千里马常有，而伯乐不常有
古人云：千里马常有，而伯乐不常有。事实的确如此。人是一种具有无限潜能的动物，绝大多数人并不能认知自身的全部能力，这就需要“伯乐”来发掘他（她）们的能力，使其得到最大的发挥。
而具有“伯乐”眼光能力的人才是真正稀少的。人本身并不缺乏“能力”，而是缺少“伯乐的眼光”，因为通过“伯乐的眼光”看到的是常人眼中所看不到的人潜能及优秀的品质。每个人都具有这样或那样的优秀品质，只不过我们有时“看不到”而已，而要等到“伯乐”来发现这些品质，传说古代有一个非常喜爱骏马的国君，为了得到一匹胯下良骑，曾许以一千金的代价买一匹千里马。普天之下，可以拉车套犁、载人驮物的骡、马、驴、牛多的是，而千里马则十分罕见。派去买马的人走镇串乡，像大海里捞针一样，三年的时间过去了，连个千里马的影子也没有见到。
一个宦宫看到国君因得不到朝思暮想的千里马而怏怏不乐，便自告奋勇地对国君说：“您把买马的任务交给我吧！只须您耐心等待一段时间，届时定会如愿以偿。”国君见他态度诚恳、语气坚定、仿佛有取胜的秘诀，因此答应了他的请求。这个宦官东奔西走，用了3个月时间，总算打听到千里马的踪迹。可是当宦官见到那匹马时，马却死了。
虽然这是一件令人非常遗憾的事，但是宦官并不灰心。马虽然死了，但它却能证明千里马是存在的；既然世上的确有千里马，就用不着担心找不到第二匹、第三匹，甚至更多的千里马。想到这里，宦官更增添了找千里马的信心。他当即用500金买下了那匹死马的头，兴冲冲地带着马头回去面见国君。宦官见了国君，开口就说：“我已经为您找到了千里马！”国君听了大喜。他迫不及待地问道：“马在哪里？快牵来给我看！”宦官从容地打开包裹，把马头献到国君面前。看上去虽说是一匹气度非凡的骏马的头，然而毕竟是死马！那马惨淡无神的面容和散发的腥臭使国君禁不住一阵恶心。猛然间，国君的脸色阴沉下来。他愤怒地说道：“我要的是能载我驰骋沙场、云游四方、日行千里的活马，而你却花500金的大价钱买一个死马的头。你拿死马的头献给我，到底居心何在？”宦官不慌不忙地说：“请国君不要生气，听我细说分明。世上的千里马数量稀少，不是在养马场和马市上轻易见得到的。我花了3个月时间，好不容易才遇见一匹这样的马，用500金买下死马的头，仅仅是为了抓住一次难得的机会。这马头可以向大家证明千里马并不是子虚乌有，只要我们有决心去找，就一定能找到；用500金买一匹死马的头，等于向天下发出一个信号。这可以向人们昭示国君买千里马的诚意和决心。如果这一消息传扬开去，即使有千里马藏匿于深山密林、海角天涯，养马人听到了君王是真心买马，必定会主动牵马纷至沓来。”
果然不出宦官所料，此后不到一年的时间，接连有好几个人领着千里马来见国君。
千里马，是人才，伯乐，更是天才。华夏大地，上下五千年，黄河长江后浪推前浪，英才辈出，成就辉煌古文明。孔子、孟子、老子、庄子被尊为宗师。屈原、司马迁、苏东坡和曹雪芹留芳千古。韩信、杨业、岳飞、袁崇焕、林则徐等也曾英雄一世。秦皇汉武，唐宗宋祖，威风四海。一代天骄，成吉思汗，康熙乾隆，名扬漠北。按照我们中国人的说法，真是人才济济，数不胜数。
千里马式人才历来不少，而伯乐式人才少。千里马式人才是指有点本事，能做点事的人，他们或许是有知识，或许是有技术，或许是有专长，他们是专家、学者、技术员。伯乐式人才是指能发现千里马，并培养、组织、合理使用之的人，他们不一定有技术与专长，但一定有“德”，能尊重人，礼贤下士，团结一切能团结之人，组织指挥人去做事。他们是领导，是统帅。千里马式人才只有在伯乐式人才的正确领导下才能日行千里，夜行八百，最终到达目的地。
被尊为文化界宗师的孔子，生前并未得到重用，而被处处排挤打击。屈原更是忍不可忍，投江自尽，结果令人心寒。苏东坡感叹留下“大江东去，浪淘尽千古风流人物”。韩信怀才不遇，四处奔走，最后为汉家天下立下汗马功劳，可后来被满门抄斩。杨业父子，血战沙场，前赴后继，用生命和鲜血铸就杨家威名。名将岳飞，八千里路云和月，却踏上不归路。袁崇焕屈死，英雄心寒，再也无人保家卫国，即使崇祯拼死相抗也不济事。以上所说皆千里马式人才，他们都未被伯乐式领导者重用，或怀才不遇，或半途而废，或赔上性命。这都是千里马常有，而伯乐不常有的缘故。
因此，伯乐首先要修身养德，这样才能做好伯乐，做好领导。古人说：修身齐家治国平天下即是这个意思。汉高祖刘邦在坐拥天下后曾说过：论打仗，我不比韩信，论计谋，我不比张良，论治国，我不比萧何，但我能做皇帝。
作为千里马别以为自己身高腿长，跑得快，有能耐，不把领导放在眼里，敛一敛烈性，这样千里马与伯乐才能相安无事，通力合作，共赴前程。平时，有的人在单位里互相轻薄，互相攻击，造成内耗，妨碍工作，这是不可取的。人才是多方面多层次的，我们应该互相尊重，互相学习，取长补短，共同发展。还有一点那就是，人才与“伪天才”的区别存在于虚无缥渺之外、水深火热之中，一次短暂的面试很难准确辨识，这可能也是伯乐之所以伟大的原因。
柳传志曾说人才分为三种，第一种是能自己做好事情的，第二种是能带领大家做好事情的，第三种是一眼就能看透事物本质的，第三种人最难得。
如今，人才是兴业之本，是竞争中胜出的法宝，是一个单位长远发展的前提和基础，谁拥有了尖端人才，谁就拥有了核心竞争力。在这个高速发展的社会里，各个技术岗位上的领头雁，堪称伯乐，只有头雁高飞，才能群雁齐飞。带出一支优秀队伍，人人可以千里驰骋；打造一批技术梯队，让人尽其材，每块金子都发光。
然而，现在很多企业都为缺人才而苦恼不已。老总们无不感慨：人才难寻。果真如此吗？探讨这个问题要从两方面来看。一方面，当今的客观环境确实呈现合格人才不足，人才竞争激烈的局面。企业招聘时，往往是应聘者众多，但满意的少之又少，所以人才难寻是一个不争的事实。但从另一方面来看，也反映了大多数企业并没有真正花功夫去发掘和引进人才，或者缺乏引进和培养人才的机制，正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”。
一位企业老总说，他正为缺乏优秀人才而犯愁，问他的朋友有何良策能招幕到这些人。他的那位朋友反问他：你及你手下的副总有多少时间花在寻找人才上，他一时答不上来。于是，他的这位朋友建议，既然企业缺人才，要寻找千里马，首先企业的高层要成为伯乐，他们应该花时间去市场上找优秀的人才。一家著名的高科技企业在早期发展时就要求高层领导承担推荐或引进人才的指标，并鼓励全体员工向公司推荐优秀的人才，凡是推荐、引进人才者予以奖励，起到了很好的效果。当然，人力资源部经理或招聘主管义不容辞要成为伯乐，为公司开辟各种渠道，建立招聘体系，锲而不舍地组织招聘活动。
“千里马”除了靠引进外，更重要的要靠培养。这就要求企业建立一套培养人才的“伯乐”机制。很多企业对人才的态度上容易眼睛向外，总觉得墙外的花香，而对内部的“千里马”或有“千里马”潜质的人才视而不见，这是一个误区。松下幸之助曾说：“合适的职责压力可以为企业培养绝大多数的人才。”松下并不求招到顶尖的人才，相反公司坚持招中等水平的人才，因为他们到公司后不会像拨尖的人才那样心高气傲，而会安心工作，只要企业给他们培养的机会，施加担子，他们大都成了松下的栋梁。所以，企业只要识别内部人才，给他们压担子，建立内部竞争机制，使他们不断成长，应该会使企业不断涌现出“千里马”。
现代社会扮演伯乐的领导者为什么不识千里马呢？这需要从制度上寻找原因。
原因之一：伯乐戴着有色眼镜挑选千里马。评判千里马的标准应是客观的，那就是在相同条件下看哪匹马跑得更快、更远。同样，衡量一个经营者能力大小的标准也应是客观的，那就是看他能否最大限度地实现企业的利润目标和长期发展。但我们的一些伯乐在选择千里马时，往往夹带着浓重的个人主观色彩或其他标准。
原因之二：伯乐缺乏挑选千里马的积极性。即使伯乐能一眼识别千里马，但如果从奔腾的万马中挑选出了千里马，伯乐却不能享受相应的益处；如果把一匹慢腾腾的驽马当成了千里马，伯乐也不会受到什么惩罚，那么伯乐就可能闭着眼睛随意选马。
原因之三：伯乐设置了各种框框，千里马不能撒开蹄子飞奔。伯乐选出的可能是一匹千里马，但或者怕马儿跑出了格，把它关在马厩里；或者怕马儿走错了道，给它拴上笼头，始终牵着缰绳不放。这些框框把千里马的优势给限制住了。
原因之四：既让千里马快得跑，又不给它吃好草。即使是匹千里马，你要让它跑得快，就应在它不尽力时给它一鞭子；在它优先跑到终点后，及时给它喂好草。这就是所谓的对经理人员的激励约束机制。
其实每个人都可以看作是千里马，只要有一份合适的工作，为社会效力了，那么你就是有价值的人，而你的老板无疑充当了伯乐的角色。而整天慨叹命运不济、自暴自弃者很有可能就是因为没有很好的伯乐去识别，英雄无用武之地者也有可能就是千里马，而这一切悲剧的原因无非就是没有选对老板。
选对老板者得“天下”
“挑选优秀老板，做优秀员工创骄人业绩”这是作为一名职业人，最基本的道德素养。不是每个人都能够创业，也不是每个人都能够创业成功。现代社会的竞争就是人才的竞争，所以，企业需要大量的有着较高素质的、敬业的职业人。
在如今竞争激烈的职场，有两大难题时常困扰着老板和员工。对老板来说，是如何选择优秀的员工为自己工作，帮助自己取得事业的成功；对员工而言，就是选择怎样的优秀老板最合适，从而实现自己心中的理想。
闯荡职场，犹如古时的“行走江湖”。有人风风火火闯荡一番，或小有成就或大红大紫；也有人空怀凌云壮志却郁郁不得志。为什么会有这么明显的差别呢？不是因为学历，不是因为背景，甚至不是因为才能，那到底是为什么呢？
而作为一名职场成功者的关键在于：“选对了老板，才做对事”。选对了老板，便可以在老板的支持下一展谋略，可以实实在在地大展身手；做对了事，就能用优秀的业绩赢得老板的信任和同事的尊敬，并收获可喜的成果。
那么，怎样做才能选对老板？
一般来说，值得追随的老板要具有超然的战略眼光，不能只顾眼前而不及其他，站得高才能望得远，要能够率领团队向美好的远景进发。鼠目寸光的老板不跟也罢！这样的老板即使现在可以为你提供不错的条件，但在竞争的大潮中，这种优势就会一去不复返，最后吃亏受伤的还是自己。
好老板还要胸襟开阔而不鼠肚鸡肠。海纳百川有容乃大，只有能包容的老板才会让自己的公司、员工五彩缤纷、异彩纷呈，才会容纳各种各样的人才。当然，好老板很多，只要你睁开慧眼，就不难找到一位适合你事业成长的好老板。但是，你事业上的成就，还要取决于你是不是一位能创造优良业绩的好员工。因此，“选对老板者得舞台，做对事者赢天下”这句具有一定的说服力。
如果你已经具备了“好老板”的这样一个“舞台”，而对于如何去做对事，此时才是你真正能力发挥的时候了。给自己定下一个期限和目标，与老板好好的交流一下，在这个“舞台”上去展示自己吧！也许不一定成功，就是在失败之后的离去，也会让你与这位“好老板”留下深厚的情意。
俗话说：女怕嫁错郎，男怕选错行。现如今，有人却有另一种感觉：选对行业的男儿郎，如果你错选了行业的老板，那注定你的前途也势必迷茫。
一次周末的晚上，毕业至今一直“留守”X市的小敏和几个大学同学齐聚一家火锅店，圆桌上那泛着绿光的火苗除了舔舐着锅底，让那只“鸳鸯”热的腾飞外，也让周围的人随着腾飞的“鸳鸯”开始沸腾起来。毕竟几年不见，难得一次见面机会，“热”怎能一个“闹”字了得，有交流工作的、有交流生活的、有交流感情的，就是没有交流婚姻大事的。交流的过程中，几位酒林高手面前的酒杯都不知道空了几次。总之，老同学聚集在一起就是很开心。
这时，在一家广告公司做策划工作的小凯举起酒杯、又放下，耷拉着脑袋，断断续续地说：“现在干着真是越来越没意思了！”当杨凯说完这句话时，大家都感觉到有点迷茫。小凯在大学期间专业课确实是没学好，但是不能说人家不是人才。人家小凯可是爱好捣鼓个啥事儿，在学校那是出了名的策划师。曾经经他的手策划过几场有意义的大型活动，多次被学校表扬记功，因此毕业之后就毅然选择进广告公司继续做策划工作。
既然他选择了自己喜欢的行业，也算是选对了行业，那为什么现在又说工作没意思呢？小凯终于把面前的酒杯空了，然后说出事情的原由：“老板小气，没想到竟小气到这种地步！现在天这么冷，谁还敢喝冷水。饮水机就是通一天，能耗多少电呢？他可不，就瞪着两眼净瞅着那红灯一变绿就跑去把电源切了！谁想喝热水，就要先拿杯子去打开开关等上几分钟，自己接一杯热水后，关掉电源走人，后来者亦如此。有一次，我去打开电源开水，没想到老板说却‘小凯！不用开了，刚烧好的水直接接就行！’我当时险些晕倒，你说跟着这样的老板能混个啥人样啊？”言罢，小凯又净了一杯。小敏和其他的同学听罢异口同声地说：“确实，一个老板如果真的抠到这个地步，相信他也基本差不多到限了！”但小敏没有没及时表态，因为，她的老板也是这样！
她说，记得前一段时间气温骤降，几乎到了零下的温度。她在不知道什么环境下才让开空调的情况下打开了办公室里的空调，正当我们沉浸在温暖之中时，老板突然也觉察到了温度的骤然变化，他出来训斥道：“这是谁开的啊？不知道空调不带遥控器吗？打开了可是关不住的！”说着就把电源插头从插盘上拔了出来，扭头出去了。顿时，本来温暖的办公室却冷的令人窒息，同事们不禁开始发抖起来。小敏当时气极了，她碰见过懂得节约的老板多了，可怎么也没见过如此“节约”的老板啊！
是啊！在现如今这个需要节约的经济型社会里，我们要大力提倡节约，但是一味节约而忘记为员工营造一个舒适、开心、尽情施展才华的工作环境，那这效益又从哪儿来呢？
作为女性，如果你是一位职业经理人，那么学会选对老板是非常关键的。一个职业经理人，最怕的就是选错了老板，从而白白浪费自己的精力和耽误自身前途。我们知道，范增是一个不可多得的谋士，可惜他选错了老板，结果命运凄惨；张良选对了老板，结果名利双收；官渡之战中，许攸建议袁绍派轻骑趁夜突袭许昌，袁绍不予采纳，结果错失战机。随后，许攸投奔曹操，献计奇袭乌巢，结果曹操大胜，袁绍大败，许攸因此名垂青史。
对于一个职业经理人而言，要正确选择老板有三条准则：
第一条准则：跟着没魄力的老板注定难有大前途。作为一个老板，最重要的工作就是随时决策。决策，最能看出一个老板有没有足够的魄力。商业社会，机会和风险同在，一个老板如果不能及时决策，那么，他就不能及时抓住机会，就不能在商战中获得胜利。有很多老板，他们非常聪明，很多事情他们看得很远，看得很透彻，可就是不敢决策，前怕狼，后怕虎，既想抓住这个不可多得的好机会，又怕不可预测的风险，结果白白错过商机，等到别人抢先成功后，他又后悔莫及。一个没有足够魄力的老板，他的事业不可能有很大的成就。作为职业经理人，跟着这样的老板一生注定难有大的前途。
第二条准则：跟着一意孤行的老板要钻死胡同一个老板，他再能干，他的见识和经验总是有限的。一项事业，需要很多人的参与。一件事情，最后的决策权虽然在老板手里，但在最终决定前，他必须听取别人的意见。一个老板，如果刚愎自用，听不得不同意见，那么，他注定要失败，虽然他曾多次成功过。很多老板喜欢做表面工作，他会召集大家一起讨论事情，但是，他根本不会接受不同于自身的建议，他开会的目的主要在于知道到底有多少人和他的意见一致。如果多数人的意见和他一致，他就十分高兴，如果多数人与他的意见不一致，他仍旧一意孤行，根本不会考虑下属的异议。一项工作，老板决定后，执行主要在经营管理层面，如果多数经营管理人员不赞成这项工作的开展，那么这项工作注定举步维艰，老板的决策再高明，也是白搭。
第三条准则：跟着没有野心的老板总要打游击。一个老板，他如果没有野心，不想挑战人生极限，那么，他的事业注定做不大。很多老板，始终存在小农思想，就想一年赚它几十上百万，想过得安逸些。那么，作为职业经理人，你就得小心，说不定他今年运气好，多赚了上百万，明年，他就马放南山，四处旅游去了，你又得换单位了。一个老板，他如果野心勃勃，他就会将毕生的精力投放在事业上，他就会把赚钱看做乐趣，他就会不断地寻求商业机会，就能不停地推进事业的发展。
跟着成功的老板，你也会成功的。毕竟你也是为老板打天下的一员，是公司的顶梁柱，企业发展了，成功了，老板能忘了你吗？
好老板改变你的人生
有一句话：“一个人一生难遇一个好老板，而这个老板可以改变你的职业生涯，甚至人生。”好老板能改变你的人生，但前提是你必须选对一个好老板。越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低、固执、不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要再浪费时间，要赶快另谋高就。否则只有两种结果，一是到企业倒闭你才走，一是等到老板改变过来，你的青春也不在了。要清楚“江山易改，本性难移”，特别是老板，想让他改变可并非易事啊！
这年头，遇到一个好老板难。在外面打工的朋友，对自己的老板大都存在着或多或少的不满，当然，作为老板，都有他自己的做事风格，但不管他是怎样的一种风格，怎样的管理制度，都没有几个人出自内心地说自己的老板很好。一天却无意中了解到这么一个“这么好”的老板，这让人难以相信。
晚上马艳去车间，一进门就有一句“姐姐”传进耳朵，她定睛一看，原来是那位阳光灿烂的小妹，现在只有十八岁，大家都叫她洋洋。洋洋的嘴巴特甜，从认识马艳那天起就一直叫她姐姐，马艳也乐意，反正习惯了。
马艳在车间转了一圈，洋洋坐在那里包装，随手也拿起产品来向她学习怎样包。后来马艳好像很多天不见她了，再次见到洋洋时，她说去分厂上了半个多月的班，不习惯，想回来。因为在这里做得很开心，这里也有她最好的朋友，可是那里的管工不让她走，她是逃回来的，又怕这里不要她了，怕人家说她太任性，不敢要，就又去找厂了。
洋洋看着马艳，停了一会儿说：“姐姐，你知道吗？那天我一个人去找厂，遇到了一个好老板。开始看了几个厂都是要自己租房或者自己先出伙食费的，可是我还有一个多月的工资没发，现在都没钱了，只好继续找。后来看到一个厂，我就进去，老板问我会不会做，我说会，在那里试了一会，老板说可以，只要你来这里，我们不会亏待你的，你以前拿多少钱工资，我也可以给你多少。你没钱用，我也可以先给你，说着就拿一百块出来给我，我说不要，他说没关系，没钱了就先拿去用什么的。我说你不怕我拿了钱就跑吗？他说不怕/我说如果我以前那个厂的老板不让我走那我的工资怎么办？他说他会补给我。后来还借自行车给我回去带行李，因为我的行李放在我老乡那里。要知道，他和我都是不认识的，从来都没有见过面。我回去和我老乡说，他们都说那个老板不正常。可是，姐姐，你知道吗？我现在好矛盾，我昨天来这里跟厂长说不做了时，厂长又叫我留下来做，工资全部会算给我。如果我去那个厂做，我一个半月工资就丢了，虽然那个老板说了他会补给我，可我怎么好意思啊？如果继续在这个厂做，又不知道怎样和那个老板说，我都不好意思开口说不做。毕竟他对我有恩，他对我那么信任，我要把钱还给他，可是我现在都用了一半了。”
马艳就对洋洋说：“你就在这家干，现如今能遇到像这样的好老板，真是不容易”。于是，洋洋听马艳的话在这家工厂干了。
洋洋是一个天生聪明的女孩子，从小就吃苦，养成了一个勤劳、良善的人。所以，每次任务紧时，她总是第一个提出来要主动加班的。在这家厂子刚干了半，这家厂子的老板发现她是一位有能力的女孩子，是一个很有潜力的人。如果好好培养，将来是一位很好的下属。于是，一天当洋洋下过班后，她的老板把她叫到办公里问她，高中上完了吗？洋洋如实回答了，高中上完了，当时只考上了大专，没有上。因为她还有弟弟和妹妹，为了减少家里的经济负担，她决然提出了，不复习，去外面打工挣钱，供弟弟妹妹上学……她的老板听到这里说：“如果现在再给你一次上学的机会你还想上吗？”
这样的事情，洋洋想都不敢想呀。天真的她说：“当然想上了”。
老板就说：“过几天我就把你送到一个名牌高校成人教育的学校里去学习。看你那么为咱们厂子卖力，我感觉你很有管理的天分，你就学管理专业吧！这样，以后在咱们厂里，你就只上行政班，不用那么辛苦了，我也是从农村过来的，深知从农村长大的孩子不容易，所以，我才给你这样一个再学习深造的机会”。
听到这里，洋洋心里有种说不出的感激和感动，自从离开学校那天，她从来没有想过能再上学，认为自己的一生就这样注定了，在车间里干流水线的工作。可是，现在遇到了这样一位改变自己命运的好老板，洋洋想，自己是天底下最幸福的女孩子。转眼间两年的时间过去了，聪明的洋洋拿着本科和学位证书再次来到她的上司面前时，已经比以前有气质多了，言行举止都能看出是一个受过高等教育的女孩子。没过多久，洋洋就做了她上司的资深行政助理。经常陪同上司出去考查，出国学习。
在一个人的职业生涯中，如果能遇到一个好老板，真的能改变一个人的一生，就像洋洋那样。
好老板可能成为你的贵人，从而改变你的一生。
