生活常常以一个双向选择的姿态呈现。
你去一个公司面试，是你先选择这家公司，然后公司在知道你本身的立场之后再根据其需要来考虑是否选择你；当你被公司聘用，你付出一定的劳动时间为公司获利而工作，尔后，公司支付你工资、待遇，你得到了物质回报或是精神上的满足；你越来越喜欢且重视这份工作，不遗余力地为了公司的发展奋斗，公司也就越来越好，给予你的东西也就越来越多。
这样一个简单的过程，走入的是良性循环，而促使这种循环的原动力除了可以叫做对等之外，还可以称作“双赢”。
双赢强调的是双方的利益兼顾，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”，它是做到利益与和谐统一的最高境界，也只有这样的境界才能使得人们都获得较好的结果。
当人与人的相处，特别是在职场上，显示的是不对等，只有一方赢或输的状态就只能酿造悲剧。比如，当你是因父母或其他爱人的压力被迫去一家公司面试，收到公司的聘用通知时，你肯定会认为自己是不幸的；之后的工作中，你抱着这种不幸认定公司不能满足你在物质或精神上的需要，所以你不愿意付出劳作，工作原则变成“能不做就不做”，公司的效益自然不高，给你的待遇也不会提升；终于，你由最开始的不喜欢到消极抵抗，每天过“做一天和尚撞一天钟”的日子，甚至为公司因自己的小失误造成损失幸灾乐祸，公司也发现了付出酬薪没有得到相应的回报，最后你只能选择离开公司。
两种循环形成了鲜明对比，这都是能否做到“双赢”引申的结果。要知道，现实生活中，没有谁愿意一直吃亏，当需求与被需求背驰，当付出与收获失衡，就会倾斜“双赢”的天平，伤到其中一个，导致双方不欢而散。年轻人要有发展，在平时的工作合作中就必须树立双赢的观念。
巴菲特重视双赢，从他制定实施伯克希尔股东捐赠计划书就可以看出。伯克希尔？哈撒韦公司每年都会拿出一部分钱致力于慈善事业，这是对于企业无形资产的一种必要投资。1981年的时候，芒格？查理提出质疑：为什么要由公司的领导者来决定股东支持什么慈善机构，因为毕竟公司捐出去的钱都是股东的钱。
巴菲特听后觉得言之有理，并制定了股东捐赠计划，允许每一位股东选定不超过3家慈善机构，捐赠的金额取决于该股东所持有的公司A股的数量。这一计划很快就得到了实施，至今已有31年，伯克希尔通过股东捐赠计划大约向4000多家慈善机构捐助了2.5亿美元。伯克希尔的捐赠模式受到了政府官员的广泛推存，这一定程度上显示了民主的需要。
巴菲特是如此尊重股东的权益，让持有其股票的股东都觉得自己是伯克希尔的主人。这也就是为什么伯克希尔在巴菲特主管之下的56年以来，其股东的拥有人数只进不出，且当有人欲向伯克希尔公司的股东购买股票，愿意花费高于其股票本身价格的高几倍时，股东都毅然拒绝的原因。
巴菲特曾不止一次声明，自己喜欢投资于那些管理层能设身处地为所有者着想的公司。因为他知道，只有当持有者认为自己的投资值得的时候，才会愿意一直保持投资或加大投资，而被投资公司可以拿着这些钱去创造更多的利益。
这就是“双赢”的魔力。也是在职场之中两个人或是两个公司能够坚持长期工作的前提条件。
如果一个人在为人处世中，能够灵活运用“双赢”来获得成功，一定是大智者。
它所体现的是一种创新的思维，是在利益之上不是你死，就是我活的陈旧观念的一种颠覆，更是一种与人为善，团结合作的宽容。
它能引导人们往良性循环的强大富强方向发展，能让人们通过合理健康的双赢式竞争，去获得行业的兴盛。这正如水涨船高，帆船只有借助了水的力量才能无往不胜。
双赢，赢了发展还能赢得财富，赢得荣誉还能赢得人心。是你赢我也赢的一种方式，实在两全其美。
有人就要发问了，如何做到双赢呢？在职场上很多以利益为中心的事情我们可以以平均利益来得到双赢，可是如果是立场的不同呢？又怎么可能做到两全其美？
其实，这并不为难。
1904年夏天，一位名叫哈姆，喜欢制作糕点的西班牙人前往美国，希望能在这个有遍地环境之称的国度发展自己的生意。
起初，他的生意并没有多大起色，在得知美国即将举行世界博览会的时候，他将自己的薄饼摊搬到了会展的中心路易斯安那州，很幸运的，他获得了一个在会场外面出售薄饼的位置。人来人往，却没有什么人对他的薄饼感兴趣，而对面的冰淇淋摊子倒是生意兴隆，很快就用完了装冰淇淋的盘子。
哈姆看到了主动将自己的薄饼卷成了锥形，让冰淇淋商贩盛饭，顺利出售后冰淇淋商贩为了解燃眉之急果断买下了哈姆的大量薄饼，没想到锥形的冰淇淋很是受顾客的欢迎，还被评为此次世界博览会上“最受欢迎的产品”。
此后，这种锥形冰淇淋开始迅速传播，广为流行，并逐步演变成今天的蛋卷冰淇淋，成为风靡世界的美味食品。
哈姆就这样不但帮助了别人，也促使了自己的生意的如日中天，更是由此发明了百年让人亲睐的美食，绝对的双赢！
要做到这一点，首先就需要我们在做任何事情中能看到他人的存在，不论是敌人还是朋友都要以“如何做好事情”为出发点，千万不能漠视其他人的存在；然后了解其他人的特点，再结合自己的特点，来尽可能达到最完美的效果；最后，要能够做到灵活运用，这就需要年轻人平时多培养自己的反向性思维，才能够发现双方达到双赢效果的办法。
