党的十四届三中全会明确提出建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本内容的现代企业制度。这是我国国有企业改革的方向，是企业制度的创新，其目的是要建立适应社会化大生产需要，反映社会主义市场经济规律，使企业真正成为面向国际、国内两个市场的法人实体和市场竞争主体。目前，建立现代企业制度试点工作已经全面铺开，工会要积极参与现代企业制度试点工作，维护职工权益，推动国有企业改革。
参与现代企业制度试点工作是工会组织的职责所在。首先是因为工会是职工群众自己的组织，要推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，切实维护职工权益，维护职工的主人翁地位。其次是工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥作用，积极参与改革，及时反映职工的意见和要求，密切党和职工群众的联系，维护党的领导，坚持社会主义制度。同时，国家《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《公司法》、《工会法》等法律法规对工会的地位、权力和职责作了明确规定，要求工会积极参与现代企业制度试点工作，在试点中不断探索工会工作和职工民主管理工作新路子，加强工会自身建设，代表、维护和体现职工群众的意愿，动员和组织职工积极参与企业改革，推动社会主义市场经济建设。
工会参与现代企业制度试点工作，对于推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实；动员和组织职工参与、支持企业改革，完善改革措施，把企业的改革方案变成职工的具体行动；促进和建立协调稳定的劳动关系；代表和维护职工利益，推动改革的顺利进行，确保改革目标的实现等都有积极的意义。
工会参与现代企业制度试点工作，必须明确重点，找准位置，发挥作用。要依照中央和国务院的有关指示精神，积极参与企业改革方案的制定和有关文件的起草工作，在企业章程和有关制度中明确工会和职代会的地位、职责和义务，保证工会代表职工利益的合法性。要充分发挥工会和职代会的作用，坚持职代会审议企业改革方案的法律程序，推动企业通过改革发展生产力、提高企业经济效益和增加职工收入。要重视试点中的工会工作和职工民主管理工作，坚持职工代表大会制度，积极探索诸如职工代表依法进入企业董事会、监事会，建立集体协商签订集体合同制度，组建职工持股会等民主管理的新的实现形式。要动员和组织职工参与改革、支持改革，帮助企业建立协调稳定的劳动关系。要教育和引导职工不断提高自身素质，适应企业发展需要，造就高质量的职工队伍。要认真学习《劳动法》、《公司法》和《工会法》等有关法律法规，学习现代企业制度的相关知识，不断提高工会干部自身素质，努力为职工群众服务。
（刊登于《甘肃工人报》1995年3月28日）
