负责搜索研发的副总裁；朱光是2008年加盟百度，2011年晋升为负责市场公关及公共事务等工作的副总裁；梁志祥在2005年6月百度上市前即加盟百度，2011年6月才升任负责法务等的副总裁。至于威廉·张，那是李彦宏在美国时的老板，是更老的老相识。
如果算上李彦宏本人，那么在百度的高管团队中，有7人是从内部挖出来的高管，只有3人是从其他公司挖过来的。我们可以认为，从百度现有的十大巨头来看，李彦宏在组建高管团队时，在关注新人选的影响力的同时，更加注重其专业性和对百度的实操战斗力。
