如果你还没有升到那个职位，那么别急着去作那个职位才能作的决定。即使你是好意的，也会被他人误解为对他尊严的挑战，甚至是对他的不屑。一些年轻的女孩由于能力出众，或者深受上司赏识，就模糊了和上司之间的界限，想当然地独当一面。站在上司的位置上指手画脚，从此开始走霉运，严重的甚至会因此断送自己在公司的前途。
陈慧在公司做助理已经6年，兢兢业业，深得老板的赏识。这天，老板一走进办公室，就着急地对陈慧说：“上周我让你给宏大公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。现在看来，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”陈慧得意地说：“那个传真我没发。”老板一愣，陈慧解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板又问：“上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”陈慧说：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发。”老板一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出办公室。不一会儿，陈慧接到了人力资源部的电话，她被解雇了。陈慧找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“办公室里有一个老板就足够了！”陈慧无奈，只好离开了公司。
在工作中，无论你与上司的关系多么亲密，也不要逾越与上司之间的界限，该上司决策的事情，就一定要上司拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使上司不在身边，事情又微不足道，你能够处理，预测上司会像你一样处理，也不要轻举妄动。你所要做的就是及时向上司请示，得到上司的授权后再处理，这样你在上司面前的形象才会变得更加正面。
当你发现上司让你执行的决策有不合理的时候，也不要贸然指出，更不要擅自改变上司的决定。你应该婉转地向上司说明情况，巧妙地向他做出提醒，并告诉他这样做的后果。如果可以，再加上自己的合理化建议让上司定夺就更好了。如果上司意识到自己错了，就会授权按照你的方案办；如果上司不听劝告，非要你执行不可，你只管执行。等上司发现自己错了，他也不会找你麻烦，反而会暗地里赏识你的态度，以后会授权你做一些重要的事情，而你的价值就会慢慢地体现出来。
即使你长期在上司身边工作，深得上司的信任，深受重用，也消除不了自己与上司之间的界限。即使你在错觉的引导下，不自觉地站在上司的位置，替上司做主，你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，你做的是对的，上司心里也不会舒服，更难以接受这样的事情。因为作决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。
在职场中，20几岁的女孩，千万不要擅自替上司拿主意。有些时候，你也许是无意识地站在上司的位置上，所做的也只不过是上司肯定同意的事情。你会想：他当时并没有意识到有什么错，我替上司避免错误，又有什么不可？可是，他没有想到，上司在意的不是你做事的结果，而是你替代了他的位置。你把原本属于他的人情拿去卖了，他自然会不高兴。虽然所作的决定只涉及一些小事，但你擅自替上司做主，就成了大事，你无视上司的权威，剥夺了上司拍板的权力，这是上司最忌讳的，他以后很可能会找机会去煞煞你的“威风”。
任冰冰是一家时装杂志社的编辑。一天，她接到一个电话，是刚出版的那期杂志的封面模特找主编。正巧主编不在，任冰冰告知模特有什么事她可向主编转达。模特说，主编送给她的5本杂志都被别人拿走了，她想再找主编要5本。任冰冰立即说，行啊，你过来拿吧。这种事经常在编辑部里发生，虽然超出了规定，但是为了密切同模特的关系，主编一般都会满足模特的要求，所以任冰冰很爽快地让模特过来拿。模特拿走杂志后，任冰冰没有向主编汇报，她认为这件小事没必要让主编知道。后来主编还是知道了这件事。不久，主编以工作需要为由，让任冰冰去做发行，可她对发行一窍不通，也没有一点热情，只好主动辞职。
在工作中，我们常常遇见这种情形：员工没有摆正自己的位置，触犯了职场的游戏规则，让上司特别不高兴，特别是心胸狭窄的上司，会对此耿耿于怀，从而找理由给你“穿小鞋”。你也许会说，上司怎么这么小气呢？在职场上，人情不占主要比例，你违反了规则，就会被它抛弃。
职场新人常见的越位形式有：
表态越位
有些年轻的女员工，在上司没有表态也没有授权的时候，就抢先胡乱表态。这种超越了自己的身份的表态，不仅显得不负责任，而且没有任何的效果。这样只会喧宾夺主，让上司陷入被动的状态，上司当然不悦。
决策越位
作为员工，你参与本部门的决策时，要明白自己可以参与哪些决策，哪些决策最好不要发言。在发表决策的时候，应该注意什么，都要视具体情况见机把握。
答问越位
在职场上，一些问题的答复，往往代表着相应的权威。你却抢先上司答复，就会阻碍工作的顺利进行。
职场新人在执行任务、向上司提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让上司拿意见，自己只负责提醒和执行命令。若你的热情过高，表现过于积极，会导致上司偏离“帅位”，无法实施领导的职责，会让他怀恨在心。
