在职场里，一个人的知名度是指这个人被别人知道、了解的程度，在单位影响的广度和深度，是评价其名气大小的客观尺度。一个人的知名度越高，在别人心中的地位就越高，晋升就越容易；反之，一个人的知名度越低，在别人心中的地位就越低，晋升就越难。
在我们身边，总有这样一些橡皮职员，他们默默无闻，潜伏在单位的最底层，甚至当别人问及他们时，有些人根本就不知道他们的存在。试想，如果你是他们单位的上司或老板，你会提拔这样的员工吗？显然不会，因为他们根本没有知名度，当然就难以得到大家的认可。
还有不少橡皮职员说，只要努力做好自己的工作，晋升就会不期而至。是这样吗？这像是非常不错的建议，其实不然。如果你积极上进、雄心勃勃，但你总是得不到关注，你的上司不了解你能力的大小和水平的高低，你的同事们也都不知道你各方面的情况。这样的话，提拔你当领导岂不是冒着很大的风险？相信没有一个上司会傻到这种程度。
大家都知道“名人效应”吧？为什么那么多企业喜欢找名人代言广告呢？就是因为他们的知名度高，很容易引人注意、扩大影响。比如名人代言广告能够刺激消费，名人出席慈善活动能够带动社会关怀弱者等等。职场中，如果你能不断提升自己的知名度，在单位内部扩大影响，引起周围人的关注，那么，你的“名气”就会得到提高，晋升就会随之而来。
下面我们看看季军是怎样通过提升自己的知名度而得以晋升的：
季军是北京某广告公司的一位助理布景师。有一次，他所在的公司争取到了一大宗业务——为一家时尚运动鞋公司代理广告，从产品宣传和印制广告到赞助体育赛事，都属于其公司的业务范畴。季军的工作就是邀请一群模特穿着新鞋试镜，并安排餐饮。当他听说那家运动鞋公司的一些高管也要参加这项广告代理活动时，他看到了机会。
很快，季军就发现原定的拍摄计划存在若干缺陷：给模特拍全身，会使鞋子显得很小；观众席离舞台太远，难以看清鞋子；该种运动鞋是防水的，虽然据说是有模特脚穿运动鞋冲过水坑的镜头，但那被安排在几天后，而且拍摄点是在另一个地方。季军担心，这样的拍摄效果可能很难给客户留下深刻的印象。于是，他从当地一所大学的游泳队里请了几名男女运动员，并为他们定制了运动鞋。之后，他让人在摄影棚里搭建了一个半人高的平台，平台上安装了淋浴器，下面通过一些塑料水管，临时将水排到平台下的一个水桶中。
拍摄当天，高管们入场后被领到一大块红色幕布前坐定。随着耀眼的镁光灯亮起和音乐声响起，红色幕布缓缓落下，这群人在“淋浴”下舞动着，一块半透明的帘幕盖住了他们膝盖以上的部分，仿佛除了鞋子，他们什么都没有穿。然后，镜头拉近到整个平台上唯一的色彩：跳动的鞋子，一直推进到两名高管之间停住。“哇！”高管们齐声喝彩，“简直太棒了！这是谁的创意？”于是，季军因此被提拔为这单业务的艺术总监。
上面这个事例告诉我们：要想获得晋升，你很有必要通过一定的方法提升自己的知名度。你要想让你的上司注意到你，你的表现必须比他预期的好，而且要一以贯之，从而为你赢得好口碑打下基础。你不必完美无缺，也不必事事在行，但是，如果拿你和你的同事比较，大多数时候你要在各个方面表现得更好。这是你提升知名度的绝佳方法！
事实上，如果你不懂得推销自己的成就和能力，晋升就不一定会眷顾你。在现代职场里，到处是前途一片惨淡的优秀人才，而老板们懵懵懂懂，压根不懂得赏识他们付出的努力，更没有什么重用他们的打算。为什么？因为有时老板压根儿就不知道公司里有这样的超级员工在为他们效力。你必须要让老板知道你干得很好，否则你的努力就没有任何价值。
工作中，你也许能从自己不俗的表现中获得巨大的满足感，但若没有人知道你的能力，你永远都得不到提拔。可以说，提升知名度是你晋升的关键。
那么，作为一名员工，我们该如何提升自己的知名度呢？你不妨参考以下几点建议：
第一、制订一个有助于你上下沟通、左右逢源的交际计划。除了你的老板和你的顶头上司，你还需要与其他人进行沟通，因为你的老板和上司只代表了一个小家庭，你只与他们交流是不够的。只要条件允许，你就要不失时机地让老板的老板经常看到你的名字，让其他部门的人知道你的成就和存在。当然，你要做得得体才好。
第二、记录并整理履历。要想卓有成效地向别人推销自己，你必须随时记录并整理好自己的履历，千万不要忘记一些重要的细节。为此，你极有必要适时更新你的工作记录。假如你或者你所在的团队或部门取得了一些成绩，你最好坐到电脑前，在不引起别人的注意的情况下，把它们记录在案。除了记录下你的业绩外，还要写下你在其间发挥的作用。这将为你日后撰写年度审查报告、个人内部履历、个人对外履历提供丰富的素材。这些报告都是要给重要人物阅读的，你应该不断地更新这些报告，以备能够随时投递。如果听说可能要设立一个相关部门时，你就赶紧把个人内部履历递交给决策者，防止他把招聘信息公布在内网上；即便不成，至少你也是跑在最前面的那个，决策者可能因此而不用再去认真考虑其他人选。
第三、借助各种社会性活动，比如文艺、体育活动、学术会、纪念会、庆祝典礼等等。无论在哪个单位，体育健将、娱乐“明星”的知名度都是最高的；那些热衷于各项社会性活动的人，知名度也比较高；那些在公司各种会议上积极发言、敢露头角的员工也能给人留下难忘的印象。因此，为了提高知名度，千万不要放过任何一个出头霹面的机会。
第四、知名度的提高，最根本的办法是取得显著的成绩。成绩是提高知名度的最有效武器。尽管一个人默默无闻、众所未知，但他做出了大家公认的巨大的成绩，创造了无可怀疑的劳动成果时，那么，他的知名度也就大大提高了。
