你的未来永远是你自己的事，为了一个美好的未来，你只有走好脚下的路，因为没人会为你的未来买单，你的未来只有你自己或必须由你自己负责。
你是不是觉得现在的你好像每天都在异想天开，其实什么都不懂？即使一年没受到任何表彰，也觉得无所谓？无论大小会议，走神都已经成为必修课？上班一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了？不想说话不想动，看报上网喝茶就行了……如果这些现象正高频率地出现在你身上，那么，你可要想想你的未来了。
没有人会为你的未来买单！你的上司不会，上司只是给你安排任务，监督你、管理你，你完成了他交代的工作，皆大欢喜；你搞砸了，你就自己吃不了兜着走吧！至于你将来有没有好的前程，能不能担当大任，他懒得管！你身边的同事也不会为你的未来买单，在如今这个职场竞争非常激烈的社会，单位里各个成员之间都存在着竞争，有时为了一个岗位，大家会争得头破血流，削尖了脑袋往里头钻。试想，你这个没有任何竞争力的橡皮人，不正是他们希望的吗？你比他强，未来就相对比他好，比他有发展前途。但如果你差到极点，他们就可以不费吹灰之力得到自己想要的东西了。至于你将来会怎样，他们才不关心呢。
我们常常高声呼喊：“我的未来我做主！”你怎么才能做主呢？那就要对自己的未来负责，否则，你日益严重的“橡皮化”最终会把你的希望和前程泯灭掉！
陈志不为自己的未来买单，给我们留下了深刻的教训。
陈志今年31岁，博士生毕业后留校工作。刚参加工作时，他整天激情饱满，任劳任怨。办公室的人员少，工作重，他要写讲话、写总结、写汇报、写信息、上报材料、督促检查等，还要完成领导交办的任务，包括跑腿打杂、安排吃饭、跟班出差服务等。为了完成工作，有时候大家都下班了，陈志还得在办公室加班，困了就躺在办公室的沙发上睡一夜。
由于工作每天就是处理这些琐碎的事情，陈志逐渐失去了当初工作的激情，失去了继续奋斗的动力。他总是说：“我也没啥追求，在办公室晋升的空间太小，所以就慢慢混吧。”
可是突然有一天，学校宣布要在陈志所在的办公室提拔一位部门主任。关系比较好的同事小赵劝说小陈参加竞聘。小陈也觉得自己在部门的业绩和人缘有目共睹，竞聘应该不成问题。谁知道，小赵也参加了竞聘，卖力拉票，甚至连学校的司机都“照顾”到。正好这时，他和陈志共同负责的项目出现了问题，校领导追究时，虽然主要错误在小赵，但陈志还是帮他说了几句好话，而小赵却将责任全都推卸到陈志身上，说了他不少缺点。
竞聘结果自然是小赵胜出，成了陈志的顶头上司。久久盼到的晋升机会，陈志却提拔无望。他深感前途黯淡，灰心不已。他开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。
五六年过去了，学校里提拔了一个又一个普通职员，陈志却没有份儿，而他也不再像当初那样拼命了。他想，“我只是被职场潜规则同化了。大家都是这样，多数都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类，另一方面人家说你急着表现和想提拔，落了个这名声却又不能得到提拔，所以就只能按照潜规则来。”基于这样的想法，陈志机械地上班、下班，“两点一线”。没有太大的追求，随遇而安，梦想对他来说已经“一钱不值”了。
又过了一年，校领导找了个十分恰当的理由辞了他。
以上事例中，陈志是个典型的橡皮职员。他的事例告诉我们：没有人会为你的未来买单，如果你甘当橡皮职员，对自己的未来不负责任，那么，你将没有好的前程。
职场中受到挫折是难免的，主要的是，当你情绪有所波动时，你要学会调整心态，走出“灰色心态”；你要懂得重新认识自己，适时把握自己的优点和缺点，增强自信心，注重挖掘自己的优势和潜力；如果你确定不能坚持或无法改变目前的情况，那就寻找新的方向和位置。一味地混日子是不对的！你不但混不出美好的前程，反而会葬送你的美好未来。
作为一名员工，你要时刻记得，你不仅在为公司做事，更是在为自己工作，你需要为自己的未来负责。你现在的工作状态决定着你的未来。如果你甘愿做个橡皮职员，那么，一切美好的前程都与你扯不上关系，包括辉煌的事业、诱人的薪水、令人羡慕的职位。如果你还不是真正的橡皮职员，但已经逐渐橡皮化，又不改变这种状况，那么，你输掉的不仅有现在，还有未来。如果你还不是橡皮职员，就好好保持，做好自己，努力工作，赢得未来吧！
