加薪，你有足够的资本吗
加薪资本往往决定一名员工薪水的高低。一个人的加薪资本越雄厚，加薪的可能性就越大；相反，没有加薪资本或加薪资本太微薄，加薪的可能性就越小。
加薪永远是穷忙族最为敏感的话题。可以说，几乎所有的穷忙族都对自己的薪水不太满意。因此，向老板要求加薪或者跳槽已经成了许多穷忙族用来提升薪资的手段。那么，决定薪酬多少的因素有哪些？在要求加薪之前，你具备加薪的资本了吗？
如果你想加薪，你必须得找出那些具有含金量的加薪资本，这种资本，指的是能真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的资本，而不是所有人都面临的外在因素，比如因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正有分量的加薪资本。
那么，加薪需要哪些资本呢？真正具有含金量的加薪资本包括如下内容：
以上这些加薪资本的积累取决于你平时是否做足了功课。如果你平时没有积累到足够多的加薪资本？对不起！不要指望你的老板为你加薪了。
向老板展现出你的价值来
薪水是一名员工自身价值的体现，它代表着你的成绩和个人成就。你要想得到加薪的机会，就应该找准价值，并向老板展现出你的价值来，这是你首先要做的。
职场中，老板给一个员工多少薪水，是根据他的价值来衡量的。可是，许多穷忙族往往看不到这一点，他们只看到自己的薪水太低，却看不到自己的价值太轻。
对公司而言，你有怎样的价值？如果连你都不知道你的价值是多少，你就不可能给老板一个要求加薪的给力资本。从根本上说，你的薪水是由你自己来决定的，你为公司创造了多少价值，公司就会付给你相应的薪水，你的价值决定着你的分量。
下面我们来看看唐骏是如何赢得高薪的：
据说，“打工皇帝”唐骏年薪超过一亿元，他的身价为什么这么高？老板为什么舍得出如此高的薪水把他请到自己公司工作？这很值得我们职场人深思！
唐骏刚进微软就职时，只是一名最基层的程序员。当时，公司正在开发Windows，首先开发的是英文版，等英文版开发出来之后，再由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都需要重新改写一次。比如，Word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节的，如果照英文版来，一个“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行开头。为此，300多人经过不懈努力，修改了大半年，才改出称心如意的中文版。这就造成了最初的Windows上市后九个月中文版才上市，到了Windows3.1时，中文版上市时间更是滞后了一年多。唐骏埋头开发了十个月后，越想越觉得不对劲：公司常年雇那么多人做新版本，成本太高，全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。能不能改进一下？基于这种想法，唐骏开始在工作之外的时间动脑筋琢磨怎样才能解决这个问题。半年后，他写出了几万行代码，通过反复运行，证明他的程序经得起检验。于是，他找老板面谈。公司又花了三个月认证，结果，原来300人的团队一下子缩到了50人，而唐骏却得到了提升、加薪并成了微软的名人。后来，唐骏又坐上了微软（中国）总裁的位置，还赢得了微软很少颁发的“比尔·盖茨终生成就奖”。
唐骏曾经说过：“我是一个职业经理人，我的价值不就是多为公司创造一些价值吗？”他之所以能从一名普通打工者成为一名年薪上亿的高薪成功人士，是因为他始终抱着这样的信念：要使自己的工作所产生的价值远远超过所得到的薪水。
这个事例启发我们：只有向老板展现出你的价值来，老板才会相应地付给你更多的薪水。价格由老板决定，价值由自己创造。很多成功的高薪人士都用实际行动证明了这一点。所以，一名员工，一定要想办法展现自身的价值或者提高自己创造价值的能力！你要相信，只要你有能力为公司创造更多的价值，老板就会很乐意为你加薪。
其实，无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，或者是一名总经理，他们都是凭借自己的价值来获得报酬的。一个员工能否创造出价值，创造价值的多少，其实老板心中是最有数的。老板根本不怕你拿高薪，关键是你能否把自己的工作做得富有成效，为公司创造出比自身价值更大的价值。
因此，可以说，为公司创造价值是提升薪水的关键。高薪员工的最高境界就是在工作中让老板看到他们的价值，主动给他们加薪的机会。
那么，我们自身的价值如何才能得以展现出来呢？这就要你做到以下几点：
第一，多为公司做贡献。你要积极行动起来，融入到自己所从事的工作中，努力发挥自己的所有才能，尽自己的最大努力，为公司创造更多的价值。
第二，增强自己的竞争力，为老板创造更多的利润。你的竞争力越强，机会就会越多，价值就会越高，你为老板创造的利润也会越多。这样，你的薪水自然就会多了。
第三，勤于思考，钻研业务。要想成为职场上的佼佼者，你必须做一个爱思考、爱钻研的人。在工作中，你只有自己用心去思考、去钻研业务，你才能不断创新，少犯错误，提高业务能力，提升自身价值。当你的价值提高了，你的薪水也会成正比增长。
第四，让自己增值。当老板不给你加薪时，不是老板故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如果你能提升自己的能力，丰富自己的工作经验，不断增加自身的价值，你想让老板给你加薪就不难了。
扩展你的工作技能
扩展你的工作技能会增加你的自身价值，你自身的价值越高，你就越能获得更高的工资与更好的福利，说不定你还能享受到一些特殊待遇。
你是不是这样的穷忙族：辛辛苦苦工作了一年或数年，加薪就是轮不到你。于是，你很自然地换家公司、换份工作。而你换了几个公司、几份工作后，发现处境还是没有任何改变。为什么会这样呢？我认为，十之八九是你的工作技能无法满足你目前的工作。如果你不想方设法扩展自己的工作技能，可能你永远都无法在工作上获得肯定，也走不出低薪的困境。反过来说，如果你能扩展自己的工作技能，你就能轻松地驾驭自己的工作，获得更高的薪水。
在工作中，每一个人都应不断扩展自己的工作技能。我们都知道，找一份令自己满意的工作很不容易，而能在这份工作中“站稳脚跟”就更难了。如果不能在工作中不断扩展自己的技能，就算你曾是公司的三朝元老，就算你是硕士、博士甚至博士后，你不能应付自己的工作，不能为公司创造更大的价值，老板就不会给你加薪，可能还会把你扫地出门。
如今，职场竞争不断加剧，个人实力与能力的打拼也将越来越激烈。谁不懂得扩展自己的工作技能，谁就会落后。相反，那些懂得扩展工作技能的人将会有更好的前程与待遇。
惠普公司董事长兼首席执行官的卡莉？费奥瑞纳女士是全球第一女CEO。她的职业生涯是从秘书工作开始的。后来，通过不断学习营销、运营、统计和其它一些商业社会所必须的技能，她才一步步走向成功，最终拿到了令别人羡慕的薪水。
卡莉？费奥瑞纳学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她拿高薪的必要条件。卡莉？费奥瑞纳并不是技术出身，在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，她是通过扩展自己的工作技能赢得高薪的。她说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。”因此，她总是在工作中不断学习各种技能，不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化。
事实上，卡莉？费奥瑞纳刚开始工作的时候，也曾做过一些不起眼的简单的工作，但后来她最大限度地在工作中学习新的技能，使她理所当然地迈入了成功的大门。
卡莉？费奥瑞纳拿高薪的事例告诉我们，高薪并不是一跨入公司的门槛就能获得的，而是通过不断地学习，扩展新的工作技能，增加自己的工作能力而获得的。作为一名员工，要想谋取高薪，就必须在工作中不断学习并吸取新的知识，来支持未来的成功。
因此，你要想加薪，就必须把工作视为学习的途径，通过扩展工作技能，提高自己的实际能力和业务水平。只有这样，你才不至于落在别人的后头，你才能跟上时代的步伐。
那么，如何才能扩展自己的工作技能呢？你不妨参考以下几点做法：
第一，多参加专业技能培训。参加专业技能培训不但能提高你的综合素质，还能提高你的工作效率和服务水平。同时，还能使你适应市场变化，增强竞争优势。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中。如果你不通过培训扩展自己的工作技能，那么，你每时每刻都会面临被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断扩展工作技能，而培训则是最好、最快的方式。
第二，多与同事交流业务知识。在工作中，应多多与同事交流。通过交流，你可以了解对方的工作心得和工作方法，多学习他们的优点，学习他们在专业方面的独特之技，从而进一步提高自己的工作能力，让自己在工作过程中更能得心应手。
第三，多做阶段性工作总结。你不妨每月都留给自己一点时间总结工作中遇到的但没有解决的问题，然后请教同事和领导，通过学习他们的工作经验，扩展自己的工作技能。
第四，学会老板的一部分工作。你可以扩展那些能使老板从不喜欢的工作中摆脱出来的技能，但不要让他感觉受到威胁。比如，你可以问：“假如我学会了一些职业培训会对你有帮助吗？那样你就能集中精力去做更紧急的事情。”老板当然乐意，因为你是在为他解忧。
个人魅力是征服老板的杀手锏
在激烈的职场竞争中，超强的工作能力和漂亮的工作业绩是广大职场人士寻求加薪的主要凭证。但是，在现实情况下，能不能加薪，不仅仅只看你的工作能力和工作业绩，个人魅力也是老板决定你能否加薪的关键依据。
相信很多穷忙族都有这样的困惑和经历：我有骄人的学历和经验，我有不俗的业绩，老板怎么就不看重我，不给我加薪呢？
其实，出现这样的情况，在很多时候不是你的工作能力没有打动老板，而是你的个人魅力没有被老板发现，从而打动他。当每个人的履历都是那么光彩夺目时，老板如何才能发现你的与众不同呢？只有看到了才能知道。这种“只能意会，不可言传”的感觉，即气质和外在的东西，我们不妨称之为：个人魅力。
张林、刘方、田雨三人是同一部门的业务骨干。三个人都是部门销售精英，月月飘红且呈你追我赶之势的漂亮业绩让他们深受上级主管的喜爱。但是，在平常工作或工作之余，张林和刘方常常倚仗自己的业绩，自诩为功臣，整日耀武扬威、目中无人。而同样业绩不凡的田雨，为人谦和勤快，不居功自傲，每当受到表扬时，都会谦虚真诚地说成绩是大家共同努力的结果。因此，上级和同事都一致认为田雨不仅工作能力强，人品也不一般。后来，部门主管退休时，就毫不犹豫地向公司推荐田雨做自己的继任者。
以上例子中，田雨在竞争者工作能力相当的情况下，凭借自己谦虚的个人魅力获得上级和同事的认可，并最终赢得升职和加薪。在今天竞争激烈的人才市场上，个人魅力的确非常重要。如果你拥有与众不同的个人魅力，那么你在职业发展上就会脱颖而出。
虽然，在任何成功的天秤上，个人吸引力都不是唯一的因素。成功还必须要有能力、人品和信誉。但在职场竞争异常激烈的今天，毫无疑问，拥有与众不同的个人魅力是引导你开启加薪之门的珍贵“金钥匙”，是带领你走上事业成功之路的奇异“魔法杖”。
当然，个人魅力并不是与生具有的，但也不是什么遥不可及的东西。我们可以通过后天培养来提高自己的个人魅力。那么如何培养自身的个人魅力呢？下面我们介绍几种方法：
第一，练就坚定的自信心。只有坚信自己，我们才能在追求中不断完善自己，挖掘自身潜力，并保持自我本色，打造独一无二的个人魅力。
第二，博览群书。中国有句古话：“腹有诗书气自华”。足以揭示知识与个人魅力之间的关系。外表反映内在，要想拥有气质超凡的个人魅力，就必须通过饱读诗书来不断加强自己的内心修养，使自身实现由内到外的历练和提高。
第三，培养轻松自在的个性。生活得充实而富于情调，节奏明快又不失浪漫色彩，会给人以极佳的感觉。这需要我们在工作之余，培养广泛的兴趣和爱好，对生活充满激情。
第四，学会开朗和幽默。在人际交往当中，开朗活泼的人更容易受到广泛的好评。不要过于封闭自己，学会与周围的人沟通，融入集体，走向他人，让更多的人了解你纯美的心灵吧。幽默深受人们的欢迎，不但对自身快乐积极的生活大有益处，还会带给周围的人轻松和愉快。但需要注意的是，幽默不等于搞笑，它体现着一种智慧，一些独到的人生体验，可以通过丰富自己的知识，对生活多思考来培养。
第五，对人厚道谦虚。在同事中不可避免地会出现竞争，对于竞争后的“输”要正确对待。所谓的厚道，是指输给了对方或对方的进步和收获是你梦寐以求而不得的，这时要能够真心实意地恭喜对方，不会因嫉妒而怨恨。当自己是胜利的一方时要谦虚，不可沾沾自喜，过分炫耀，还要支持对方继续努力，以利再战。
第六，以真情、真心示人。与朋友交往要真心实意，敢于说真心话，不能为了取悦对方而总是说些好听的话，吹吹拍拍会使别人轻视自己，也会失去他人的信任。在朋友面前要做真实的自我，显示真我的风采，切不可矫揉造作，刻意模仿，否则不伦不类，得不偿失。另外，交往当中也要注意态度友好，彼此尊重。不能率性而为或口无遮拦，将朋友的缺陷或糟糕的经历拿来当谈资，即便是并无恶意也会影响感情，并影响你的个人形象。
让老板看到你的努力
作为一名合格的员工，你没有必要成为那种老黄牛型的、默默工作的人。我们并不否认你的美德，但从现实来看，这种人在竞争激烈的职场里是比较吃亏的。对那些盼望着加薪的人来说，让老板知道你在努力工作尤为重要，因为在老板看来，努力也是加薪的资本。
许多穷忙族都有这样的想法：只要我努力工作，就一定能得到应有的奖赏。但事实有时并非如此，光努力工作还不够，你还要想办法让老板知道你做了什么。如果你只是在默默地努力，用暗劲做事，就算你做得很出色，你期望的加薪也可能久久不会降临，因为你努力了，但老板没有看到。你应该显示你的努力，让老板看到你在为公司为他拼命地干活。
工作中，常常需要展示自己，努力地工作，就是你身上最亮丽的色彩。因为行动比任何语言都更为现实，很多老板青睐的不是那座自以为是，所谓有“补天济世”之才的员工，而是那种虽然平凡，但一直努力，为公司不断贡献自己所有能力的员工。
郑莉是一家化妆品公司的推销员。一个大雪纷飞的日子，几乎所有的推销员都聚集在办公室里等着大雪停下来再出去推销，他们认为，如果这样的天气出去推销的话一定是一件非常糟糕的事情。唯独郑莉带上资料，冒着风雪出去了。下午下班时，郑莉顶着风雪到公司时几乎被冻僵了。同事们得知她冒风雪跑了一大天，才推销出去5瓶化妆品后，觉得十分划不来。老板很快就知道了这件事，当月就给郑莉加了薪。
一些业绩比较突出、资历比较老的员工提出不满。老板解释说：“郑莉虽然现阶段的业绩还不如你们，可她没有停止过努力。在寒冷的大雪天，你们都松懈了，而她，却依然冒着风雪坚持推销，实在难能可贵。凭她这种努力，就应当给她加薪。”
这是一件努力加薪的经典案例。很值得我们深思。当你数年如一日，全力以赴地投入工作时，结果却突然发现，尽管自己累死累活，老板好像熟视无睹，似乎从来没有当面奖赏过你。其实，这不完全是老板的过错，试想，公司里上上下下里里外外，有多少人要老板操心过问，老板忽略你也情有可原。再说，谁让你不让老板看到你的努力呢？
适时让老板看到你的努力，这是加薪路上很关键的一步。在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪的机会。对此，台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”做完蛋糕要想到裱花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就自然赢得了人们的青睐。其实，随时不忘记向老板展示自己的努力，就是在自己做的蛋糕上裱花，让老板为你喝彩，为你加薪。
那么，怎么做才能让老板看到你的努力呢？这需要你在工作做到以下几点：
第一，工作中不投机取巧。如果在工作中你总是投机取巧，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但事实上往往是浪费更多的时间、精力和财富。在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利，但却会给你埋下隐患，从长远来看，有百害而无一利。
第二，分外的事情也要做做。不要以为尽职尽责地完成自己的工作就够了，在做好本职工作的同时，你应该再做一些不同寻常的事情，这样既可以培养你的工作能力，也可以使老板注意到你。你的付出将如同一笔存款，在你需要的时候，老板会支付给你。
第三，不要觉得“差不多就行了”。无论做什么事情，都需要精益求精，这种工作态度对你事业的成败起着决定性作用。一个成功的经营者说得好：“如果你能真正制好一枚别针，那么它会比你制造出粗陋的蒸汽机赚到更多的钱。”同理，如果你能把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，那么，你就能引起别人的关注，实现加薪的愿望。
拿出骄人的业绩来
业绩才是硬道理，业绩是加薪的通行证，是加薪的前提，为公司创造业绩就是为自己加薪。如果你整天为加薪之事烦心，请你首先拿出骄人的业绩来。
很多穷忙族之所以薪水很低，加薪很难，一个很大的原因就是他们做不出业绩，或业绩太低，没有加薪的资本。一位房地产销售总监说：“所有企业的管理者和老板只认一样东西，就是业绩。老板凭什么给我高薪？最根本的就是看我所做的事情能在市场上产生多大的业绩。”这是个以业绩论英雄的时代，业绩才是一名员工加薪的最大资本。
不管你在公司里的职位如何，要想在公司里成长、发展，抵达自己的目标，你都需要用业绩来实现梦想。只要能创造业绩，无论在什么公司你都能得到老板的器重，得到加薪的机会。因为，业绩是公司发展的决定性条件，能创造业绩的员工是公司最宝贵的财产。
进入公司，就意味着你每天都要用成绩来交换自己的工资，用成绩来证明自己的价值。那些常常业绩平平，甚至没有业绩的员工，要想得到加薪的机会，实在是太不可能了。
陈翔在一家外资公司工作满三年后，见自己的工资还是保持原来的状态，就极其不满。他想，没有功劳也有苦劳啊，老板怎么不给我加薪水啊？于是，他去找他的德国上司。上司听了他的话后，很干脆地回答他：“我们公司是按照员工的业绩来付薪水的，你在公司工作三年了，岗位不变，职务一样，业绩也没有长进，没有什么特别的，所以，不但这三年你没有办法加薪，接下来的新的一年里，如果你还是没有新业绩，我还是没办法给你加薪。”
可见，只有你的工作业绩、你所创造的价值才是你加薪的可靠资本。因此，你在要求老板给你加薪之前，一定要做出一番业绩，到时候用实力来说话，不愁达不到愿望。
一个忽视业绩的员工，即使他有很多才华，也是虚度光阴，他每天的工作就像留在沙滩上的足迹，不是给潮水冲走，就是被其他人踩乱。那么，加薪的机会就会远远离他而去。
业绩是衡量一名员工工作好坏的标尺。一个员工是否优秀，是否具备加薪资格，关键要看他所创造的业绩。想要加薪，那就要靠业绩说话。
方瑜是一名退伍军人。五年前，经一位要好的朋友介绍，他到一家兽药公司做渠道拓展专员。在此之前，方瑜从来没有接触过这个岗位，在开始的工作中当然遇到很多困难，业绩也不怎么理想。但他并没有就此退缩，而是一边学习业务知识，一边向老员工请教。
很快，方瑜就掌握了做事的方法和技巧，开始单独与客户洽谈。方瑜进步非常显著，在进公司的第四个月中，他和河南郑州的一名客户签订了一份大的购货合同。这是他的第一份业绩。由此，他当月的工资比前三个月的总和都要高。
进入公司的第三个年头，方瑜已经成了公司最为倚重的营销主管，整个公司近一半的业绩都是他和他的团队创造的。公司员工没有一个人嫉妒他的高薪，他们知道，方瑜所获得的高薪都是靠他创造出来的一个又一个业绩赢得的。
可见，在市场竞争如此激烈的今天，老板首先考虑的是公司的生存与发展，以及公司利润的增长。因此，老板心中能够加薪的员工，一定是业绩斐然的员工。
事实表明，业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。如果你业绩平平，或总无业绩，即使你很忠诚，老板想给你加薪也会犹豫不决，因为他不可能牺牲自己的利益，或换取你的利益。更进一步说，受利润的驱使，再有耐心的老板也难容忍一个长期无业绩或低业绩的员工留在自己的公司里。所以，你要时刻牢记：创一流业绩才能拿高薪。
这是个市场竞争异常激烈的时代，无论是公司还是个人，希望得到的一切都只能从业绩中来。公司要发展壮大必须不断创造业绩，个人要拿到高薪也必须有较高的业绩。可以说，业绩就是一切。业绩是检验优劣的标准，是证明能力的尺度。业绩就是价值，一个品牌的价值是伴随着业绩一步一步成长起来的，一个人的价值也是由工作的业绩体现的。
有了高业绩，才能有高薪水。可很多穷忙族并不懂得这个浅显的道理，不知道自己的薪水从哪里来，不知道是什么决定了自己的职场位置。更可悲的是，不知道自己如何成为业绩最棒的员工。这就产生了他们不愿看到的结果：能力低下，业绩不高，收入微薄。
那么，如何才能用业绩换加薪的机会呢？这需要你明白并做到以下几点：
第一，要有结果意识。老板要的是结果。竞争残酷无情，不论你付出多少努力和心血，只要你拿不出好的业绩，那么，老板就会觉得付给你的薪水纯属浪费金钱，更不要说加薪了。因此，你一定要有结果意识，不管你跑也好，跳也好，只要能创造出更多的业绩就行。
第二，给业绩定个目标。你要做出多少成绩，你心中一定要有个较高的切实可行的目标，并坚定不移地朝着这个目标努力。有了目标，你就有了做出业绩的强大动力。
第三，让老板知道你的业绩。光知道做出业绩还不行，你还必须让老板知道你的成绩。如果老板不知道你为公司做出了多少成绩，那么，即使你业绩斐然，他也想不到给你加薪。因此，要求老板加薪时，你一定要认真写好业绩报告，突出自己所取得的成果。
总之，你要记住，业绩与薪水挂钩，业绩越多，薪水越高；业绩越少，薪水越低。
每天进步一小点
每一位老板都不喜欢不思进取的员工，如果你想获得较高的薪水，你就应该每天都要有所进步。那些不思进取，总是原地踏步的员工，无论何时都没有资格拿到更高的薪水。
在我们身边，总有这样一群穷忙族，尽管每天起早贪黑做事，但丝毫没有任何进步，工作能力没有提高，业绩也是零增长，思想没有进步，技能也没有进步。因为他们没有进步，当然老板就看不到他们的进步，所以他们的薪水也是零增长。你是这样的员工吗？
美国企业家艾科卡在《反败为胜》一书中说：“如果一个人工作了十年，而每天不能有一点进步，那么他做十年的工作，也等于只做了三千六百五十个第一天，是毫无意义的。”也就是说，你工作了十年，还在原地踏步的话，那么你的人生和事业也仍在原地踏步，没有任何的发展。而且，你最看中的薪水，毫无疑问，也会停滞不前。
成功就是每天进步一小点，每次一小点地放大，最终会带来“翻天覆地”的变化。比如今天笑容比昨天多一小点，今天走路比昨天精神一小点，今天行动比昨天早一小点，今天效率比昨天提高一小点，今天方法比昨天多一小点……天长日久，你的明天与昨天相比就会有天壤之别。在日常工作中，昨天马虎轻率，今天聚精会神；昨天逃避错误，今天勇于承担；昨天拖延疲沓，今天干练利索；昨天孤军奋战，今天积极配合……这些都是进步的表现。或许老板一时半会看不到你的进步，但只要你能每天进步，时间久了，你的变化大了，老板就会为你的进步欣喜不已，就会为你的成功增加“酬”码。
张勋大学毕业后到一家外贸公司应聘，当公司老板决定让他去开拓市场时，他对自己一点信心都没有。他对老板说自己没有经验，恐怕难以胜任。老板问他能做多少个俯卧撑，在老板面前，他用尽浑身的力气才做了28个。这时，老板对他说，做工作和做俯卧撑一样，只要长期坚持，每天进步一小点，那么，要不了多长时间，你做俯卧撑的数量和你的工作能力一样，都会大有长进。这绝不是不可思议的事情。
此后，张勋时刻谨记老板的教诲，在工作中每天进步一小点，并坚持做俯卧撑。就这样，不到三年，他能完成的俯卧撑数量从原来的28个增加到600个。同时，他也由一名对自己工作能力一点信心都没有的业务代表成长为一名工作起来游刃有余的市场总监，把原来年销售额不足300万元的小公司发展为年销售额达2亿元的礼品企业里的“领头羊”。对于张勋的进步，老板自然是看在眼里记在心里。毫无疑问，他的薪水也跟着涨了好几倍。
一步登天或许谁都做不到，但每天进步一小点，并不难做到。每天勤奋一小点，每天完美一小点，每天主动一小点，每天学习一小点，每天创造一小点……只要每天进步一小点并坚持不懈，总有那么一天你会惊奇地发现，在不知不觉中，你已经在同事中脱颖而出，具备了承担更巨大的任务的能力；总有那么一天你会发现，原来老板还是很器重你的。
企业需要的是能够不断进步的员工，而不是那些每日毫无变化，跟不上企业发展步伐的员工。一名员工，一旦拒绝进取，就会迅速贬值，所谓“不进则退”，转眼间就会被抛在后面，被时代和职场淘汰。一个不进取的员工渴望得到加薪是不现实的。
因此，在职场上，你要想让自己的薪水有所突破，就必须不断地进步。
当然，每天都有所进步，说起来容易做起来难，这就需要你做到以下几点：
第一，保持空杯心态。保持空杯心态不是让你倒空自己的能力，一股脑儿地否定自己的过去。而是要你把自己原来的经验、能力、固有的思维模式，全部清空。对于新工作、新事物、新业务从零学习，从零做起，让自己重新开始。空杯心态可以让你的杯子更大，能力更强。只有一个经常可以把自己的杯子清空的人，才会让自己能力的杯子，总有足够大的地方，用来盛下更多的东西，让自己能力的杯子越来越大，能力也一步步得到提升。
第二，要有进取心。进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上。鲁迅说：“不满是向上的车轮。”一名员工，如果满足现状，不思进取，最后只能落个被职场淘汰的份儿。
第三，不断给自己“充电”。你的价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你不学习，你的价值就会贬值，被一个又一个人超越。因此，即使你已小有成就，也要不断地学习，了解你所从事行业的最新讯息，补充自己的技能。
总之，每天一小步，十天一大步，让自己每天进步一小点，天长日久，你就能登上成功的顶峰。到那时，老板一定会认可你，给你加薪。
做一个具有创造力的员工
创造力能改变你的“穷”命运，超强的创造力是你获得高薪的关键。在竞争激烈的现代社会，有着超强创造力的员工往往总能先人一步得到加薪的机会。如果你想稳稳妥妥实现加薪的梦想，那么，你就不得不培养自己的创造力。
很多穷忙族认为，从老板那里拿到薪金，只要把自己目前的工作做完就可以了。其实，创造性地工作，把工作做到出色，并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者还是自己，因为那意味着机会、加薪、提升以及其他更多的报酬，包括福利、权力、名望等。
你是一个具有创造力的员工吗？如果你因循守旧、不知变通，又拒绝改变，那么，无论你的智商有多高，你都不会取得创造性的成就，也不可能拿到高薪。
创造力是这个世界上最伟大而神奇的能力之一，是一种很光彩很诱人的能力，它是事物产生、发展、圆满的重要因素之一。人的创造力就像一座火山，往往被一些精神或物质的东西给掩藏起来，掩盖得愈久，人们也愈容易将它忘记，甚至怀疑它是否真的存在过。创造力作为人体的重要能量，是绝不容掩藏和否认的，否则，人们将一事无成。
我们都知道，一台机器是否能正常运转，它的发动机起着决定性的作用，但是要想让机器飞速运转，则需要推进器。同理，公司发展的推进器就是每一位具有创造力的员工，只有具有创造力的员工才能帮助公司更快地成长，给公司带来不可估量的巨大价值。
李少杰是首届中国青年学习成才奖得主，也是海尔公司进步、发展的推进器。李少杰开始只是海尔公司的一名普通操作工，后来被提升订单经理，顺利实现加薪。
李少杰之所以能够获得高薪，是因为他是个有创造力的人。在工作中，他总是重视创新，勇于创新。作为生产冰箱的第一道工序，钣金生产线是影响生产时效的首道门槛。要提高钣金生产线的生产时效，出路只有两条：一是增加设备，二是挖潜增效。钣金公司拥有当时世界上最先进的日本生产线，设计节拍为25秒／台，所以挖潜增效从没人想过。而李少杰却偏偏要为世界上最先进的生产线“动手术”。他与日本生产厂家积极沟通，召集公司工艺、设备、模具、检验、操作人员，集思广益，仔细推敲生产线的每一道工序。他一次次手持秒表，计算现场每个操作细节所花费的时间，甚至包括操作工转身动作的耗时。一个细致可行的提效方案诞生了：生产线频率由原先的50赫兹提高至60赫兹，这样可节省一秒钟；翻板工步中取消侧推动作，实施“一次就做对”工作法，又节省一秒钟；为贴覆位操作员设计一个脚踏式开关，这样不必转身就可以启动开关，又节省一秒钟；对冷凝器变形问题进行整改，操作员减少现场整理时间，又节省了一秒钟……一秒，一秒，又一秒；提效，提效，再提效。凭着韧性，他带领同事，硬是将冰箱钣金生产线的设计节拍降低为7.5秒！这个数字创下了钣金线生产效率新的世界纪录，也让李少杰成了海尔集团赫赫有名的人物。
可见，正是因为李少杰具有宝贵的创造力，他才为海尔带来了源源不断的活力。他就像海尔公司的推进器一样，为单位注入了强健的活力。大浪淘沙，不进则退。对于现代企业而言，发展是他们的生命线，不发展、不赢利就会被淘汰，不前进就会被别人前进的车轮碾碎。而具有创造力的员工是企业制胜的关键，是企业发展、进步的推进器。
在职场中，创造性人才显得越来越重要，富有创造力的职员能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，更不会因为条件不具备而放弃努力。这样的人才是企业最重视的人。
创造力尽管极其重要，但它不是与生俱来的，是需要后天培养的。那么，我们该怎样培养和开发自己的创造力呢？你不妨试试以下几种方法：
第一，在实践中开发创新能力。这是你提高创造力的基本途径。创新能力是在实践应用中形成的，因此，要培养自己的创新能力，就要注重实践，注重在实践中开发。
第二，不断学习新的东西。创造力来自于不断地学习。提升创造力要求人们头脑清醒，不断学习并吸取新的东西，丰富自己的头脑。再优秀的职场人士，如果不注重学习，都会比着不断学习的人缺乏创新，因此而落后于别人。
第三，具有良好的个性。一个人的创造力与他自己的个性有着非常密切的关系。个性是个体的整个精神世界，其核心内容是主体性与创造性。发展人的个性的一个重要方面就是发展人的创造力。因此，培养创造力需要你具有良好的个性。
第四，有意识地培养创新思维。创新思维是人类在探索未来领域和开展创新活动过程中，充分发挥认识的能动作用，不断以新颖方式和多维角度的思维转化来寻求获得新成果的思维活动。创新思维是开发创造力的支柱，因此，提高创造力需要你有意识地培养创新思维。
第五，注重创新个性品质的锻炼。创新个性品质是创造力的基础，也是培养创造力的重点。员工只有具备了创新个性品质才能创造性地去完成工作。
第六，拿出创新的勇气。勇气是创新的巨大动力。不敢创新只会使你固步自封，只有勇于创新才能有所发展。勇于创新就是要善于抓住在头脑中一闪而过的灵感，发现可行就立刻去做，不要在乎别人的看法，因为这往往就是一个获得成功的绝好机会。
做那个不可或缺的人
管理专家指出，老板在给员工加薪时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因为你过去的成就，而是因为你不可或缺，你对他的未来有所帮助。
任何一家公司，老板都宠爱那些立即可用并且能带来附加价值的不可或缺的员工。如果你是一名穷忙族，你是否经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到让老板舍不得放弃的程度？一句话，你是否是公司不可缺少的人？这至关重要！
新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪说：“当你是小草时，别人可以任意地踩踏；而当你成长为一棵大树，别人就轻易撼动不了你。”职场中的“小草”能够成长为别人无法撼动的大树，就是因为他具备了不可替代性。如果你想让老板给你加薪，你就要使自己在单位里不可替代。如果你拥有的才能和资源别人没有，这就是你在单位里继续存在并得以加薪的理由，也是你能够在职场中安身立命的资本。
普通的贝尔蒙多仅仅是巴黎一家大酒店的一名小厨师，他连一道像样的大菜都做不出来，只能在厨房给其他大牌厨师当当下手。他憨厚老实，为人和善，谁不高兴时都可以说他几句，他从不反驳。经济低迷的时候，酒店一般都要适当地裁员，照理说贝尔蒙多应当首当其冲，但由于他会做一道特别的甜点，他不但没有被裁掉，反而被老板多次加薪。
原来，贝尔蒙多会一项绝活，他能将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使那只苹果显得特别丰满，而从外表上看，一点也看不出是两个苹果拼成的，果核也巧妙地被去掉了，吃起来特别香。有一位贵妇人特别喜欢吃贝尔蒙多做的这道甜点，并接见了他。这位贵夫人又是该酒店最重要的客人，她长期包租一套酒店最昂贵的套房。她每次到酒店都会点贝尔蒙多做的那道甜点。所以，酒店每次裁员，不起眼的贝尔蒙多总是风平浪静。
后来，酒店的总裁告诉贝尔蒙多，他是酒店里最不可或缺的员工。
如果你想让老板给你加薪，你就应该像这个小厨师一样，努力发展自己的特长，增强自己的价值和不可替代性，从而成为老板眼中的“重磅”人物。
在人才辈出、竞争激烈的职场，你只有成为不可或缺的“重磅”人物，才能引起领导的重视。你要想保住自己的饭碗，并得到更高的薪酬，最简单的方法就是让自己不可或缺。
那么，如何才能使自己成为一个不可或缺的人呢？这需要你做到以下几点：
第一，培养一项专长。没有专长的人，只能做什么人都可以做的事，他随时都有可能被别人顶替掉。一名员工，一旦精通一项技艺，哪怕是一项微不足道的技艺，只要他做得比所有人都好，那么，他就能获得丰厚的奖赏。如果他能集中精力，坚忍不拔，将这项微不足道的技艺练得异常精湛，他就能获得老板给予的更多的薪酬。
第二，善于解决问题。“实在没有办法！”“一点办法也没有！”当老板给你下达某种任务时，得到这样的回答，一定会感到失望和寒心。是真没有办法还是你根本没有好好动脑筋想办法呢？一个会动脑筋的人总能掌握住问题，也能够解决它。最优秀的人，往往是最重视找方法的人。这样的人才是老板最需要的人，才是公司里不可或缺的人才。
第三，让老板放心。工作就意味着责任，对工作负责的员工才是老板最放心的人。任何一位老板都不会容忍那些只知拿薪水而对工作不负责任的员工。更何况，企业与企业之间之间的竞争越来越激烈，只要员工在工作中有一丁点儿不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大损失。你只有勇于承担责任，老板才会放心让你做事。
四，敢于挑战困难。做事遇到困难，是再平常不过的事情了，每个人在职场上都会遇到大大小小的困难，这些困难也向我们提出了不同的挑战。遇到困难就躲，胆小如鼠，是成不了大事的，更不可能挑战“不可能完成”的工作。这样的员工对企业来说，是没有多大的培养价值的，这也意味着其薪水上升的可能性不大。
不做加薪很难的六种人
我们常听一些职场前辈们说：“做事先做人，做人先端正心态。”这是大道理，也是大实话、大智慧。心态不好做人就会有问题，做人不成功那就做什么都不会顺利。
加薪是每一个在职场打拼的穷忙族都期望的，然而，“加薪之难，难于上青天”，这是对目前职场上很多穷忙族的真实写照。你是不是也存在这种情况？你要加薪加薪很难吗？
在现代职场里，以下表格里列出的六种人想获得加薪的机会相对会比较困难：
伴娘型
这种类型的人毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在他们用心时，他们的工作是一流的，但他们的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展主动性，这阻碍了他们升迁晋级，当然也就会让他们加薪困难。
幕后型
这种类型的人工作任劳任怨，认真负责，可很少有人注意到他们，别人总是用他们的成绩去报功。他们内心也想加薪，但没有学会如何使人注意他们，留意到他们的成就，这就导致他们加薪困难。一些坐享其成的人在撷取他们的劳动成果后，他们只会面壁垂泣。
水牛型
这种类型的人对别人的任何要求都笑脸迎纳。别人请他们帮忙，他们总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。他们为别人的事牺牲不少，但很少得到老板或上司的赏识，别人可能背后还说他们是无用的老实。他们在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
鸽子型
这种类型的人勤于工作，也有技术和才华，但因为工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，他们却只是增加工作量。对这种境遇，他们早就不满，但他们不能勇敢地陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被老板忽视了。一切全因他们像一只鸽子样温和驯服，用非所长而又不去改变。
仇视型
这种类型的人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，老是以敌视的立场与人相处，与每个人都有点意见冲突。他们行为上太放肆，经常干涉、骚乱别人，这使得他们很不受欢迎，人际关系很糟糕。
诉苦型
这种类型的人一边埋头工作，一边对工作不满足；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得他们活得被动。老板或上司会以为他们是干扰工作、爱发牢骚的人，同事以为他们难相处，结果加薪的机会被别人得去了，他们只有“无邪”的牢骚。
记住，如果你想加薪，一定不要做以上六种人。
