兵法云：“知己知彼，百战不殆。”如果我们对他人一无所知，要想真诚地赞美对方恐怕不是一件容易的事。
有没有一种方法，可以帮助我们在第一次拜访客户或第一次交友时，就能给对方以恰当的赞美呢？答案是肯定的，那就是从对方的身份中给予对方更多的肯定。具体说来，就是通过对方的名片去赞美对方。
名片虽小，但我们可不能小看它，那上面标注的内容可是一个人到目前为止一生成就的写照。所以，接对方名片的时候不可有丝毫的怠慢之意：看也不看，随手塞在裤兜里，这显得很不尊重别人；也不能一边在手里玩弄着名片，一边跟对方说话，这是轻视人的行为；更不能拿着名片在办公桌上边敲边说，那是对人的极不尊重！
接过名片后，正确的做法是什么呢？仔细地看名片上的内容，要表现出极大的热情，并给予恰当的赞美。名片是一个人的简介，所以，对名片内容的重视就是对名片主人的重视。那么，我们应该如何从名片入手，给予对方恰到好处的赞美呢？具体来说，应注意如下三方面：
（2）看名字
我们每个人都有自己的名字，而且通常情况下，我们的父母在起名时是颇费了一番心思的，也就是说，名字是有讲究的。如果我们善于发现其中的亮点，并将其展现出来，这不失为一种普遍而实用的赞美技巧。
赞美一个人的名字，通常都会收到很不错的效果。首先，肯定会引起对方的兴趣，因为任何一个人的名字，对他自己来说，都是这个世界上最能打动他（她）的东西。名字是打开一个人心灵之门的钥匙，以名字为载体进行交往，你们的交谈一定会在轻松而愉快的氛围中进行，后面的一切事情都可以水到渠成。其次，以名字作为媒介，通过名字去赞美对方，既能体现出我们的真诚，又能优化我们发现美好事物的眼光。要从简单的两三个字中发掘出闪光点，这就需要你去用心地观察，善于联想，勤于总结，还要有丰富的知识作储备。
李倩有一次与一家台资公司的老总谈合同，老总把名片递给她，她接过来一看“张文源”，马上说：“张总，你一定是出身于书香门第之家。”
他吃惊地问：“你怎么知道的？”
“看你的名字——文化源远流长，你父母一定是高级知识分子，不然起不出这样的好名字。”她解释道。
他满意地点了点头，说道：“你说得没错，我父母是大学教授。”
其实，张文源良好的文化底蕴早已通过他儒雅的气质表现出来了，李倩自然是看到了这一点，只不过是巧借名片上的名字表达出来罢了。
至于这次洽谈的结果，不用看我们也能够想得出来。交流在十分融洽的气氛中进行，几分钟之后，她们便成了好朋友，当然，签合同也就是自然而然的事情了。
（2）看职位
除了名字，我们还可以看看在职位上有什么值得称道的地方：
董事长，总经理——啊，真是不简单啊，这么年轻就当领导了；
总工程师——聪明人，是国家的栋梁之才啊；
校长——我最佩服的就是既有文化又有领导才能的人了；
教师——太阳底下最光辉的职业，了不起。
（3）看单位
除了名字和职位，我们还要看看他人的工作单位有什么值得赞美的地方：事业单位可以夸，外企可以夸，名企也可以夸……每个行业都有自己与众不同的地方，都有可以称赞之处。
行政机关——现在当公务员多踏实啊，铁饭碗，报考的人数一年比一年多，考试一年比一年难。
IBM-—世界500强啊，给资本家打工的感觉很特别吧？告诉我如何才能到外企被资本家“剥削”一下。
微软——是不是非常有才能，智商特别高才能到微软啊？得万里挑一吧？
海尔——中国第一品牌啊，我听说到海尔的人不仅要有才，而且人品也必须是一流的。当初你是不是经过了十分严格的考核？要一路过关斩将吧？
通常来说，不会有这样的人——他的名字没有特点，职位没什么优势，单位也没有什么可夸赞的地方。因此，接过任何一张名片，都要仔细看看上面的内容，再结合他本人的形象、气质、学识，我们总能找到方法巧妙地赞美一番。
