在职场，喜欢独来独往的“女侠”，即使你能力再高，你的上司也是不会重用你的。只有懂得合作，善于发挥团队的力量和智慧，才能成为真正的赢家。
榆梅是一位海归派，能力强，她在一家广告公司干了两年，仍然没有被提升的迹象，她为此非常苦恼，深思不得其解。
后来还是她的老板说出了答案：“其实，我很想提拔她，每次给她单独完成的任务，她都能非常出色地完成，很有创意。但是每次与人合作，她发挥的能力有限，这说明她的合作能力不够强，一个缺乏合作能力的人是不适合做领导的。”
很多20几岁的女孩都认为只要自己工作努力，业务出色，就能得到老板的青睐，轻松获得晋升，于是只顾自己埋头做事。其实，业务能力只是晋升的一个方面，合作能力有时甚至比专业知识更加重要，哪个老板能指望一个不善于合作的员工成为出色的领导呢？事实的确如此，没有合作能力的人是不会胜任领导职位的。
所以，女孩要想获得晋升，成为一名优秀的领导，除了要提高自己的工作能力外，更要注重培养自己的合作能力。那么，如何做到这一点呢？以下几点可供参考：
避免争吵抬杠
既然每个人都是“少数派”，那么在合作的过程中，就难免会因为不同意见、观念或利害冲突等而争辩或吵架。这时候，要懂得心平气和、理直气柔的道理，自己适时退让一步，以消弭无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。因为口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。
学会欣赏你的合作伙伴
很多女孩都有挑剔的毛病，常常会看这个不顺眼，看那个不顺眼。其实，你看别人不顺眼是“正常”的，行为科学研究人员发现，75%的人与你截然不同，这表现在言谈举止、处世行事、个人爱好等等，如果你以自己的标志来衡量或者要求他们，那么你就会看他们不顺眼。从这个角度来看，你是少数派。事实上，相对别人来说，每个人都是少数派。
既然如此，与其挑剔合作伙伴，降低自己的合作欲望和能力，不如学会欣赏合作伙伴与你的不同。当你抱着这个心态，你们的合作将会愉快得多。
不随便指责和抱怨
合作的过程中，最重要的就是语言的沟通。要想受到别人的欢迎，记住不要使用指责和抱怨的话。你的指责常常引来反唇相讥、不欢而散的结局。让别人怀恨在心，指不定什么时候也会给你来个以牙还牙。至于抱怨更让人生厌，尤其是在出了差错时，你在那不停地抱怨是某某的错误，对方心里会是什么感觉。如果你换作安慰的语言，对方则会是另一番心情。
保持谦虚
谦虚的姿态，是别人愿意同你合作的基础。古人说“心满为患”，如果你处处显锋芒，孤芳自赏，认为自己比别人强，目空一切，说话口气傲慢，甚至咄咄逼人，这都是不利于合作的。谦虚一点，多听听合作伙伴的意见，多向对方学习，才能使得合作愉快。
不争功
当团队取得了成绩，那是大家的功劳，即便你的功劳显得更大一点，也不能与别人争功。聪明的女孩不会斤斤计较个人得失和争功诿过，要懂得团队的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。
现代社会，社会分工越来越细，合作能力愈益成为促进社会发展与个人进步的重要能力之一。要想成为一名合格的领导，合作更是必备的能力。初入职场的女孩在职场要想获得晋升，就要不断增强自己的合作能力，这样脱颖而出的概率才会更大一些。
