越位，说得通俗一点就是功高震主，自己的才能使得上司感觉受到了威胁。这样的情况十分危险，有可能让你遭到压榨和不平。越位，是职场大忌，要巧妙规避，既展示自己的才华，又和直接上司搞好关系，这样，才能小心的绕开这个职场最大的陷阱。
作为一个职业人，尽心尽力为公司服务，取得更多的效益，这是天经地义的事情吧，但为什么还会引来别人的不满意呢？
聪明能干的白领小衫最近有一个难解的困惑。她2个月前应聘到我市某知名广告公司就职。2个月来，小衫善用自己的聪明才智加上勤奋努力，在同进公司的一批人中脱颖而出。由于公司从事的广告行业，其中涉及到收款事项。小衫第一次帮公司收款就初战告捷，随后，很多呆账的收回任务，公司就交到了她手上。这些账中很多都是部门直接上司多次费尽心思而未收回的，但小衫都一一收了回来，为公司作出了不少的贡献。每次开会，老板都会特意表扬小衫一番，称其为不可多得的人才。而每每此时，小衫的直接上司都阴着脸，十分难看。这个上司开始有意无意地刁难她，她在公司每天都要看他的脸色，十分难受。
小衫的问题，就在于工作做得太到位了，以至于让直接上司感到她是在挑衅，自己有了危机。
对于许多聪明人来说，人生的最大害处不在外部，而在自己。一旦做出一番事业，就难免要居功自傲，而这样做的下场往往比无所作为的人更惨。所以，一个有修养的人应该知道居功之害。因此古人很注意，不论任何好事，都要守住自己的本分，绝对不可以功高盖主，否则轻的招致他人怒恨，重的甚至惹来大祸。所以在职场，要懂得怎样巧妙的做出成绩，又让上司毫无妒忌心服口服。在另一个公司工作的小松，就遇到了和小衫一样的情况，但不同的是，吃过亏的他，已经知道如何化解了。
小松长得很帅，身高1.78米，脸蛋也很俊俏，在公司上下，得到女孩的回头率高。小松讲一口流利的英语，在跟外商谈判中，小松时常露脸。相比之下，小松的顶头上司——部门经理比小松逊色多了，不但个头比小松矮，其学历、水平和能力好像也没有小松高。
有一次他俩在跟外商谈业务的晚会上，小松得意地跟外商频频举杯，潇洒飘逸，用英语跟外商海阔天空地闲聊，竟把自己的上司冷落一旁。他们跟外商分手时，小松竟抢在上司面前跟人家握手道别，搞得上司满脸不高兴。没几天，小松就被调到另外一个不太重要的部门。
后来才听说是这个上司向公司老总打了小报告，说小松这个人太浮浅，不适合做销售业务。经朋友点拨，小松知道自己犯了职场忌讳越位。越位是费力不讨好的职场第一傻，小松没有找准自己的角色位置，小松是业务主办，受部门经理的领导，在各种场合应当以上司为中心，突出上司的主导地位，如果喧宾夺主，旁若无人，在公众场合抢镜头，就会使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上僭越的下属留在手下，势必给你穿小鞋，你打起铺盖走人是早晚的事了。
在新部门，小松汲取了教训，留一半清醒留一半醉。对上司恭敬有加，跟上司在一块走路时，小松后退一步；与客商谈生意时，小松在一旁保持缄默；而在适当时候为上司补台，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间小松及时地提台词，上司不但不会对小松反感，反而向小松投来感激的目光。在应酬场合，小松也突出上司的中心地位，口口声声引用上司的语录，尽管这些语录比小松腹中的词藻要逊色得多，但小松还是恰到好处地表述出来。
小松的谦虚和谨慎终于博得上司的信任和赏识，有一天，他请小松喝咖啡，向小松说，他其实不如小松强，部门经理的位置应当是小松的，小松在他手下干有点委屈了。后来他极力举荐小松任另外一个部门的经理。
小松的情况是很多有能力的职场新人常常遇到的情况，所以困扰的小衫不如跟他学学。在领导表扬自己的时候，提一提直接上司的功劳，收账的时候，和上司一起讨论讨论，多肯定上司的意见；并且每次工作完成以后，都跟他汇报汇报，沟通沟通。这样既做好了自己的工作，又取得了直接上司的支持，何乐而不为呢？
