你是下属，他是上司，这意味着，他应该能力比你强，即便事实上不一定。但他至少比你更需要权威，所以，就算你比他强，你也要表现得比他弱，以免伤了他的面子，给自己讨个苦果吃。
你要记住，就算你的女上司身材难看，又不懂服装搭配，你永远要表现出对她的欣赏，不是鄙夷和不屑，那样你等于亲手把自己打入职场“死牢”；对于和你一样年轻爱美的女上司，不要穿得比她高贵；对于能力有限的上司，不要让他显得比你笨。做事情的时候，要表现得恰到好处，到位而不越位，不抢上司的风头，把功劳都推给上司，当上司觉得你没有威胁的时候，才能放下对你的戒备，真正地开始欣赏你，并心甘情愿地提携你步步高升。
左丹丹是个刚进公司的新人，她是个有能力也有野心的女人，为了能得到晋升，总是想法设法地让公司领导注意到自己在部门里起到的重大作用，有时甚至将自己的上司当成人梯，在其他领导面前抢上司的风头，希望能取而代之。然而结果呢？她非但没有得到任何益处，还被上司厌恶，将她调换到一个冷僻的部门，再也没有重用过她。左丹丹的晋升愿望离她越来越遥远，最后，她只得辞职，另谋他路。
而与左丹丹同时进公司的周如雪，也是个很有能力的女人，由于在负责一个项目时崭露头角，成为了公司管理层最关注的新人。对此，她的顶头上司非常有压力，好几次对她说：“你真是能干，不如我向管理层推荐你负责部门的工作吧，我就做你的下属。”每次上司这么一说，周如雪赶紧极力地推辞，并向她保证自己会尽力跟她一起把部门的工作做好，还会谦虚地告诉上司，自己的能力非常有限，还无法独当一面，需要上司的帮助。
这样一来，虽然周如雪没有得到上司的举荐，但两人的关系变得非常融洽，而且上司对周如雪的戒心明显小了很多，什么事情都会找她参与决策，这对周如雪成长起到了很大的作用。一年后，上司心甘情愿地向管理层举荐了周如雪，让她得到了晋升。
初入职场的女孩子，想要自由，就要学会服从。尊重上司，遇事多和上司商量，多让上司做主。即使你的决定有利于公司的利益，也不要擅自做主，因为上司会因为你夺了他的“权”，会对你产生嫉恨。
对于一些你不能支持上司的主张，但又是重要的事情，也不能轻易抛出，最好让上司自己去斟酌。总之，在这种时候一定要谨言慎行，不要把它当成是自我表现的舞台，否则很容易弄巧成拙。
20几岁的女孩容易心高气傲，渴望在职场上的晋升，喜欢表现自己。但是避免“功高盖主”，才是比较稳妥的自保方式。比如，当你有机会和上司一起去向领导汇报工作时，要注意自己的身份，时刻以上司为主，不要抢上司的话头自己发言，除非上司要求你发言。当然，说的时候也要谨慎，按照与上司商定的思路去说，对于上司的发言，可以有所补充，为其提供论据，切不可和上司唱反调。
再比如，当你和上司一起参加酒会或公共活动时，要让他成为公众关注的中心，不要抢了他的风头。有的职场新人在这种场合对自己很放松，往往在不知不觉中抢了上司的风头，最后影响到自己的前途，这其实是很不合算的事情。
年轻人要谦虚些，不要总是骄傲地抱怨，上司的能力不如你，其实，他之所以能做到上司的位置，定有他的过人之处。因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质比你强。只要你留心上司的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。
20几岁的女孩，更应该注重成长，不要一入职场就显露出自己的强于上司的光芒，那样，上司将很快把你打入冷宫，制约你的成长。
