因为存在竞争，表面风平浪静，实际私下各自较劲，所以职场中的人际关系很复杂。老话说：“祸从口出，病从口入”在办公室这个人口密度较大、容易生出是非的复杂场所，说话尤其需要注意。有时候，不小心说错的一句话，毁了苦心经营很久的同事关系；一句话不慎，抹杀了真打实干拼出来的业绩。所以，职场女性说话不能无所顾虑，谨防“祸从口出”。
有人说既然话多有失，那就信奉“沉默是金”，不说就什么事都不会有。错。谨慎说话，不等于闭嘴不说话。语言是人与人之间交往、工作中合作的纽带，有效的交流沟通不仅有助于工作顺利进行，促进人际关系的和谐发展，而且能够拉近人与人之间的情感距离，赢得友情、爱情，和幸福的人生。而沉默寡言会让你在同事中不合群，难以营建自己的人际关系网，会让领导忽视你，像蘑菇一样，不引人注意地生长在角落里，可以想见，升职、加薪也不会轻易落到你的身上。
所以，现实要求我们既不能心直口快，想说什么就说什么，也不提倡一言不发，只低头干活。而是既要说话，还要会说，巧说，慎说，懂得如何说才有效，才不给自己惹祸。这才是职场说话的艺术。
先列举几个“禁区”，即在办公室绝对不能谈的话题——
不谈私事。这个不用多说，职场人都懂得，办公室是工作的场所，不是邻里串门拉家常的地方，不是闺蜜约会喝茶的地方，所以，办公场所严谨谈私事。犯了忌，小心领导不待见你。实在有苦恼有烦心事，下了班找老公找闺蜜找同胞姐妹倾诉，可以怎么痛快怎么说。如果你的办公室里偏偏有这样不知死活的人，喜欢在工作间隙闲聊私事，一定要管住自己的嘴，别忍不住接腔，加入其中。你可以转移话题，聊点热点新闻、影视剧情、天气情况。实在没有能力转移话题，那就悄悄走开，去趟卫生间，去茶水间静坐一会，都不失为明智之举。
不论他人短长。这一条更是地球人都知道的铁定的禁区，背后议论别人，那是赋闲、无聊、轻浮的长舌妇的工作。身处职场，议论他人，对自己是有百害无一利。
但有时候我们会在无意识地情况下，说了别人的是非。比如甲和乙被委派到外地，合作创建办事处。任务完成后回到公司，领导分别找两人，听取他们的工作汇报。到乙汇报工作的时候，领导委婉地批评她走亲访友、游玩的时间太多了，侵占了正常工作的时间。从领导办公室出来，乙气愤难忍，忍不住对身边的同事说：“这甲太可恨了，居然在领导面前说我坏话。她是什么好东西吗？上班时间逛商场，一逛一上午不回办公室，我都碍于情面不跟领导说，她倒好，这么不讲究。你们以后跟她共事，可要长个心眼哦。”这话很快传到甲耳朵里，可以想见，一场口舌之战难以避免。从此后，甲乙两人心里都种下了对对方的敌视。如果乙理智一点，不让那些指责甲的话冲口而出，那么最起码她和乙之间表面上不会闹僵，结下恶缘。同事们也不会对两人产生负面的看法。
真想背后说人，那就多说说别人的好话，这一习惯绝对让你受益匪浅。在人前说好话，这谁都会，听者也很容易觉得不过是场面上的恭维，礼貌的称赞，因此说出去的好话起不到什么大作用。而背后说人好话不容易，但只要这好话传到被说者耳中，对方一定会动容，因为不在自己面前夸自己，才是真正由衷的夸赞。还举刚才的例子，假若乙从领导办公室出来，面带不悦，有同事试探地问：“是不是挨训了？一定是甲干的。她要不打小报告，领导怎么会批评你呢？”乙赶紧制止：“不关甲的事，是我自己没做好。其实，甲对我挺好的。在外地这些天，一直用心照顾我。”这话传到甲的耳朵里，甲心存愧疚，再面对乙，真就“用心照顾”。
看，背后说人好话和说人坏话，结局如此迥异。职场难混，我们当然希望多栽花少种刺。那就背后多说人好话，不论人是非吧。
在上述两个“禁区”面前，那绝对“沉默是金”。而禁区之外，又该怎么说呢？
平时说话要谦逊、内敛，不可锋芒太露，棱角太多。否则，会给人炫耀自我、个性太强的印象。开口少说“我”，多说“我们”。
说话不可直来直去，要婉转柔和。我们身边不乏这样的女人，说话不会拐弯，心里怎么想的嘴上就怎么说，率直坦诚不说假话，俗称“直肠子”。生活中我也欣赏这样的人，觉得沟通起来没有障碍，对方心里怎么想一目了然，不用费心思去猜对方的心思。可是，职场中说话太直，往往在无意识中让对方尴尬和窘迫，甚至伤了别人的自尊。
我大学同窗吕欣就是同学中出了名的直肠子，记得刚入学的时候，在得知辅导员叫“李有谋”时，她居然拍着对方的肩膀说：“你父母只希望你有谋略，不希望你有勇气啊，‘有勇有谋’，他们只选择‘谋’，放弃了‘勇’啊，实在不应该。”结果辅导员一脸的尴尬，不知道如何接下文。从此，吕欣这“直肠子”的大名算是在同学当中叫响了。工作后，她秉性难改。有一次领导拿着一份文案征求她的意见，她张口就说：“这文案需要改吧？太多不妥帖的地方了。”领导的脸当即就拉下来了，因为那是领导自己写的文案。
很多时候，说正面的话也是需要注意方式的，会说话的女人能够说的宛转悠扬，如流水叮咚，可不会说话的女人很少顾及别人的感受和面子，把真话说得比假话还让人不愿意听，容易让人在心里存下芥蒂。
和同事意见有分歧，这在工作中是难免的，这时候允许争论，表达不同的意见。但一定要注意说话的语气，不要听起来像打仗，更不能言辞太犀利，让对方下不来台。尤其对方是男性的时候，要照顾男人的自尊，不能当众损对方，驳对方的面子。一句话把人说笑，一句话把人说跳，同样的内容，不同的表达方式，所达到的效果是完全不同的。争论气氛有些僵的时候，不妨用能把人说笑的方式来表达。
在说某件事之前，一定要对这件事有充分的了解，做到正确表述，不含糊其辞，不信口开河。
在发表意见之前，先多听听他人的意见，多倾听。而且在别人说话期间，尽量不要插话，不要抢话头。
对同事多赞赏少指责，多感谢少抱怨，多请教少指指点点。
说话要留有回旋的余地。说的太死，或者说过了头，会让自己陷入被动的境地。
尊重他人的隐私，保守同事的秘密。
总之，身在职场，要多一份理性，三思而言，严防“祸从口出”。要做得好，还要说得好，给自己赢得一份好人缘。
