大凡职场中人，都希望新到任的同事能够做一个“YES”小孩。而对于新人来说，也都乐意听命于上司或同事，唯恐让人家不高兴而留下不听话的印象。
很多人都认为只要是上司吩咐下来的事，尽管有时感觉好像要自己的命，也还是要坚决执行，即使是那些恼人的人际琐事也不例外。有的人还认为想要开创美好的未来，挣多多的钱，办法只有一个——拓展自身，有空儿帮帮办公室里的其他同事，即使那个对自己颐指气使的悍妇也不能怠慢。坚信出色的人自然会脱颖而出，其实这样做也是容易犯错误的。
霍先生是一个不会拒绝别人的人，平时在办公室里也是个热心肠，同事求霍先生办事儿他觉得那是人家看得起自己，从没有跟他们说过“NO”，但就是这点让霍先生吃了不少苦头。一周之前，客户突然要看霍先生手头上的一个策划方案，按照霍先生以往的经验熬一宿应该可以做出来。霍先生正准备大干一场的时候，公司里一个跟他不错的同事求霍先生给自己的工作提点儿意见，约他一起吃饭。虽然霍先生本来不太想去，但是经不住他苦苦相求，结果还是去了，这一折腾一直到大半夜，自己的策划方案还有一半多没弄完。霍先生迷迷糊糊地熬到早上，但是由于时间太紧，策划方案没有通过。上司把霍先生狠批了一顿，还说如果公司因此利益受损就处罚他，霍先生觉得自己很委屈。
希望对朋友、同事都做到完美是不可能的，在答应求助的时候一定要考虑到是否力所能及，更重要的是要分清事情的轻重缓急。和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的。如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。这是个界限问题，任何人帮助别人都是有限度的，只有学会说“NO”，你的“YES”才更加可靠。
职场上与人相处，讲究的是“和而不同”，也就是说，要尽量去求同存异，追求相同的地方，但同时也不否定差异，肯定对方个性化的存在。
同事之间常常有事相托相求，这是正常的交往内容之一，但有的时候别人相托相求的事超出了一定的原则范围和客观现实，这实际上也是正常不过的。比如：有人托你办的事超出了你的承受能力，是你无能为力的；还有的朋友托办的事是违背你的主观意愿的等。如果遇到此类情况，作为同事的你千万不要碍于面子，不好拒绝，结果事情不但没办好，还耽误了人家，因此，遇到这种情况应该果断地说一声“NO”。因为，对于那些违反原则的事，你暗地里干了，一旦东窗事发，你与对方无论是谁沦为阶下囚或违纪者都得不偿失；你超越自己的承受能力去办，反而会因为事没办成而伤害彼此的情分；如果违背意愿的事你不拒绝，一样会影响你与其交往的情绪，也会妨碍你的前途。
