为工作改变自己
《青年文摘》有一个求生之道，也是非常现实的生存法则：要改变自己的性格，不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变自己去适应工作。
这个世界不会只把适合你的工作交给你，尤其是在企业或公司内部。要想生存，要想发展只能改变自己去适应工作，而不能让工作来适应你。每个人在步入社会大潮之前都是有棱有角的，是个有着自己独特个性的人，慢慢的就会变成一块鹅卵石。因为现实的情况不允许你像在自己家里，或是父母手里的小宝贝了，让你随便撒娇。为了工作而改变自己，会让你在职场里少受上司或同事的批评和指责。
道理非常简单，谁都明白，在职场里打拼的人更明白。可是在实际工作中，很多人都很难做到这一点。也许某天因为工作的事情你会说，我知道我的工作就像一座桥，是一条纽带。但我就是受不了两边都有压力，有时感觉自己好委屈，我不希望今天早上的事情再次发生，这本来就不是我的错，工作为什么这么辛苦？
职场就是战场。为了最后的胜利，你得改变自己去适应工作了，这样你才不会活得更累。
改变自我，是职场里每个人自身的希望，更是老板所希望的。因为你能为工作而改变自己，那么公司里就会保持一个稳定性的人员。世上从来没有救世主，只有自己救自己。与其用大部分时间去埋怨、指责环境，可能一丝一毫也不见效果，有时会适得其反，倒不如不让其助长自己发生变化。面对工作或工作中的不如意，还不如先从改变自己做起，这才是工作和生活中最实际且行之有效的办法。
魏书生说：“埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人太狭隘，常常是我们自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨学生难教育，常常是我们自己方法太少。”
“人不能要求环境来适应自己，只能让自己适应环境先适应环境，才能改变环境。”改变自己是时代的呼声，更是时代和企业的需要。一个人要切实从点滴做起，千方百计地改变自己，使自己尽量融入社会大潮中去。有改革的地方就会有希望，始终抱着一个信念，为了自己的前程，必须面对这个不尽人意的工作环境，相信可以从改变自己做起，从而适应工作环境，并使工作环境朝着如人意的方向改变一丝一毫。
自身的完善是一个综合的观念，蕴含着多方面的内容，如文化、知识、智能、技术、思想、道德、体格、精力等。在所有这些素养中，还应加上重要的一条——心理素养。心理素养突出表现为心理爆发力、适应力、应变力、承受力、韧性力、排解勒、自信力和愉悦感受力等方面。心理素养这些方面的内容，看起来好像有些抽象、玄妙、难以捉摸，可实际上它们都是实实在在，容不得等闲视之的。大量事实证明，不同的人，在诸多方面的素养大抵相当的情况下，他们的优势突出表现为心理素养的优势。他们与困难、灾难等敌对势力的较量，他们在事业上的成功与失败，取决于心理素养的差异，或者由于心理素养的不足而功亏一篑，或者由于心理素养的良好而获得成功。在各个领域奋斗着的人们，由于心理素养的差异由被动变主动，由劣势变优势，或由主动变主动，由优势变劣势的事例不胜枚举。事实上，它同样实用于其他一切领域，所谓放之四海而皆准。所以，为适应现实生活的环境，我们每个人都应该改变自我，这才是有效的生存之道。
改变自我是一个长期的、甚至是艰辛的过程，这首先需要在自己的内心有一个改变的意识和决心，然后还可能需要一点点机会，没有意识，就会错失机会，没有决心，就会半途而费。而机会，其实每个人都曾有过，也都会再有，世界不是缺少机会，而是缺少发现的人。所以，在自己内心中先做好充分的准备，在生活中做个有心人，抓住身边随时发生着的一些小事，从小处入手，抓住机会，改变自我，完善自我。相信终有一天，你会看到一个崭新的自我，而人生也必将因此而改变。所以，幸福和不幸始终在我们的左手和右手中，就看我们自己选择的是哪一个。
小芳坦言自己是个很追求个性和时尚的女孩子，喜欢买比较有个性的带补丁或破洞的牛仔裤，穿一双细根的高跟鞋，喜欢穿别人不敢穿的衣服，喜欢帆布鞋，喜欢戴形状奇异的首饰。她认为这个时代，老板应该不是很看重员工的个性打扮，而是看重工作能力，结果她几乎每天都被老板指责—“不要穿牛仔裤”，“不要穿无领T-shirt”，“不要戴耳钉”……那一刻，小芳感到，如果再不加以改变自己，工作也许就没有了，到那时，什么个性之类的东西也就都没有了。“面对工作的压力，我决定放弃个性。”她说。于是小芳买了几条西裤和比较传统一点的上衣，决定从头到脚改变自己。第二天，小芳摘下了个性的项链、手链，换上了传统的上衣、裤子和高跟鞋，挎着公文包来到了公司。“那天老板打量了我很久，最后朝我微笑，他再没提过我穿着上的不合格了。”
小韩，毕业于西安某会计学校会计专业。一年前，她分配到了某著名外资企业。外企对员工的能力非常看重，但在着装要求上，她发现每个企业是不一样的，比如日本的企业较严谨，美国的企业较随意。小韩所在的企业就是中美合资的，她们公司除了某些技术人员需要穿着制服外，其他办公室工作人员的穿着是有限制，他们的部门经理就经常一身西装上班。对于小韩来说，自己无论上高中或四年的大学，平时最爱穿比较休闲的衣服，因为休闲服穿着比较舒服。所以，在自己现在所在的公司里她刻意在改变自己在穿衣服方面，为了能让这来之不易的工作，她改变了自己，让自己着装需要与公司的整体文化氛围看齐。
她说，“我到公司的第一天穿的不正式，但是后来发现整个部门的员工都穿得正式，所以第二天我也穿得比较正式。如果不这样做的话，自己的饭碗就可能被丢，就可能被老板炒鱿鱼。一开始自己这样做也一点都不适应，但没有办法，慢慢自己也就习惯了。”
生活就是如此，为了有一口饭吃，有时我们不得不试着去改变自己。
报到后工作不到4个月小博就被派到公司驻XX嘉兴的项目部——M大桥Ⅷ标项目部，M大桥是继S市东海大桥后中国最长的跨海大桥。大桥所用的70米箱梁是目前世界上最大的预制件。小博说，说实话能来到这样的项目部工作和学习她真的感到很荣幸。
她满怀希望地来到Ⅷ标项目部，为自己的未来设计好了美好的蓝图，但随着时间的推移，她发现自己浮躁与不安起来了。工作似乎索然无味，无非是收集一些材料信息，做做供求报表，到现场清点材料和对其进行出入库的登记。不知道是不是刚毕业不久的躁动或是急于求成的心态在作祟，她总觉得自己的工作非常单调，没有什么挑战性，想辞职走人，好像自己是大材小用似的，想找一份对自己更有挑战性的工作。
不过还好，这种情绪还没有发展到怠工的地步，只是每天强迫着自己做一些并不喜欢做的事情，眼高而手低。冷静时想想，用“山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”来形容自己再恰当不过了。远大理想和抱负与自己现有能力之间的落差让她焦躁不安，此外，城市的优越环境对她这个还爱慕虚荣的年轻人来说也是一个不小的冲击。
因为没有双休日，晚上的时间她又不想流连在城市的霓虹灯下，于是在极度空虚和无聊的境况下她选择了看看书和写点东西，总算让这颗烦躁的心得到了一丝冷却和相对的平衡。是呀，人感到特别浮躁、空虚、烦恼和不安时都会承受不住的，他们会有两种解决的方式，最有效的做法就是将这种不好的感觉转移到自己喜欢做的事情上去，并有可能取得很好的成绩。而小博就是这样，白天工作即使再累，回到家后，有自己的兴趣爱好作调节，过得便很充实。
小博经历了一个由烦恼到心安的过程，虽然那段时间她真的很烦，很空虚，尤其看着别人的优越条件和城市的万般诱惑就不自然地想到自己什么都没有。现在她明白了，为了生活和工作做自己喜欢的事情，选择一种健康的生活状态是多么幸福的一件事情。为了幸福的生活和有成绩有的工作，你还是学着改变自己吧！
为自己改变工作
虽然我们一直强调要为工作而改变自己，但是万事都要依情况而定，并不是说“一定”了就必须去做。如果对于眼前的工作，你已竭力去做，可最终仍然不尽如人意，那么这时你就要审视一下，是不是自己不适合这份工。如果不适合那就大可再找一份了，为工作改变自己是可以，但更多时候我们还要为自己改变工作。毕竟找一份适合自己的、自己做起来得心应手的工作还是最明智的选择。
小慧曾经面试过一份工作，过五关斩六将，进行到了最后一轮，考官认为她缺乏强势的领导风范，在和人力资源部的负责人沟通后，决定再给她一次机会。她努力去向“铁血女人”方向表现自己，结果考官从各个角度考察她后，还是得出了相同的结论，而她也非常疲惫，因为这的确违背了她的风格，最终她们双方都放弃了。事后小慧再想，就觉得不要因为工作去改变自己的个性，你装得了一时，装不了一世，工作除了为谋生还是为了获得享受，削足适履的做法埋下的是痛苦的隐患。
人来到世上走一道，不容易，何必为了工作而把自己弄得不开心，整天有烦恼，也不能为了它而刻意改变自己。如果为了工作而改变自己那是一种虚伪，为自己改变工作你不会活的有负担。
俗话说，一年之计在于春，这话对于职业者来说，意义尤为重大。春心萌动、人心思变，每年的春季，职场总是格外热闹。企业忙着高层换血，招兵买马，意欲完成新的战略计划，职场江湖中的人们也早早为自己新一年的发展谋划着。更多的人为了自己能有更好的职业发展选择另一种工作。人往高处走！职场在上演着为自己改变工作的大戏。对行业和公司发展前景不满；寻求个人职业发展机会；对薪资福利不满……
现在很多人在找工作时，不知道自己的定位究竟是什么。有时只要人家聘用自己，自己就开始为别人累死累活地工作了，完全看不到自己的发展前景。而到了公司以后，往往没有发挥自己的特长，久而久之，反倒觉得自己当初的选择是错误和仓促的。所以，在选择工作时，一定要找到一份真正适合自己的，有发展潜力的、自己觉得做起来快乐的工作，这样才能够让你的人生比以往更加精彩。因为对职场中的每个人来说，适应才是关键。
一位来自山东财政学院计算机技术与应用专业专升本后本科毕业的小李，在一次人才招聘会上，她提着自己的简历，一直只是寻找有计算机专业岗位的企业并向那些企业交流她对自己专业的相关工作的看法。在她所咨询的企业中，大部分都是N市或者L市的私人公司。她说，她是青岛人，以前在一所高职院校学习，后来考入了山东财政学院。她已经不准备考研，而且很自信地认为自己是能够找到一份不错的工作。只是，由于自己以前没怎么重视外语的学习，现在还没有四级证书。说到这里，她的声音有些低，她希望自己能够找到一家对英语要求不高的企业，也相信自己一定会。
在现在的毕业生中，大部分的同学似乎更倾向于自己以后在工作中的发展空间，而再不是一时的薪水多少。此外，企业文化是越来越让人看重的因素，因为企业文化可以在很大程度上可以预言一个企业以后的发展。对大部分企业来说，求职者的经验其实并不非常重要，特别是一些高校和科研机构，这对应届毕业生来说应该是一个好的消息。无论是在职场中滚爬了几年，还是刚毕业的大学应届生，都要明白这样一个道理：适合才是关键。
找到一个适合自己的工作，你才能在从事的这个工作上做出成绩来，时间一长，你才不会感到无聊。
1994年小峰和当时所有的大学毕业生一样遵照国家的分配。小峰去了Y县肉牛开发公司任技术厂长。怀揣着自己的理想与抱负，背负满腔的热情，小峰到了位于Y县远郊一个乡村的肉牛开发公司。可到公司不久，由于没有必要的文化娱乐设施（尤其是篮球场）而一向酷爱文体活动和交谊活动的小峰就感觉到了一种内心前所未有的空虚。他说：“工作苦些累些我倒不在乎，但没有篮球，没有交谊舞，我实在承受不了”。于是在苦苦熬了一年之后，小峰另谋职位了。
而当时的跳槽就意味着你放弃国家分给你的铁饭碗而去捡私企的泥饭碗。是稳稳当当地端着铁饭碗抱守残日，还是捡起那只泥碗博击人生？有一段时间小峰也很郁闷、苦恼，他害怕别人的冷嘲热讽，更担心家人的反目相斥，但是为了自己所衷爱的篮球，更是为了自己今后的发展。小峰还是跳槽了，他来到了R食品有限公司，开始了自己的打工生涯。
从一个食品厂的普通工人到班长、统计员、车间主任而一步步升至总经理助理，在这个过程中小峰严格要求自己，始终把孔子“天下难事必做于易，天下大事必做于细”作为自己的座右铭，时刻提醒自己无论做什么事情都必须认真细致，精益求精。在R食品公司工作了两年之后的小峰已经具备了较高的企业管理素质，在管理方面已有自己一套独特的方案，在中孚厂倒闭后，小峰带着自己的经验和活力来到了刚刚创办的思念公司，又开始了一次人生的飞跃，伴随着思念的成长，小峰也一天天地成长起来。
回忆当时的情景，小峰说：“孤注一掷，背水一战，破釜沉舟是当时我最真切的写照，我当时确实担心我的选择会使我一败涂地，现在回想起来真有点后怕”。有人打趣道：“也许正是你不同一般的选择，铸就了你不同一般的人生吧，如果你当初没有丢掉铁饭碗，也许你现在说不定还失业在家呢？”小峰笑了笑说：“也许是吧！”
很多时候人们总去走同一条路，很多时期人们总去考同一个证，很多时候人们总是去学同一种技术……于是乎，许许多多的同一便似流水线般生产了一批批所谓的合格人才，却埋葬了一个个鲜活的个性。与其如此，不如另类，不走寻常路的人往往却成就了不一般的事业。于是比尔·盖茨成了亿万富翁，而小峰也走向了成功。
那么，如何才能找到一个适合自己的工作呢？对于一个职场新鲜人来说，首先要了解自己的性格，看看什么工作适合自己。比如说，有的人可以在一间公司做得很好，而且很快得到升职提拔。而有一些则郁郁不得志，不停地转换公司，看不到前途在哪里。
能找到适合自己性格的工作，那是最好的。对发展也有利。如果找不了，那就要使自己的性格适应那份工作。那么，什么样的气质宜找哪样的工作呢？人的气质可分为四种类型：
1、活泼型：情绪容易激动，波动性大；对外界事物反映灵敏；干事凭兴趣；善于交际等。适宜从事与人打交道的职业，如售货员、服务业、咨询、导游业等。
2、不可遏止型：情绪兴奋性高、易冲动；性格直率、抑制力差；精力旺盛，但情绪急躁办事简单。适宜选择那些工作不断转换、环境不断变化、不断有新活动的职业，如导游、外事接待等，而不适宜从事那些需要注意力高度集中、事情处理过程需细心检查核对等特点的职业。
3、安静型：不易激动，外部表情不易变化，情绪稳定，注意力不易转移，善于忍耐。适宜做持久耐心细致的工作，如财务、管理工作等。
4、抑制型：情绪兴奋性低、稳定；对外界的刺激反应慢而不灵活，耐性高；办事刻板但稳妥，善于察言观色。适宜选择校对、统计、打字、秘书、化验等工作。
有些气质具有可变性，既然气质有了可变性，那么工作也就可以转换。为了自己改变工作，受益者总是自己。
适应，事业才会成功
适应是在现实生活环境中维持一种良好有效的生存状态和发展状态的过程。学会适应是每个人健康生活，获取发展的基础。
人生不是一帆风顺的，每个人都会遇到一些不如意的事情：家境贫寒、学习工作条件欠佳、考场失意、恋爱失败、人际关系不融洽等。在这些困难面前，有的人积极面对，在克服困难中得到发展；有的人悲观失望、怨天尤人，甚至精神崩溃。为什么面对同样的生存环境，每个人的适应情况会有如此大的差别呢？原因不在于客观外界事物，而在于每个人对客观事物的理解认识不同，所做出的心理反应不一。
美国心理学家埃里斯研究了客观事件与人们行为之间的关系。他认为，导致人们对环境适应不良而出现消极心态的原因，并不在于人们所经历的各种刺激事件本身，而是在于人们对这些事件的看法、评价和解释，即个人对事物的错误认知方式，他称之为不合理的信念。例如，一位大学生为自己没有考入理想的学校而烦恼。他会认为烦恼是因为没考入理想的学校。而他烦恼的原因实际产生于“我只有考入理想的大学才会成才，没有考上理想的学校，对于个人来说是最倒霉的事”这样的不合理信念。如果他认为“无论什么样的学校，只要个人努力都会成才。世界上的事情未必样样都能如己愿，个人理想不能完全实现是常有的事，不必过分在意”，那么他也就不会悲观和烦恼了，他就会很快适应现在的环境，努力发展自己。
其实，某些不合理的信念都是以对自己、对他人、对周围事物的绝对化的不合理要求为特征的。由于人们对自己、对周围环境和事物不做全面具体分析，就做出过分概括的结论，对客观事实抱有这样的不合理认识，必然会以感觉代替实际上人的各种感觉，并不是人的思想的真实写照，它不像镜子那样客观地反映事实，如果人不能充分理解外部事物的心理记录，那么他此时的感觉就会使他的认知扭曲变形。当他不知不觉地陷入一系列消极的认知变形时，他的感觉和反应就会产生情绪上的困惑，产生不适应。他一旦纠正了自己不合理的信念，就会对自己、对他人、对周围环境和事物有了客观分析，对现实生活有了正确的领悟，就会置身于一个充满积极感情的世界之中。尽管生活中确实存在着令人不愉快甚至痛苦的事情，他也不会因一时的感情挫折而失去对生活中美好意境的追求，它的生活将是美好和充实的，它的人生将是富有朝气的。
这就是适应，适应了一切，成功自然会尾随而至。
当我们面对一个中国历史上从未有过的剧烈变迁、激烈震荡、迅速发展的变革时代，面对着由这巨大变革带来的压力与挑战，机遇与发展，成功与失败时，适者生存，适者发展仍然是一个不可逆转的法则。适应，是一个与人的需要与满足相联系的心理过程，是个人通过不断做出身心调整，在现实生活环境中维持一种良好的、有效的生存状态的过程。积极的适应就是发展，消极的适应有时会导致心理冲突和疾病。学会适应是每个人健康生活、获取成功的前提与基础。
适应是心理健康的标志之一。适应是有机体与环境的一种平衡状态。心理学家皮亚杰指出：智慧的本质就是适应。我国古人也曾说：“识时务者为俊杰”。古往今来的杰出人才都是先适应环境而后再改造环境。达尔文曾尖锐地指出：适者生存。人类必须以最大的努力去适应环境，否则生命将难以维持。有适应才有发展。
适应是长期以来“被遗忘的角落”。人们重视智力开发和传授各种技术，却忽略了适应对人才发展的作用。适应有多种方式。积极的适应是一种健康的适应，它应有两种含义：一是改变自己以顺应环境或顺应环境中的某些变革；二是不断地抗争和选择，从一个目标走向另一个目标，这是发展的适应。消极的适应是一种不健康的适应，它以牺牲个体的发展为代价，甚至会导致精神疾病。
现代社会的飞速发展给人们的生活适应提出了许多新的挑战，能否在新的时代适应良好，是每一个现代人所面临和必须解决的问题。一个新的工作环境，适应它通常需要三个月。这是关键的三个月，这段时间你给人的印象是非常深刻的。
而人总是需要进步的，一直停滞在一个阶梯心就会慢慢变得平淡无光，自身的涵养通过锻炼就会得到某种提高。换种新的生活方式，对自己而言也算一种挑战和锻炼，有压力才会有动力，只是迈出第一步真的好难，陌生的环境、陌生的人，阻碍和失败都需要有勇气去承担，学会适应已经成为人们必须具备的一种本能。当然，每到一个新的环境、接触一些新鲜事物，第一个念头也都是去适应。快节奏的都市里，每个人也都在适应着，适应这个社会和现状、适应这种生活和工作、适应身边的每一位朋友和同事、每一个或许现在还只是陌生人可即将要成为朋友的人。
工作中，你看不惯的事、听不惯的话比比皆是，只要不违背自己原则性的东西大多都睁只眼闭只眼，即使不喜欢也只能去适应。同理，你的风格也不会是被所有人接受的，有人喜欢就会有人不喜欢，毕竟每个人都有选择说话做事方式的权利，面子问题得到解决一切都是好商量的，针锋相对、面红耳赤已经不是这个社会需要的了，给个台阶留有余地总比鱼死网破要好一些。
万物皆有变，自己的心也会有摇摆的时候，当没有能力让所有的人都来适应你时，就去竭力地适应这个社会。人生十有八九不如意，这是正常的，一些定性的东西是不会轻易改变的，只有我们先学会慢慢适应。比如我们生活的家庭以及工作岗位不是我们想怎样就怎样的，而是我们大家要学会怎样适应它、了解它。不管你在哪个岗位工作，只要你付出了，将来一定会有适当的回报。只有你学会适应各种环境，才算得上战胜了自己。如果你适应不了现状的环境，那么现状的环境也不会适应你。其实道理就是这么简单，你能适应了环境，你就能战胜环境、能够成功！
对于一个企业家来说，如果首先没有对公司水一样“甘居下”的定位，就根本不会考虑适应环境的问题。生存是需要环境的，但作为个体不可能彻底改变环境，个体的生存需要对环境的适应。实际上，世界上没有最好的，只有最适合的。这种低调的言论，恰恰是最现实的态度。只有低调的领导者才会有意识地做到这一点，他不会一味唱高调地说自己是最好的，他知道，他所取得的成就，仅仅是最适合的，而可能不是最好的。这种态度，使企业有了永远发展的动力，因为环境永远在变化之中，适应永远没有尽头！
丰田是具有核心能力的世界知名企业，丰田汽车的竞争力是在困难中脱颖而出的。两次石油危机把美国企业搞得狼狈不堪，汽车的销路受到了很大影响。由于日本本土资源缺乏，丰田不得不从节省资源考虑，发明了即省油又成本低的汽车。1979年美国小汽车销售比上年下降了10%，1980年再下降21%，许多企业破产。1980年日本汽车占领美国21%的市场。
丰田这个案例告诉我们，现代企业要提高自己的竞争力，必须适应环境。逆境能够诞生出平时我们所掌握不了的特殊的能力。适应首先是一个自我定位的态度问题，因为适应要求将自己定位在弱势的地位，而不是强势地位。如果高调地定位，最终的结果只能是片面强调自己的优势，忽视环境的要求，最后的路只会越走越窄。
我国的蒙牛乳业，也是一个适应性比较强的企业。1999年，牛根生凭1000万元创办蒙牛乳业，他是从当时中国位列前茅的乳业集团伊利被“扫地”出门的。今天，当我们许多人被他的财富神话折服时，却极其容易忽视一个重要细节！牛根生创办企业的同时，创立了蒙牛乳业党委，并请了专职党委书记。实践证明，这是牛根生的高明之举。我们抛开他本人是共产党员不说，在一个共产党执政的国度中，离开了共产党的领导，肯定将一事无成。与这个例子相同的还有可举出正泰集团，董事长本人不是党员，但他却请了个党委书记，这是更大的一种适应。正因为他们能够适应环境，才得以延续和发展。
在新环境当中，统一的单一需求的市场不复存在，无差异化目标市场战略彻底失效，而且也使一般程度的市场细分战略收效甚微。新经济时代对企业而言，意味着一个前所未有的急剧变化的时代，同时也预示着一种新型的像水一样适应环境的企业模式诞生——液态公司。
在飞速发展的新经济时代，变化已成为时代发展的主旋律。以前由厂家主导的市场已经转变成由用户主导的市场，用户的个性化需求成为推动企业发展与创新的核心力量，经济的大批量生产转向大批量定制。在这种新的游戏规则面前，谁的产品能够充分满足用户多元需求，谁就会具有强大的竞争力，否则就会被市场和用户所淘汰和抛弃。
“酒香不怕巷子深，金子到哪都发光。”抓住机遇，适者生存，这就是21世纪社会生活的真谛。如果说现在社会是一个荒废百年的沙漠，如果你还不放下玫瑰花、百合花的架子，仍然不肯接受仙人掌、骆驼，那么你就等待吧！去迎接死神的到来，让它一点一点吞噬你那“娇艳”的生命，最后甚至灰飞烟灭。
实力比外貌更重要，不要被世俗的娇美所迷惑，擦亮你的火眼金睛来分辨人间的真、善、美。如果你依旧是含羞草，那请你放下你的羞涩，像蒲公英一样去拥抱世界，不放过一个能繁衍后代的区域，让你的豪放乐观去感动世界，让上帝因为你而春风得意、红光满面。
如果你还是温室里的花朵，那请你来到生机勃勃的大自然一游，离开了别人的照顾，也许你会有一些苦恼、不知所措。你不习惯是因为你习惯了自己的习惯，我们应该带着“适者生存”的理念，养成独立的习惯。
如果你真是一个学识渊博的千里马，请不要指望有伯乐来将你发掘，因为伯乐在21世纪已被人开除，21世纪是自谋生路、自力更生的世纪，你有才华就要尽力去展现。
不要以为你离开了某人就活不下去，更不要使自己离开了某人就活不下去！因为“适者生存”这本大字典里没有这么没有骨气的语句。
这个世界，社会上的优胜劣汰，都无时无刻在提醒我们，社会的发展需要竞争，从而存在适者生存的概念。确实，面对社会需要人才，但又在某些方面排斥人才的现象，让人觉得现实是如此的残酷。社会上出现了排斥应届毕业生的现象，都说没有经验，试问如果没有给我们锻炼的机会，我们的经验从何而来。在这种形势的冲击下，更能体现适应者存，而稍经不起打击的人则会被社会所淘汰。由此看来，适者生存的规律不只对以往而言，对现在，对以后都是一条不变的规律。
