美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”可见，上司赏识有利于我们获得晋升的机会。如果你很渴望得到晋升，已经为你的晋升计划做准备，那么，你就应该从现在开始设法得到上司的赏识。
职场里处处都是卖命工作却迟迟得不到晋升的员工，他们不能得以晋升的原因很多，而“上司不赏识”则是一个非常重要的原因。所以，不要一味地工作啊，工作！在努力工作的同时，你还需要花点时间和心思思考一下如何才能赢得上司的心。你也许会说，这么庸俗的事，我做不来！庸俗吗？你理解错了，赢得上司的心绝非阿谀奉承、溜须拍马等卑劣手段，而是凭自己的实力，凭的是处理上下级关系的一些技巧，完全是正当的做法和作风。
人们常说：“办事不由东，累死也无功”。在职场中不就是这样吗？一名员工，如果能博取上司的赏识，那么，他工作起来将会顺风顺水，他就会前途无量，加薪、升职也会易如反掌；反之，如果不能得到上司赏识，就算你很有能力，埋头苦干，也没人会买你的账。
在工作中，获得上司赏识有着不容忽视的作用，得到上司赏识是你晋升的关键。无论是工作成果的取得、地位的升迁，还是职务的晋级，都离不开上司的帮助、鼓励和提携。有了上司的赏识，你不仅能在工作中获得更多额外的支持，更重要的是，你的发展前途也会不可限量。因此，聪明的你花点心思学着做个上司赏识的人吧，这样你会更容易得到提携。
读读下面这个职场故事你就会明白上司赏识对于你晋升的重要性了。
永成和路远是公司里业绩同样优秀的两个人。不同的是，永成很懂得与上司相处，进而赢得他的赏识。而路远就不行了，他根本不重视这方面的问题，总是认为上司是否赏识自己，跟自己的能力和业绩有很大关系。由于上司不赏识他，他一直认为自己做得不够好。因此，干同样的工作，花同样的力气，做出同样大小的成绩，上司偏偏喜欢永成，对他的评价大部分是肯定和赞赏的。而对路远，他却是鸡蛋里头挑骨头，找碴贬低他，还会对他说些“虽然工作干得不错，但却狂妄自大，不知道搞人际关系”之类的话，拐弯抹角，把他的成绩抹杀掉。最近，由于部门主管因某事要辞职，公司不得不从部门内部提拔一个人担任这个职务。路远很想获得晋升，内心也暗暗与永成竞争。可就在他为晋升做准备时，上司却宣布让永成担任部门主管。路远哑然，觉得自己挺点背的！
以上事例中，路远上司的这种心理并不奇怪，作为一个下属，若不懂得赢得上司的赏识，应该说是一种悲哀。你一旦被上司嫌弃，那就不容易得以晋升。
按理说，提携一名员工，应该以其能干与否为标准。但是，这是一般而论，实际上并非如此，其中总要掺有个人的偏见。知趣相投者之间与素有成见者之间肯定不会有相同的关系。
一个员工，一旦得不到上司赏识，甚至被上司嫌弃，就不容易得到好处。重要的问题和工作不让你沾边，而是把那些水平低或是没有什么价值的工作分配给你。不告诉你工作怎么干，不协助你去完成，甚至坐视你向徒劳无益或错误的方向走。如果干好了，就说一声“那是应该的”，还要在评价中大打折扣，什么“这次干得还可以，可那是偶然的”啦，什么“那一点事谁都能干”啦，没有什么表扬的话。要是事情没有办好，更是会狠狠地贬低一番。
因此，上司的赏识有时决定你的晋升。如果你在单位里得不到上司的赏识，许多晋升机会都会与你无缘，与你擦肩而过。要知道，关键人物能起关键作用，上司能左右你的晋升，你说他是不是关键人物呢？答案当然是肯定的！既然如此，我们就应该设法获得上司赏识。
工作中，如何做到让上司赏识自己呢？以下方法可以帮你解决这个问题：
第一、试着了解上司的喜好。无论是谁，都喜欢听别人说一些赞美的话，你的上司也不可能摆脱这种情绪，你要试着了解上司的喜好，倘若你在工作中插入一些上司平素喜欢使用的词，就会让他另眼相看。此外，对上司的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的上司是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的其他问题。
第二、希望获得上司的赏识，就要正确领会上司的意图，找好自己的位置。这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背上司意图，不遵从上司的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。
第三、永远忠诚于你的上司，这是博取上司认可、信任、器重和赏识的关键，也是你成功晋升的重要资本。上司一般都希望下属忠诚地跟着他、拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，身在曹营心在汉，存有二心等，都是上司最反感的。
第四、主动报告你的工作进度。上司心中往往有些疑虑：下属每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么，又不好意思经常去问。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等事情做完了再讲，这样才能让他继而对你产生好感。
第五、接受任务时毫无怨言。不要过于固执，太固执的人难以赢得上司的心。例如，不要以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。接到额外工作时，不妨视之为考验。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派给你什么工作，都比你手头上的工作来得重要。
第六、对自己的工作主动提出改善意见。这是最难做到的事情，如果你做到了，你就不一样，上司就会喜欢你，在日常工作中对你关爱有加。
第七、你必须让上司看到，你一直都是用110%的努力在工作。如果你想在工作方面表现突出，那就积极点，不要半途而废。要全身心投入到工作中去。不管接到的任务多么艰巨，你都要鞠躬尽瘁地做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
第八、确定上司的目标。你的使命是帮助你的上司完成他的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
第九、解决问题。获得赏识和晋升的一个重要方式是帮助上司解决难题。这就需要有解决难题的能力。比如，参加一些针对性的培训、自我研修及借鉴他人经验等。
